Diese kostenlose Umfrage wird unterstützt von
  1. Surveys
  2. 2017
  3. May
  4. S
  5. StSt Test - Kopie 13.05.2017 - 2

StSt Test - Kopie 13.05.2017 - 2

0%
 
 
Herzlich Wilkommen bei der StepStone-Umfrage zum Thema Karriere und Jobsuche in Deutschland.
Die Umfrage wird rund 10 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen. Alle Angaben bleiben selbstverständlich anonym.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und Ihre Meinung.
 
 
 
* Ihr Alter
 
 
* Ihr Geschlecht
 
 
* Ihr höchster Bildungsabschluss
 
 
* Wie lässt sich Ihre aktuelle Beschäftigung am besten beschreiben?
 
 
 
* Welche berufliche Position haben Sie derzeit inne?
 
 
* In welchem Berufsfeld arbeiten Sie oder haben Sie zuletzt gearbeitet?
 
 
 
* Über wie viele Jahre Berufserfahrung verfügen Sie (ohne Ausbildungs- und Praktikumszeit)?
 
 
 
 
* Sind Sie in Ihrem Unternehmen für den Bereich Personalbeschaffung/Recruiting zuständig?
 
 
 
 
* Wie oft haben Sie während Ihrer Berufslaufbahn Ihren Arbeitgeber gewechselt?
Bitte berücksichtigen Sie dabei nur Jobs, die Sie als festangestellter Mitarbeiter ausgeübt haben (Ausbildung, Studium, Praktikum und Nebenjobs nicht eingerechnet).
 
 
Noch nie
 
1 Mal
 
2 Mal
 
3 Mal
 
4 Mal
 
5 Mal und mehr
 
 
 
* Haben Sie schon mal das Unternehmen in der Probezeit / Innerhalb eines Jahres nach Einstieg auf eigenen Wunsch verlassen?
 
 
Ja, einmal
 
Ja, mehrfach
 
Nein
 
 
 
* Wie lange sind Sie bei Iihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt?
 
 
 
* Wie lange hat Ihre letzte erfolgreiche Jobsuche gedauert (von der ersten Recherche bis zum Unterschreiben des Arbeitsvertrages)? Bitte geben Sie die Dauer in Monaten an.
   
 
 
 
* Wie lange hat der Bewerbungsprozess gedauert (vom Abschicken der Bewerbung bis zum Unterschreiben des Arbeitsvertrages)? Bitte geben Sie die Dauer in Monaten an.
   
 
 
 
* Bei wie vielen Unternehmen haben Sie sich bei Ihrer letzten Jobsuche beworben?
 
Nur bei einem
 
2 bis 5
 
6 bis 10
 
11 bis 15
 
Mehr als 15
 
 
 
* Wurden die Erwartungen, die Sie nach dem Bewerbungsprozess an das Unternehmen hatten, nach Ihrem Eintritt bei Ihrem Arbeitgeber erfüllt?
 
Ja, und sie wurden sogar positiv übertroffen
 
Ja, meine Erwartungen wurden weitgehend erfüllt
 
Meine Erwartungen wurden eher erfüllt
 
Nein, meine Erwartungen wurden eher nicht erfüllt
 
Nein, meine Erwartungen wurden überhaupt nicht erfüllt
 
 
 
* Entsprach das in den Stellenanzeigen und in dem Bewerbungsprozess kommunizierte Bild des Unternehmens der Realität nach Ihrem Eintritt?
 
Ja, weitgehend
 
Eher ja
 
Eher nein
 
Nein, weitgehend
 
 
 
* Wie schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit ein, 2017 arbeitslos zu werden bzw. zu bleiben?
 
Sehr hoch
 
Hoch
 
Weiß nicht
 
Gering
 
Sehr gering
 
 
 
* Wie schätzen Sie für Ihren Beruf die Jobchancen auf dem Arbeitsmarkt 2017 ein – verglichen mit der Situation der vergangenen Jahre?
 
 
Die Jobchancen sind aktuell so gut wie noch nie.
 
Die Jobchancen sind besser als in den vergangenen Jahren.
 
Die Jobchancen sind genauso wie in den vergangenen Jahren.
 
Die Jobchancen sind schlechter als in den vergangenen Jahren.
 
