HITA Projektszemlélet

Mennyire találta megfelelőnek a tréningprogram tematikai felépítését?

Teljes mértékben megfelelőnek találtam

Csak részben találtam megfelelőnek

Nem találtam megfelelőnek

Amennyiben nem találta megfelelőnek vagy csak részben találta megfelelőnek a tréningprogram tematikai felépítését, mit hiányolt belőle?

Mennyire találta a tréningprogramot vezetői szemléletet formálónak?

Teljes mértékben

Csak részben

Nem találtam annak

Amennyiben nem találta megfelelőnek vagy csak részben találta megfelelőnek a tréningprogram szemléletformáló jellegét, mit hiányolt belőle?

Mennyire találta megfelelőnek a tréningprogram interaktív jellegét?

Teljes mértékben megfelelőnek találtam

Csak részben találtam megfelelőnek

Nem találtam megfelelőnek

Amennyiben nem találta megfelelőnek vagy csak részben találta megfelelőnek a tréningprogram interaktív jellegét, mit hiányolt belőle?

Mennyire találta megfelelőnek a tréningprogram élményszerűségét?

Teljes mértékben megfelelőnek találtam

Csak részben találtam megfelelőnek

Nem találtam megfelelőnek

Amennyiben nem találta megfelelőnek vagy csak részben találta megfelelőnek a tréningprogram élményszerűségét, mit hiányolt belőle?

Mennyiben segítette a tréningprogram az Ön szakmai / vezetői fejlődését?

Teljes mértékben hasznos volt a szakmai / vezetői fejlődésem szempontjából

Csak részben volt hasznos a szakmai / vezetői fejlődésem szempontjából

Egyáltalán nem volt hasznos a szakmai / vezetői fejlődésem szempontjából

Amennyiben úgy érzi, hogy a tréningprogram nem volt hasznos, vagy csak részben volt hasznos az Ön szakmai / vezetői fejlődése szempontjából, mit hiányolt belőle?

Mennyire találta megfelelőnek a trénerek szakmai felkészültségét?

Teljes mértékben megfelelőnek találtam

Csak részben találtam megfelelőnek

Nem találtam megfelelőnek

Amennyiben nem találta megfelelőnek vagy csak részben találta megfelelőnek a trénerek szakmai felkészültségét, mi okozott Önnek ezzel kapcsolatban problémát vagy hiányérzetet?

Kérjük, jelölje be, hogy a tréningen tapasztaltak alapján, mely területeken volna szüksége további egyéni vagy csoportos fejlesztésre? Többet is megjelölhet!

A coaching típusú vezetés elmélete és módszertana

Pozitív kommunikáció = Asszertív szemlélet

Pozitív kommunikáció = Coaching szemléletű egyéni és csoportos motiváció

Win-win szemléletű, konstruktív konfliktuskezelés

Stratégiai vezetői kommunikáció = Coaching szemléletű feladatdelegálás

Stratégiai vezetői kommunikáció = Coaching szemléletű teljesítményértékelés

Stratégiai vezetői kommunikáció = Belső PR, meeting management

Tervezés, szervezés, időmenedzsment

Stresszmenedzsment, rekreáció és selfness