This free survey is powered by QUESTIONPRO.COM
  1. Surveys
  2. 2009
  3. February
  4. A
  5. Argressie&Geweld_Arbeidsinspectie
0%
 

* De Arbeidsinspectie heeft het beleid rondom agressie en geweld niet op orde en heeft een eis gekregen om aanvullende maatregelen te treffen. De ondernemingsraad wil de resultaten van de intensivering van het beleid graag monitoren. Met behulp van een korte vragenlijst Op basis van de nulmeting kan worden nagegaan of de blootstelling c.q. de confrontatie met agressie en geweld toeneemt, afneemt of gelijk blijft.




Vooraf is het belangrijk om te weten dat uw gegevens vertrouwelijk worden behandeld.
Wees eerlijk naar uzelf toe en werk zorgvuldig. Het invullen van de vragen vergt slechts enkele minuten.



De directeuren bedanken u alvast voor uw tijd en uw deelname.

U start en vervolgt het onderzoek door steeds op de knop Continue te klikken


 
 
 
Binnen welke directie of afdeling bent u werkzaam?
 
Arbo
 
AMF
 
MHC
 
Concernstaf
 
Informatievoorziening
 
Personeelsontwikkeling
 
 
 
Wat is uw functie?
 
inspecteur
 
leidinggevende
 
anders
 
 
ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN

De volgende vragen hebben betrekking op ongewenste omgangsvormen. Bij deze vragen gaat het specifiek om pesten, agressie en geweld en of u geconfronteerd wordt met seksuele intimidatie door personen buiten de Arbeidsinspectie.



A1a. Kunt u aangeven hoe vaak u het afgelopen jaar persoonlijk te maken hebt gehad met de volgende ongewenste omgangsvormen:
- dagelijks - - wekelijks - - maandelijks - - elk kwartaal - - jaarlijks - - nooit -
* Uitdagen
* Jennen, klieren
* Belediging, uitschelden
* Mondelinge bedreiging, intimidatie
* Seksuele intimidatie
* Dreiging met voorwerp
* Poging tot slaan, schoppen of kopstoot
* Spugen, duwen, trekken
* Slaan, schoppen of kopstoot
* Venieling of beschadiging van spullen
* Anders
 
 

* A2. Hebt u voorlichting ontvangen in de vorm van een instructie of training op het gebied van ongewenste omgangsvormen?
 
ja
 
nee
 
 

* A2a. Zat in de voorlichting of instructie / training ook het onderdeel 'hoe om te gaan' met ongewenste omgangsvormen?
 
ja
 
nee
 
 

* A2b. Zijn tijdens de voorlichting of instructie / training ook de mogelijke persoonlijke gevolgen van ongewenste omgangsvormen aan de orde gekomen?
 
ja
 
nee
 
 

* A2c. Hoe lang is het geleden dat u de laatste instructie of training heeft gevolgd rondom ongewenste omgangsvormen?
 
minder dan een jaar geleden
 
minder dan twee jaar geleden
 
minder dan vier jaar geleden
 
meer dan vier jaar geleden
 
 

* A3. Wanneer een incident op het gebied van ongewenste omgangsvormen door u zelf niet meer te beheersen is, kunt u dan terugvallen op een collega of een leidinggevende?
 
Ik kan nooit terugvallen op een collega of leidinggevende
 
Ik kan soms terugvallen op een collega of leidinggevende
 
Ik kan meestal wel terugvallen op een collega of leidinggevende
 
Ik kan altijd terugvallen op een collega of leidinggevende
 
 

* A4. Meldt u elk incident op het gebied van ongewenste omgangsvormen mondeling of schriftelijk aan uw leidinggevende?
 
Incidenten meld ik niet
 
Dat hangt af van het incident
 
Ik meld alle incidenten
 
Deze vraag is niet op mij van toepassing, ik heb het afgelopen jaar geen incidenten meegemaakt
 
 

* A5. De oorzaken c.q. daders van ongewenste omgangsvormen waarmee u te maken heeft gehad en die door u zijn gemeld bij de leiding worden .........?
 
nooit aangepakt
 
soms aangepakt
 
vaak aangepakt
 
altijd aangepakt
 
 

* A6. Weet u bij wie u terecht kunt voor opvang en nazorg wanneer u te maken heeft gehad met ongewenste omgangsvormen?
 
ja
 
nee
 
 

* A6a. Bij wie kunt u binnen uw bedrijf terecht voor opvang en nazorg als u te maken heeft gehad met ongewenste omgangsvormen?
 
collega
 
bedrijfsopvanger (BOTTER)
 
leidinggevende
 
vertrouwenspersoon
 
directeur
 
professional
 
anders, namelijk
 

 
 

* A7. Zijn er afspraken gemaakt over de opvang en nazorg met betrekking tot ongewenste omgangsvormen?
 
Ja, er is een schriftelijk protocol waarin dat is geregeld
 
Ja, er zijn alleen mondelinge afspraken over gemaakt
 
Nee, er is niets geregeld
 
Neem contact op met [email protected] als u vragen heeft over deze vragenlijst.
Survey Software Powered by QuestionPro Survey Software