Die Jobchancen sind so schlecht wie noch nie.
 
 
 
* Angenommen, Sie suchen derzeit einen neuen Job: Wie lange würden Sie Ihrer Meinung nach benötigen, um eine Stelle zu finden?
 
Weniger als 1 Monat
 
1-3 Monate
 
3-6 Monate
 
6-12 Monate
 
Mehr als 12 Monate
 
 
 
* Wären Sie bereit, für einen neuen Job umzuziehen und Ihren Lebensmittelpunkt aufzugeben?
 
Nein, ich bin regional gebunden.
 
Nicht komplett: Ich würde am Wochenende zurück in die Heimat fahren.
 
Ja, ich bin absolut flexibel innerhalb Deutschlands.
 
Ja, ich würde sogar ins Ausland gehen.
 
 
 
* Glauben Sie, dass Sie in fünf Jahren immer noch bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt sein werden?
 
Nein
 
Ja
 
Ich weiß es nicht
 
 
Wenn Sie über einen Jobwechsel nachdenken, wie wichtig wären Ihnen die folgenden Veränderungen?
unwichtig eher unwichtig teils teils eher wichtig sehr wichtig
* Ein breiteres Aufgabenspektrum
* Mehr Freiheiten bei der Gestaltung meines Arbeitstages (Zeiten, Einsatzort)
* Mehr Freiheiten bei der inhaltlichen Gestaltung des Tätigkeitsprofils
* Höheres Gehalt
* Eine höhere Position in der Unternehmenshierarchie
* Mehr Entscheidungskompetenz
 
 
Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, welche sind die wichtigsten Gründe dafür?
unwichtig eher unwichtig teils teils eher wichtig sehr wichtig
* Wertschätzung meiner Arbeit
* Gute Erreichbarkeit
* Work-Life-Balance
* Ansprechendes / gut ausgestattetes Büro
* Gute Beziehung zu Kollegen
* Jobsicherheit
* Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Sozialleistungen (Betriebskindergarten, Betriebsrente)
* Identifikation mit Unternehmenswerten und Unternehmenskultur
* Gute Beziehung zu Vorgesetzten
 
 
 
* Wie zufrieden sind Sie im Allgemeinen mit Ihrer derzeitigen beruflichen Tätigkeit/Ihrem derzeitigen Job?
 
Sehr zufrieden
 
Eher zufrieden
 
Eher unzufrieden
 
Sehr unzufrieden
 
 
Wie wichtig sind für Sie folgende Aktivitäten bei der Jobsuche?

 
unwichtig eher unwichtig teils teils eher wichtig sehr wichtig
* Vermittlung über persönliches Netzwerk
* Initiativbewerbungen an Wunschunternehmen versenden
* Kontakt mit einem Unternehmen über ein soziales Netzwerk aufnehmen (z. B. Facebook)
* Online-Profil auf einem Karriere- oder Jobportal hinterlegen und finden lassen
* Bewerbungsunterlagen aufgrund von ausgeschriebenen Stellen versenden
* Vermittlung über Headhunter/Personalberater
* Kontakt mit einem Unternehmen über ein Karrierenetzwerk aufnehmen (z. B. Xing oder LinkedIn)
 
 
 
* Welche Plattform nutzen Sie am stärksten, wenn Sie auf Jobsuche sind?
 
 
Karrieremessen
 
Online-Jobbörsen
 
Mein eigenes Netzwerk
 
Soziale Netzwerke
 
Suchmaschinen
 
Headhunter
 
Agentur für Arbeit
 
Zeitungen oder Zeitschriften
 
Karriereseiten der Unternehmen
 
Zeitarbeitsfirmen
 
 
 
* Zu welchen Aspekten fehlen Ihnen in Hinblick auf mögliche neue Arbeitgeber häufig Informationen in Stellenanzeigen?
 
 
Arbeitsinhalte
 
Ausstattung und Gestaltung des Arbeitsplatzes
 
Unternehmensgröße
 
Arbeitszeiten / mögliche Arbeitszeitmodelle
 
Gestaltung der Zusammenarbeit
 
Sozialleistungen (Betriebskindergarten, Betriebsrente etc.)
 
