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  5. Determinants of Tacit Knowledge Sharing among IT P
0%
 
 
Prezado (a) respondente,
A CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - e a Fulbright, por meio de pesquisadores da Southern Illinois University, estão empenhadas em obter informações sobre o que ocorre no seu trabalho e o que você pensa sobre a sua organização, visando desenvolver uma metodologia para o aprimoramento da administração nas organizações brasileiras.
É importante ressaltar que as respostas serão registradas e analisadas em termos globais, sem identificação dos participantes.
Os resultados obtidos serão utilizados como uma base de dados, sobre as quais se poderá pautar a metodologia de avaliação dos fatores que determinam a disseminação do conhecimento dentro do ambiente organizacional, especificamente na área de TI.
Solicitamos, para tanto, a sua colaboração no sentido de responder o questionário abaixo. O tempo médio de resposta é de aproximadamente 5 minutos.
Desde já agradecemos sua efetiva participação.

Renata Borges, Ph.D. Student
Coordenadora da Pesquisa – Southern Illinois University
http://orgbehaviorresearch.blogspot.com
 
 
 
Sexo:
 
Masculino
 
Feminino
 
 
 
Idade
 
Até 25 anos
 
de 26 a 30 anos
 
de 31 a 35 anos
 
de 36 a 40 anos
 
de 41 a 45 anos
 
acima de 45 anos
 
 
 
Tem filhos?
 
Não
 
Sim
 
Se sim, quantos?
 
 
 
 
Estado civil:
 
Solteiro(a)
 
Casado(a)
 
Separado(a)/Divorciado(a)
 
Viúvo(a)
 
Outro
 
 
 
 
Indique seu grau mais elevado de escolaridade:
 
Fundamental
 
Médio
 
Superior
 
Especialização
 
Mestrado
 
Doutorado
 
 
 
* Você é um profissional da área de TI?
 
Sim
 
Não
 
 
 
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
 
Menos de 1 ano
 
de 1 a 5 anos
 
de 6 a 10 anos
 
de 11 a 15 anos
 
de 16 a 20 anos
 
Mais de 20 anos
 
 
 
Seu cargo é:
 
Técnico
 
Programador
 
Analista
 
Engenheiro
 
Gerente
 
Superintendente/Gerente geral
 
Diretor
 
Outro
 
 
 
 
Qual a sua remuneração mensal?
 
até 3 salários (R$1.394,00)
 
de 3 a 7 sal. (de R$1.396,00 a 3.255,00)
 
de 7 a 10 sal. (de R$3.256,00 a 4.650,00)
 
de 10 a 20 sal.(de R$4.651,00 a 9.300,00)
 
acima de 20 salários (R$9.301,00)
 
 
 
Com qual frequência você pratica exercícios físicos?
 
1 vez por semana
 
2 vezes por semana
 
3 vezes por semana
 
de 4 a 7 vezes por semana
 
Nunca
 
 
 
Você fuma?
 
Não
 
Sim
 
Se sim, quantos cigarros por dia?
 
 
 
 
Com que frequência você consome bebida alcoólica?
 
1 vez por semana
 
2 vezes por semana
 
3 vezes por semana
 
de 4 a 7 vezes por semana
 
Nunca
 
 
 
Com que frequência você tem pensado em pedir demissão?
 
Nunca
 
Raramente
 
Às vezes
 
Sempre
 
 
 
PARTE 2 - Leia atentamente o conteúdo das próximas afirmativas e marque apenas uma alternativa, de acordo com a escala.
 
 
Discordo Totalmente Discordo Indeciso Concordo Concordo Totalmente
* 19. Eu normalmente me esforço além do esperado pelo sucesso da empresa.
* 20. Eu realmente me importo com o futuro da empresa.
* 21. Eu estou extremamente satisfeito por ter escolhido esta empresa para trabalhar.
* 22.Eu falo para os meus amigos que esta é uma ótima empresa para se trabalhar.
* 23.Eu tenho orgulho de falar para os outros que eu trabalho nesta empresa.
* 24.Eu acho que meus valores e os valores desta empresa são similares.
* 25.Para mim, esta é a melhor de todas as empresas na qual eu poderia trabalhar.
* 26.Eu divido minha experiência profissional com meus colegas de trabalho.
* 27.Eu divido meu conhecimento com meus colegas de trabalho sempre que requisitado por eles.
* 28.Eu divido minhas idéias sobre o trabalho com meus colegas de trabalho.
Discordo Totalmente Discordo Indeciso Concordo Concordo Totalmente
* 29.Eu dou dicas de trabalho para os meus colegas de trabalho.
* 30.Eu tenho amigos no trabalho.
* 31.Eu encontro com meus colegas de trabalho fora da empresa, por motivos não profissionais.
* 32.Meus colegas de trabalho sabem sobre minha vida pessoal.
* 33.Meus colegas de trabalho me ajudam a resolver problemas pessoais.
* 34.Eu e meus colegas de trabalho celebramos importantes conquistas no trabalho.
 
