Dean.fap

الاسم

الجوال :

يجب أن يكون لدى هيئة التدريس والموظفين بالمؤسسة التعليمية المؤهلات والخبرات اللازمة للقيام بمسؤولياتهم بكفاءة، كما تتوافر لدى المؤسسة التعليمية سياسات تطوير مهنية لضمان التحسن المستمر في أدائهم وخبراتهم. ويجب أن تحرص المؤسسة التعليمية على تقويم أداء جميع أفراد هيئة التدريس وغيرهم من الموظفين فيها بشكل دوري، وعلى تقدير الأداء المتميز، مع تقديم المساندة بهدف التحسين، حيثما يتطلب الأمر ذلك. ويجب أن تتوافر لدى المؤسسة التعليمية إجراءات فعالة وعادلة وتتميز بالشفافية لحل الخصومات والمنازعات المتعلقة بهيئة التدريس وغيرهم من الموظفين في المؤسسة. (ملاحظة : يشير مصطلح هيئة التدريس إلى جميع الأساتذة المسؤولين عن تدريس المقررات الدراسية سواء أكانوا بدوام كامل أم بدوام جزئي، من أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين ومساعدي التدريس).

تتطلب منك المقاييس التالية أن تشير إلى ما إذا كانت المؤسسة التعليمية التي تعمل بها تلتزم بالممارسات الجيدة الواردة أدناه، وأن تبين مدى جودة هذا الالتزام. وبقدر الإمكان، لابد من أن تكون عمليات التقويم مبنية على براهين وأدلة ذات مصداقية ، كما ينبغي أن تكون التفسيرات معززة بآراء مستقلة.

يجب تصميم عمليات التوظيف (والتعيين) بحيث تضمن توافر أعضاء هيئة تدريس وموظفين قادرين وذوي مؤهلات مناسبة، لجميع الوظائف التدريسية والإدارية ووجود تصور (بروفايل أو مدونة توظيف) للخصائص المرغوبة في العاملين لديها (مثلاً البنية العمرية، والتوازن بين الجنسين عند وجود ذلك، ومستويات التصنيف، والمؤهلات، والمزيج الثقافي، والخلفية التعليمية .. الخ) والقضايا الأخرى التي تتضمن حقوق ومسئوليات أعضاء هيئة التدريس، والعـاملين، وعمليات التوظيف، والإشراف، وتقويم الأداء، والترقية، والإرشـاد، وعمليات الدعم، والتطوير الوظيفي)، وأن تتم إدارة هذه العمليات بصورة عادلة، وأن تكفل الإعداد الكامل لأعضاء هيئة التدريس والموظفين للقيام بمسؤولياتهم

9-1-1 يوجد لدى المؤسسة التعليمية تصور (بروفايل أو مدونة توظيف) للخصائص المرغوبة في العاملين لديها، يتلاءم مع رسالة المؤسسة وطبيعتها قام المجلس الإداري الأعلى (مجلس الجامعة أو مجلس الأمناء) باعتماده (يشمل التصور جوانب مثل البنية العمرية، والتوازن بين الجنسين عند وجود ذلك، ومستويات التصنيف، والمؤهلات، والمزيج الثقافي، والخلفية التعليمية، والأهداف المرتبطة بمسألة السعودة).

هل هذا صحيح ؟

نعم / لا / لاينطبق

نعم

لا

لا ينطبق

ما مدى الجودة ؟ ادخل نجوما بالفراغ

تتم مقـارنة وضع التوظيف الحالي بالنسبة لهيئة التدريس وغيرهم من الموظفين، مع التصور المرغوب فيه (البروفايل أو مدونة التوظيف) بشكل منتظم، كما تتم متابعة التقدم نحو تحقيق هذا الهدف بشكل مستمر

هل هذا صحيح ؟
نعم / لا / لا ينطبق.

نعم

لا

لا ينطبق

ما مدى الجودة ؟ ادخل نجوما بالفراغ

تقوم المؤسسة التعليمية بوضع مجموعة كاملة من السياسات والقواعد التي تحكم عملية التوظيف، وتنشرها على نطـاق واسع في كـتيب أو دليل التوظيف (يتضمن هذا الكتيب حقوق ومسئوليات أعضاء هيئة التدريس، والعـاملين، وعمليات التوظيف، والإشراف، وتقويم .
الأداء، والترقية، والإرشـاد، وعمليات الدعم، والتطوير الوظيفي، والشكـاوى، والتأديب، وإجراءات الاستئناف).

هل هذا صحيح ؟
نعم / لا / لا ينطبق

نعم

لا

لا ينطبق

ما مدى الجودة ؟ ادخل نجوما بالفراغ

تستخدم المؤسسة استراتيجيات فعالة لتنظم طريقة شغل المناصب القيادية عند خلوها.

نعم

لا

لا ينطبق

ما مدى الجودة ؟ ادخل نجوما بالفراغ

How often do you conduct surveys?

Weekly

Monthly

Quarterly

Annually