| |
Hej!
I samband med YouFirst uppmuntras till en kultur med att söka feedback från personer som man haft samarbete med under året. Du är inbjuden till att ge feedback till mig, vilket kommer presenteras anonymt till min linjechef och användas i det nya bonussystemet för utvärdering av mitt arbete. Din insats är helt frivillig samt du kan närsomhelst i frågorna avbryta ditt deltagande.
Samtliga 9 frågor i denna enkät är avseende värdebaserat och prestationsorienterat ledarskap, med svar "1", "2" eller "3".
Det kommer ta ca 5 minuter att besvara de 9 frågorna. Tack på förhand för ditt deltagande! |
| |
|
| |
| * 1. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att skapa en innovativ miljö som uppmuntrar ägarskap och personlig commitment till arbetet? |
| |
|
|
| |
| * 2. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att ge uppriktig feedback till andra för att utmana och förbättra deras prestationer? |
| |
|
|
| |
| * 3. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att sätta hög standard för prestationer med klart ansvarsområde för mig och andra? |
| |
|
|
| |
| * 4. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att sätta vår kund i fokus och sträva efter att agera snabbt och proaktivt? |
| |
|
|
| |
| * 5. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att lyssna till andra och behandla andra respektfullt och konsekvent? |
| |
|
|
| |
| * 6. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att visa mod till att göra "det rätta" både etiskt och juridiskt, samt begära detsamma av andra? |
| |
|
|
| |
| * 7. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att sätta fokus kring förbättringar och få saker gjort? |
| |
|
|
| |
| * 8. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att förorda teamwork och kunskapsdelning över organisationen? |
| |
|
|
| |
| * 9. Hur skulle du bedöma mitt ledarskap inom att säkerställa att vi hushåller med resurser och kostnader? |
| |
|
|
|
|
Loading...