 
 
PARTE 3 - Utilize a escala abaixo para descrever quão precisamente os itens descreve você. Descreva você mesmo como normalmente você é agora, não como desejaria ser no futuro.
 
Quão precisamente os itens abaixo descreve você?
Muito impreciso Impreciso Neutro Preciso Muito Preciso
* 35.Estou sempre preparado.
* 36.Presto atenção nos detalhes.
* 37.Faço minhas tarefas o mais rápido possível.
* 38.Gosto de organização.
* 39.Sigo a agenda.
* 40.Sou perfeccionista no meu trabalho.
* 41.Deixo meus pertences espalhados.
* 42.Faço uma bagunça com minhas coisas.
* 43.Sempre esqueço de colocar as coisas de volta ao seu lugar.
* 44.Fujo dos meus deveres e obrigacões.
* 45.Sou relaxado na maioria do tempo.
* 46.Raramente me sinto triste.
* 47.Me 'desestresso' facilmente.
* 48.Sou preocupado.
* 49.Me incomodo facilmente.
 
 
 
PARTE 3 - Continuação
 
Quão precisamente os itens abaixo descreve você?
Muito impreciso Impreciso Neutro Preciso Muito Preciso
* 50.Fico triste facilmente.
* 51.Mudo muito de humor.
* 52.Frequentemente altero meu humor.
* 53.Fico irritado facilmente.
* 54.Frequentemente me sinto triste.
* 55.Sou extrovertido.
* 56.Sinto me confortável perto das pessoas.
* 57.Inicio conversas.
* 58.Falo com várias pessoas diferentes em festas.
* 59.Não me incomodo de ser o centro das atenções.
* 60.Não falo muito.
* 61.Fico mais reservado.
* 62.Tenho pouco a dizer.
* 63.Não gosto de chamar atenção para mim mesmo.
* 64.Fico tímido perto de pessoas estranhas.
 
 
 
PARTE 4 - Valores importantes podem ser expressados em forma de normas ou expectativas comuns, como se comportar, ou quais atitudes são apropriadas no ambiente organizacional. Utilize a escala abaixo para descrever quais características você considera serem as que mais parecem com a cultura da sua empresa. A escala varia de 'nenhum pouco' parecida à parecida 'demais' com a cultura da sua empresa.
 
Quão precisamente os itens abaixo descrevem a cultura da sua empresa?
Nenhum pouco Pouco Moderado Muito Demais
* 65.Flexibilidade.
* 66.Adaptabilidade.
* 67.Estabilidade.
* 68.Ser previsível.
* 69.Ser inovativo.
* 70.Ser rápido para aproveitar as oportunidades.
* 71.Experimentar.
* 72.Correr riscos.
* 73.Ser cuidadoso.
* 74.Autonomia.
Nenhum pouco Pouco Moderado Muito Demais
* 75.Ser orientado por regras.
* 76.Ser analítico.
* 77.Prestar atenção aos detalhes.
* 78.Ser preciso.
* 79.Ser orientado para o grupo.
* 80.Dividir a informação livremente.
 
 
 
PARTE 4 - Continuação
 
Quão precisamente os itens abaixo descrevem a cultura da sua empresa?
Nenhum pouco Pouco Moderado Muito Demais
* 81.Enfatizar uma única cultura por toda a empresa.
* 82.Ser orientado para o indivíduo.
* 83.Justiça.
* 84.Respeito ao direito dos indivíduos.
* 85.Tolerância.
* 86.Informalidade.
* 87.Ser descontraído.
* 88.Ser calmo.
* 89.Ser atencioso.
* 90.Ser agressivo.
Nenhum pouco Pouco Moderado Muito Demais
* 91.Decisão.
* 92.Orientado para a ação.
* 93.Ter iniciativa.
* 94.Ser ponderante.
95.Orientado para a meta.
96.Ser exigente.
97.Responsabilidade individual.
98.Ter alta expectativa em relação à performance.
99.Oportunidades de crescimento profissional.
 
 
 
PARTE 4 - Continuação
 
Quão precisamente os itens abaixo descrevem a cultura da sua empresa?
Nenhum pouco Pouco Moderado Muito Demais
* 100.Ser reconhecido financeiramente por boa performance.
* 101.Segurança (estabilidade) no emprego.
* 102.Oferecer elogio por boa performance.
* 103.Baixos níveis de conflito.
* 104.Encarar o conflito diretamente.
* 105.Desenvolver amizades no trabalho.
* 106.Ser adequado.
* 107.Trabalhar com a colaboração dos outros.
* 108.Entusiasmo pelo trabalho.
* 109.Trabalhar longas horas.
Nenhum pouco Pouco Moderado Muito Demais
* 110.Não sofrer restrição por muitas normas.
* 111.Ênfase na qualidade.
* 112.Ser diferente dos outros.
* 113.Ter uma boa reputação.
* 114.Ter responsabilidade social.
* 115.Ser orientado para os resultados.
* 116.Ter uma filosofia clara de orientação.
* 117.Ser competitivo.
* 118.Ser altamente organizado.
 
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