Unternehmenswerte
 
Anforderungen und Ziele
 
Gehalt
 
Darstellung des Unternehmens aus Sicht von Mitarbeitern
 
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
 
Jobsicherheit

 
 
Wie sehr stimmen Sie den folgenden Aussagen zu, wenn es um Stellenanzeigen geht?



 
trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils teils trifft eher zu trifft voll zu
* Die Informationen zum Unternehmen sind übersichtlich gestaltet und leicht auffindbar.
* Die Unternehmen präsentieren sich bei der Mitarbeitersuche als authentische Arbeitgeber.
* Eine ansprechende, optische Gestaltung der Stellenanzeige trägt zu meiner Entscheidung bei.
* Die Zusatzinformationen zum Unternehmen finde ich wichtig, sie beeinflussen meine Entscheidung (z. B. Darstellung aus Sicht der Mitarbeiter, Angaben zu Sozialleistungen)
* Aufgabenbeschreibungen sind so formuliert, dass ich mir die Arbeitsinhalte gut vorstellen kann.
* Die genannten Anforderungen sind realistisch.
* Die Informationen in Stellenanzeigen reichen mir in der Regel aus.
 
 
 
* Welche der folgenden Faktoren können dazu beitragen, dass Sie sich auf eine Stelle nicht bewerben, obwohl diese inhaltlich Ihren Vorstellungen entspricht?
 
Die Stellenausschreibung ist bereits zu lange online.
 
Die Karrierewebsite spricht mich nicht an.
 
Die Stellenausschreibung spricht mich nicht an.
 
Die formellen Anforderungen an den Bewerbungsprozess erscheinen mir zu kompliziert.
 
Mir fehlen wichtige Informationen in der Stellenausschreibung.
 
Ich kann mich mit dem Arbeitgeber nicht identifizieren.
 
Ich soll ein Online-Bewerbungsformular/Karriereportal des Arbeitgebers nutzen.

 
 
 
* Welche der folgenden Faktoren können dazu beitragen, dass Sie einen Job nach einem Vorstellungsgespräch nicht mehr für sich in Betracht ziehen?
 
Die Arbeitsinhalte entsprechen nicht meinen Erwartungen.
 
Ich soll im Vorstellungsgespräch unvorbereitet einen Test oder eine Prüfung absolvieren.
 
Die Inhalte weichen zu stark von der Beschreibung im Stellenangebot ab.
 
Mein künftiger Arbeitsplatz/Unternehmensstandort genügt nicht meinen Ansprüchen.
 
Das Unternehmen entspricht nicht meinen Erwartungen
 
Mein künftiger Vorgesetzter macht keinen guten Eindruck auf mich.
 
Ich werde im Interview gezielt unter Druck gesetzt.
 
Ich muss zu lange auf die Gesprächspartner warten.
 
Ich habe den Eindruck, dass die Angaben zu Arbeitsplatz und Unternehmen nicht ehrlich beschrieben werden.
 
Das Gehalt entspricht nicht meinen Erwartungen.
 
Ich verstehe mich auf persönlicher Ebene nicht gut mit den Gesprächsteilnehmern auf Arbeitgeberseite.

 
 
 
* Welche Person(en) möchten Sie unbedingt im Vorstellungsgespräch kennenlernen?
 
Mindestens einen meiner zukünftigen Kollegen
 
Meinen zukünftigen Vorgesetzten
 
Einen Ansprechpartner aus dem Bereich Personal
 
Den Geschäftsführer des Unternehmens

 
 
 
* Wann erwarten Sie eine erste verbindliche Rückmeldung (damit ist nicht die automatische Empfangsbestätigung gemeint) vom Unternehmen zu Ihrer Bewerbung?
 
Nach maximal drei Wochen
 
Nach maximal zwei Wochen
 
Nach maximal einer Woche
 
Nach maximal drei Tagen
 
 
 
* Wie lange soll der Bewerbungsprozess maximal dauern? (Vom Abschicken der Bewerbung bis zum Unterschreiben des Arbeitsvertrages) Bitte geben Sie die Dauer in Monaten an.
   
 
 
 
* Fällt Ihnen die Bewerbung auf eine Stelle schwer?
 
