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Hola
Somos un equipo de  la Facultad de Ciencias Económicas de la universidad de Buenos Aires en formación, unido a través de la materia conducción de equipos de trabajo a cargo de la Profesora Carolina Sciarrota. Nuestro fin es estudiar un equipo real ya conformado, caracterizarlo, observarlo e identificar su FODA para poder dar un diagnóstico y una devolución que les sirva para poder mejorar y reformar aquellos puntos débiles.
No se preguntará ningún tipo de dato confidencial, del equipo ni de la persona.
Se garantiza la confidencialidad de los nombres y de los integrantes del equipo.
Se garantiza la confidencialidad de las encuestas individuales, en el sentido en que no se compartirán los resultados a cada uno con el resto de sus compañeros de equipo.
Solo tomará unos minutos.

Esperamos que nos puedan ayudar.
Seven-up
 
 
 
 
¿Hasta qué grado siente que forma parte de este equipo?
 
Completamente casi todo el tiempo
 
Mas o menos casi todo el tiempo
 
Algunas veces si, otras no
 
Generalmente no me siento parte, excepto en situaciones puntuales
 
No me siento parte del equipo
 
Otra
 
 
 
 
 ¿Con cuanta seguridad puedo sentirme cómodo, relajado, y ser yo mismo en este equipo?
 
Me siento muy seguro y no me critican por ser como soy
 
Soy abierto pero el equipo me critica por eso
 
Tengo cuidado con lo que hago o digo en este equipo
 
Tengo miedo de ser yo mismo
 
Sería muy tonto de ser yo mismo en este equipo
 
Otra
 
 
 
 
¿Hasta qué punto siento que debo guardarme sentimientos y opiniones?
 
Siempre puedo expresarme
 
Generalmente puedo expresame
 
Solo en algunos pocos momentos puedo hablar con franqueza
 
Solo con algunas personas puedo expresarme
 
Siempre me guardo lo que siento y pienso
 
 
 

¿Qué nivel de sinergia hay para aprovechar las ideas, y opiniones de todos los miembros del equipo?


 
Todos compartimos y tenemos en cuenta las opiniones e ideas de todos los miembros
 
Solo en algunas ocasiones se tienen en cuenta las ideas y opiniones de los miembros
 
Al que no habla, no se le consulta su opinión
 
Solo se toman en cuenta las opiniones de algunos, de otros no
 
No se promueve a que opinen libremente
 
Otra
 
 
 
 
¿Qué grado de comprension y significado tienen las metas del equipo?
 
Mi trabajo y esfuerzo esta orientado a las metas del equipo, las comprendo y las comparto
 
Algunos aspectos de las metas no me son claros, pero igual me esfuerzo por lograrlos
 
Conozco las metas del equipo, pero no me siento identificado con las mismas, me las imponen
 
No tengo en claro las metas del equipo
 
No conozco ni me afectan las metas del equipo
 
 
 
¿Cómo se desempeña el equipo en sus tareas?
 
Trabaja bien y logra progresos claros
 
Logra los resultados pero con mucho esfuerzo
 
Pocos progresos y pocos esfuerzos