Spørgeskema om Udenrigsministeriets kommunikationsstrategi og værdier

Til respondenten:
For at sikre at undersøgelsen viser et så retvisende billede som muligt, opfordrer vi dig til at besvare spørgsmålene førstehånds, uden f.eks. at skele til kommunikationsstrategien m.m. Vi vil gerne understrege, at alle respondenters anonymitet sikres fuld ud og at der under ingen omstændigheder vil blive taget fat i enkelt tilfælde. I opgavesammenhæng vil der udelukkende refereres til samlede undersøgelsesresultater.

Mange tak for din deltagelse!

Hvor længe har du været ansat i Udenrigstjenesten?

2. Hvad er din stillingsbetegnelse?

3.

Har du direkte personaleansvar?

Ja

Nej

4. Følgende spørgsmål besvares ved at angive en talværdi mellem 1-10, hvor 10 er det bedste og 1 er det dårligste.

Hvor godt kender du til indholdet af Udenrigministeriets kommunikationsstrategi?

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Ved ikke

5.

Spiller kommunikationsstrategien en rolle i dit daglige arbejde?

Ja

Nej

Ved ikke

6.

Anser du kommunikationsstrategien som et arbejdsredskab i dit daglige arbejde?

Ja

Nej

Ved ikke

7.

I hvilken grad er kommunikationsstrategien blevet implementeret i ambassadens daglige arbejde?

8.

Hvor meget bliver der refereret til kommunikationsstrategien i ambassadens daglige arbejde?

9. Hvem har udarbejdet kommunikationsstrategien?

Ledelsen i Udenrigsministeriet

Arbejdsgruppe med repræsentanter fra alle afdelinger i Udenrigsministeriet

Kommunikationsenheden i Udenrigsministeriet

Ved ikke

10.

Foretager ambassaden målinger og evalueringer af medarbejdernes målopfyldelse i forhold til kommunikationsstrategien?

Ja

Nej

Ved ikke

11.

Ved du hvor du finder kommunikationsstrategien?

Ja

Nej

Hvis ja, hvor finder du kommunikationsstrategien?

13.

Hvor godt kender du til Udenrigsministeriets værdier?

14.

I hvilken grad samtænker du værdierne i dit daglige arbejde for ambassaden?

15.

Hvilke af følgende er Udenrigsministeriets [fire] værdier?

Hvilken af værdierne spiller den største rolle i dit arbejde?

Embassy survey