Ja
 
Eher ja
 
Eher nein
 
Nein
 
 
 
* Was fällt Ihnen bei einem Bewerbungsprozess schwer?
 
 
Die Motivation für den ersten Schritt aufzubringen
 
Die Formulierung eines Anschreibens
 
Die optische Gestaltung von Bewerbungsunterlagen
 
Eine selbstbewusste Präsentation meiner Person und Qualifikationen
 
Die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
 
Die Zeit für die Bewerbung aufzubringen
 
Das Erstellen eines Lebenslaufs inklusive Auswahl entsprechender Nachweise
 
Anderes, bitte angeben
 

 
 
 
* Welche Form der Bewerbung bevorzugen Sie?
 
 
Telefonisch
 
Bewerbungsformular auf der Firmen-Website
 
Persönliche Bewerbung bei Karriereevents
 
E-Mail-Bewerbung
 
Hinterlegung meines Online-Profils/Online-Lebenslaufs auf Karriereseiten im Internet
 
Schriftlich per Post
 
Bewerbungsformular auf einer Jobbörse
 
 
Wenn es um die Bewerbung geht, würden Sie folgende technische Möglichkeiten nutzen:
würde ich nicht nutzen würde ich zumindest ausprobieren würde ich bestimmt nutzen nutze ich schon weiß ich nicht
* One-Click-Bewerbung (Kurzbewerbung)
* Bewerbung über Smartphone
* Bewerbung mit einem in sozialen Netzwerken (z. B. Xing) hinterlegten Profil
* Direkte Kontaktaufnahme und Kommunikation mit dem Arbeitgeber über einen Messenger
 
 
 
* Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen im vergangenen Jahr ungefähr rekrutiert?
 
 
Keine
 
1 bis 5 Mitarbeiter
 
6 bis 15 Mitarbeiter
 
16 bis 50 Mitarbeiter
 
51 bis 100 Mitarbeiter
 
Mehr als 100 Mitarbeiter
 
Weiß ich nicht
 
 
Was sind für Ihr Unternehmen die größten Herausforderungen bei der Rekrutierung? Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen:
ist überhaupt keine Herausforderung ist eher keine Herausforderung teils teils ist eher eine große Herausforderung ist eine sehr große Herausforderung
* Bekanntheit als attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen
* Positives Image der Arbeitgebermarke in der Öffentlichkeit zu vermitteln
* Kandidaten vom eigenen Unternehmen zu überzeugen
* Ausreichend Budget für die Rekrutierung bereitzustellen
* Den Bewerbungsprozess handzuhaben
* Genügend Kandidaten für die offenen Stellen zu finden
* Geeignete Kandidaten für die offenen Stellen zu finden
* Den Zeitdruck bei der Stellenbesetzung zu meistern
* Den steigenden internen Anforderungen an eine zu besetzende Stelle gerecht zu werden
 
 
 
* Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Programm zur Empfehlung von Kandidaten durch Mitarbeiter („Mitarbeiter werben Mitarbeiter“)?
 
Ja, ein Programm, bei dem Mitarbeiter bei erfolgreicher Werbung prämiert werden
 
Ja, ein Programm ohne Prämien für Mitarbeiter, die neue Kollegen werben
 
Nein
 
 
Wie intensiv werden in Ihrem Unternehmen Rekrutierungskanäle genutzt?
gar nicht genutzt eher wenig genutzt eher intensiv genutzt sehr intensiv genutzt
* Online-Stellenanzeigen
* Print-Stellenanzeigen
* Mitarbeiterempfehlungsprogramme
* Lebenslauf- und Profildatenbanken
* Karrierenetzwerke wie Xing und LinkedIn
* Soziale Netzwerke wie Facebook
* Headhunter/Personalberater
* Initiativbewerbungen
 
 
Wie bewerten Sie die Effektivität der einzelnen Rekrutierungskanäle?

