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  5. Avaliação de Desempenho - Auto-avaliação
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O Sistema de Avaliação de desempenho 360º é um processo de Avaliação que tem por objectivo avaliar a opinião de todos os colaboradores da BHB relativamente ao seu Superior Hierárquico, Subordinado Hierárquico e relativamente a si mesmos.
Este processo de avaliação tem por objectivos:
- A identificação do potencial dos colaboradores;
- A determinação das necessidades de aperfeiçoamento / formação;
- O estabelecimento de uma base para incentivos, reforço da autoridade e reconhecimento.

A resposta ao modelo de avaliação de desempenho deverá pautar-se pela isenção, promovendo a liberdade de expressão e a igualdade de oportunidades dentro da BHB.


INQUÉRITO DE AUTO-AVALIAÇÃO

Nesta secção pretende-se que se avalie a si próprio com o máximo de sinceridade e objectividade, para que a sua auto-avaliação seja comparada com a avaliação que o seu superior hierárquico e/ou subordinado hierárquico fizeram de si.
 
 
 
 
* Nome do Avaliado:
 
 
 
* 1. Quão comprometido se considera?
 
Extremamente comprometido
 
Muito comprometido
 
Comprometido
 
Pouco comprometido
 
Nada comprometido
 
 
 
* 2. Como lida com as críticas feitas ao seu trabalho?
 
Com optimismo
 
Com diligência
 
Aceito
 
Com dificuldade
 
Não aceito críticas
 
 
 
* 3. Quão profissional se considera?
 
Extremamente profissional
 
Muito profissional
 
Profissional
 
Pouco profissional
 
Nada profissional
 
 
 
* 4. Quão confiável se considera?
 
Extremamente confiável
 
Muito confiável
 
Confiável
 
Pouco confiável
 
Nada confiável
 
 
 
* 5. Quão aberto se considera para assumir os erros cometidos?
 
Aceito e procuro resolução imediata
 
Aceito e procuro os motivos da crítica
 
Procuro razões exteriores à minha pessoa
 
Tenho dificuldade em assumir os erros
 
Raramente cometo erros
 
 
 
* 6. Com que frequência considera que excede os objectivos/expectativas que lhe são propostos?
 
Excedo de forma continuada
 
Frequentemente
 
Ocasionalmente
 
Limito-me aos objectivos/expectativas que me são passadas
 
Não me recordo de ter excedido os objectivos/expectativas
 
 
7. Como avalia, na escala de 1 a 5, o seu desempenho relativamente a:
1 - Fraco 2 - Não Suficiente 3 - Satisfatório 4 - Bom 5 - Excelente
* A. Cumprimento dos objectivos de trabalho inerentes à sua função
* B. Exactidão, esmero e ordem no trabalho executado
* C. Grau de conhecimento do trabalho. Competência técnica
* D. Atitude para com a empresa, chefia e colegas
* E. Capacidade de criar/ dar ideias e projectos, de incrementar melhorias
* F. Capacidade de concretização de ideias e projectos
* G. Seguimento de normas, procedimentos, instruções de serviço, qualquer instrução de funcionamento interno
* H. Absentismo e cumprimento de horários/ compromissos.
 
 
 
* 8. Face ao exposto na questão anterior, quais são as necessidades de formação que acredita poderem melhorar o seu desempenho?