This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2014
  3. January
  4. G
  5. Gunnars 360
0%
Exit Survey
 
 
Som en del av Axis ledarskapsprogram, som jag deltar i, så skulle jag vilja be dig att ge mig feedback, genom en s.k. "360". Det innebär att jag ställer frågor till personer i min närhet om hur jag upplevs (mina kvaliteter som ledare, som kollega, chef eller medarbetare). Nyttan med övningen är att jag sedan kan jämföra min egen självbild med den bild som ni runt omkring mig har, och därigenom lära mig saker om mig själv.

Jag ser statistik över svaren, men inte hur var och en har svarat.

Tack för att du tar dig tid till detta. Starta undersökningen genom att klicka Continue nedan.
 
 
Ange till vilken grad du tycker Gunnar är:
Verkligen inte Nej Ja Ja, verkligen Ingen åsikt/Irrelevant
Beslutsam
Drivande
Emotionell
Entusiasmerande
Envis
Inspirerande
Klok
Konsekvent
Lugn och säker
Nyskapande
Verkligen inte Nej Ja Ja, verkligen Ingen åsikt/Irrelevant
Omtänksam
Petig
Pragmatisk
Prestigelös
Rationell
Rättvis
Stelbent
Tillgänglig
Tydlig
Uppmuntrande
Utmanande
Ärlig
 
 
Ange till vilken grad du håller med om att Gunnar:
Verkligen inte Nej Ja Ja, verkligen Ingen åsikt/Irrelevant
Ger mig tillräckligt med feedback
Hjälper mig att utvecklas
Ger mig rätt förutsättningar för att utföra mitt arbete
Stödjer mig i mina kontakter med övriga Axis
Öppen för feedback
Kan bedöma min arbetsinsats
Lyssnar på mig
Skapar ett bra arbetsklimat
Ger bra information om vad som händer på Axis och på avdelningen
Representerar System Applications på ett bra sätt mot övriga organisationen
Har en vision för System Applications och driver den på ett tydligt sätt
 
 
Google har analyserat (förvånad?) vad en bra chef är och kommit fram till detta. Ange i vilken grad du tycker Gunnar uppfyller detta:
Verkligen inte Nej Ja Ja, verkligen Ingen åsikt/Irrelevant
Is a good coach
Empowers the team and does not micromanage
Expresses interest in and concern for team members success and personal well-being
Is productive and results-oriented
Is a good communicator – listens and shares information
Helps with career development
Has a clear vision and strategy for the team
Has key technical skills that help him or her advise the team
 
 
 
Ge exempel på när Gunnar hanterade en situation bra
   
 
 
 
Ge exempel på när Gunnar hanterade en situation mindre bra/dåligt
   
 
 
 
Vad borde Gunnar göra mer?
   
 
 
 
Vad borde Gunnar göra mindre?
   
 
 
 
Övriga kommentarer