Bitte denken Sie dabei an Faktoren wie die Anzahl der generierten Bewerbungen, Bewerbungsgespräche und Neueinstellungen.

 
sehr schlecht eher schlecht eher gut sehr gut nutzen wir nie/keine Einschätzung
* Stellenausschreibungen auf der Unternehmenswebsite
* Stellenausschreibungen bei einer Online-Jobbörse
* Stellenausschreibungen in Zeitungen/Zeitschriften
* Aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über soziale und professionelle Netzwerke oder Lebenslaufdatenbanken (Active Sourcing)
* Mitarbeiterempfehlungsprogramme
* Personalberater/Headhunter
 
 
In welcher Form erhalten Sie gern Bewerbungen? Bewerten Sie die folgenden Optionen:
überhaupt nicht gern nicht gern teils teils gern sehr gern
* E-Mail
* Bewerbungsformular auf der Firmen-Website
* Schriftlich
* Telefonisch
* Verweis auf Online-Profil/Online-Lebenslauf
 
 
 
* Welche Fehler machen Kandidaten Ihrer Erfahrung nach bei der Bewerbung am häufigsten? Bitte wählen Sie alle Möglichkeiten aus, die zutreffen:
(Bitte wählen Sie bis zu 5 Möglichkeiten aus, die zutreffen)
 
Bewerbung ist nicht individuell genug
 
Bewerbungsunterlagen sind unordentlich/ungepflegt
 
Bewerbung ist optisch nicht ansprechend
 
keine persönliche Ansprache (Name des Ansprechpartners)
 
Falsche Ansprechpartner/Unternehmen
 
Verwendung einer unseriösen E-Mail-Absenderadresse (z. B. Baerchen85)
 
Ein unprofessionelles Foto
 
Unvollständige/Fehlerhafte Angabe der Kontaktdaten
 
Unvollständige Unterlagen
 
Rechtschreibfehler in den Unterlagen
 
Bewerbung enthält Unterlagen, die nicht relevant sind

 
 
 
* Und welche Fehler disqualifizieren Kandidaten am stärksten?
(Bitte wählen Sie bis zu 3 Möglichkeiten aus, die zutreffen)
 
Bewerbung ist nicht individuell genug
 
Bewerbungsunterlagen sind unordentlich/ungepflegt
 
Bewerbung ist optisch nicht ansprechend
 
keine persönliche Ansprache (Name des Ansprechpartners)
 
Falsche Ansprechpartner/Unternehmen
 
Verwendung einer unseriösen E-Mail-Absenderadresse (z. B. Baerchen85)
 
Ein unprofessionelles Foto
 
Unvollständige/Fehlerhafte Angabe der Kontaktdaten
 
Unvollständige Unterlagen
 
Rechtschreibfehler in den Unterlagen
 
Bewerbung enthält Unterlagen, die nicht relevant sind

 
 
 
* Recherchieren Sie nach Informationen zu Kandidaten, nachdem Sie deren Bewerbung erhalten haben?
 
 
Ja, über externe Referenzen, die in der Bewerbung angegeben sind (z. B. frühere Arbeitgeber)
 
Ja, über eigene Referenzen, die in der Bewerbung angegeben sind (eigene Homepage, eigener Blog, Twitter-Profil etc.)
 
Ja, gezielt über persönliche, gemeinsame Kontakte
 
Ja, über das Internet (Google, soziale Netzwerke)
 
Nein, das mache ich nicht

 
 
Bitte geben Sie an, inwiefern folgende Aussagen auf den Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen zutreffen.

 
trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils teils trifft eher zu trifft voll zu
* Wir nutzen ein digitales Bewerbermanagementsystem.
* Die Kandidaten müssen sich für eine Bewerbung in einem Online-Portal registrieren und dort ihre Daten eintragen.
* Die Stellenanzeigen und Karriereinformationen auf unserer Website sind für die Darstellungen auf mobilen Geräten optimiert.
* Wir bieten den Kandidaten mobil optimierte Bewerbungsmöglichkeiten an (z. B. vereinfachte mobile Bewerbung oder ein zur Darstellung auf mobilen Geräten optimiertes Bewerbungsformular)
* Das Bewerbungsverfahren ist für Kandidaten transparent, d. h. sie werden über den aktuellen Status ihrer Bewerbung informiert.
* Wir planen es, den Kandidaten mobile Bewerbungsmöglichkeiten (z. B. vereinfachte mobile Bewerbung oder ein zur Darstellung auf mobilen Geräten optimiertes Bewerbungsformular) anzubieten
 
 
 
* Wofür wird in Ihrem Unternehmen das digitale Bewerbermanagementsystem genutzt?
 
