This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2014
  3. December
  4. A
  5. Aşçı
0%
Anketten Çık
 
 
Merhaba,
ZONE Performans Değerlendirme Sistemi'ne hoşgeldiniz.
Performans değerlendirmesi yapmak, kendinizi geliştirmeniz için çok gerekli bir süreçtir. Hem kendi düşüncelerinizi paylaşma, hem yöneticinizin görüşlerini almak açısından oldukça etkilidir. Benzer şekilde değerlendirme 360 derece yapılacağından, yöneticileriniz ile ilgili düşüncelerinizi paylaşma imkanı da verecektir. Sonuçta da güçlü ve zayıf olduğunuz alanlar belirlenecektir. O nedenle değerlendirmenizin gerçek durumu yansıtması çok önemlidir.
Değerlendirmeler 01 Temmuz 2014- 31 Aralık 2014 tarihleri için yapılacaktır.
Her kişi, görev ve sorumluluk ile yetkinlik değerlendirmesine tabi tutulacaktır. Her bir kategori altında 10 adet olmak üzere toplamda 20 adet değerlendirme yapılacaktır. Değerlendirmeler 1-son derece başarısız, 5-son derece başarılı olmak üzere 1-5 arasında puanlanacaktır.
Her türlü sorunuzda İnsan Kaynakları ile görüşebilirsiniz. Teşekkür ederiz.
 
 
 
* Görev yeriniz
 
Göktürk
 
Brandium

 
 
 
* Göreviniz
   
 
 
 
* Değerlendirdiğiniz kişinin adı soyadı, görevi ve görev yeri (Kendinizi değerlendiriyorsanız da adınızı, soyadınızı yazınız)
   
 
 
Aşağıdaki her bir görev ve sorumluluk bazında değerlendirdiğiniz kişinin ne derece başarılı olduğunu düşünüyorsunuz? Lütfen 1-son derece başarısız, 5-son derece başarılı olmak üzere 1-5 arasında puan veriniz.
1 2 3 4 5
* İşyeri Kurallarına, Talimat ve Prosedürlere Uyumu
* Amirlerine ve Mesai Arkadaşlarına Karşı Tutum ve Davranışı
* Mesai Saatlerine Dikkat Etmesi
* İş Takibi, İş Planlama ve Organizasyon Becerisi
* Sorumluluk Alma
* Stok durumunu kontrol etmek; miktar ve tarihlerini listelemek
* Menüdeki ürünlerin doğru sunulmasını sağlamak
* Menünün hazırlanması
* Hijyenin en üst seviyede tutulması
* Mutfak, depo ve bunlar arasında ki ulaşım rotalarının standart temizligini kontrol etmek
 
 
Aşağıdaki her bir yetkinlik bazında değerlendirdiğiniz kişinin ne derece başarılı olduğunu düşünüyorsunuz? Lütfen 1-son derece başarısız, 5-son derece başarılı olmak üzere 1-5 arasında puan veriniz.
1 2 3 4 5
* Mesleki bilgi düzeyi
* Ekip Çalışmasına Yatkınlık
* Planlama, Organize Etme ve İş Takibi
* Etkileme ve İkna Edebilme Yeteneği
* İnsiyatif Kullanma, Hızlı ve Doğru Karar Verme Becerisi
* Etkili İletişim
* Problemlere Çözüm Üretebilmesi
* Raporlama Becerisi
* Yetki ve Sorumlulukların Kullanımı
* Liderlik
 
 
 
* Değerlendirdiğiniz kişinin performansı ile ilgili görüşlerinizi belirtiniz.
   
 
 
 
* Değerlendirdiğiniz kişinin kariyer hedefini belirtiniz.