Verwaltung von Bewerberdaten und -dokumenten
 
Filterung und erste Auswahl geeigneter Kandidaten
 
Erstellung von Vergleichsprofilen der ausgewählten Kandidaten
 
Automatische Statusmeldungen zum Bewerbungsprozess an Kandidaten
 
Aufbau einer Datenbank mit potenziellen Kandidaten
 
Wir nutzen kein digitales Bewerbermanagementsystem

 
 
 
* Wer trifft die erste Bewerberauswahl?
 
 
Bewerbermanagementsystem
 
Vertreter der Personalabteilung
 
Führungskraft der Fachabteilung, wo der Kandidat eingesetzt werden soll
 
Kollegen aus der Fachabteilung, wo der Kandidat eingesetzt werden soll
 
Vertreter der Geschäftsführung
 
 
 
* Wie viele Vorstellungsgespräche/Auswahlrunden (Inkl. telefonische und Online-Interviews) sind in einem Bewerbungsprozess bei Ihrem Unternehmen im Durchschnitt vorgesehen?
 
Eine Vorstellungsrunde
 
Zwei Vorstellungsrunden
 
Drei Vorstellungsrunden
 
Vier Vorstellungsrunden
 
Mehr als vier Vorstellungsrunden
 
 
 
* Wer nimmt an Vorstellungsgesprächen üblicherweise teil?
 
Vertreter der Personalabteilung
 
Führungskraft der Fachabteilung, wo der Kandidat eingesetzt werden soll
 
Kollegen aus der Fachabteilung, wo der Kandidat eingesetzt werden soll
 
Vertreter der Geschäftsführung
 
Gleichstellungsbeauftragte
 
Weitere Personen, bitte angeben
 

 
 
 
* Bitte geben Sie an, welche Kennzahlen in Ihrem Unternehmen bei Erfolgsmessung der Rekrutierung erhoben werden?
 
Time-to-hire (Zeit zwischen Stellenausschreibung und der Vertragsunterzeichnung)
 
Herkunft der Bewerbungen
 
Cost-per-Hire (Kosten der Rekrutierung je Mitarbeiter)
 
Anzahl der Bewerbungen nach Rekrutierungskanal
 
Bearbeitungsdauer der Bewerbungen
 
Anzahl der geführten Interviews nach Rekrutierungskanal
 
Herkunft der eingestellten neuen Mitarbeiter nach Kanal

 
 
 
* Bitte denken Sie an die Fälle, wenn ein Kandidat nicht für die ausgeschriebene Stelle in Betracht kommt und eine Absage bekommt. Welche der folgenden Aussagen treffen für Ihr Unternehmen zu?
 
Die Kandidaten bekommen ein automatisiertes Absageschreiben über Bewerbermanagementsystem.
 
Die Kandidaten bekommen eine Absage persönlich am Telefon.
 
Die Kandidaten bekommen eine Absage persönlich per Mail.
 
Wir teilen den Kandidaten zumindest teilweise die Gründe für die Absage mit.
 
Wir teilen den Kandidaten die Gründe für die Absage auf Nachfrage mit.
 
Wir teilen den Kandidaten grundsätzlich keine Absagegründe mit.

 
 
 
Würden Sie auf eine individuelle Bewerbung inklusive persönlichem Motivationsschreiben seitens der Kandidaten verzichten, wenn Sie dadurch mehr Bewerbungen erhalten würden?
 
Nein
 
Ja, grundsätzlich
 
Ja, bei bestimmten Positionen (bitte spezifizieren):
 
 
 
* Welche Elemente sind aktuell in Ihren Stellenausschreibungen enthalten?
Bitte markieren Sie alle zutreffenden Optionen
 
Authentisches Foto von der Belegschaft/einzelnen Mitarbeitern
 
Video zum Unternehmen
 
Verweis auf weitere Informationsquellen zum Unternehmen (Unternehmensblog, soziale Netzwerke etc.)
 
Verweis auf Unternehmensprofil bei einem Arbeitgeberbewertungsportal
 
Namentlich genannter Kontakt bei der Personalabteilung
 
Verweise auf besondere Auszeichnungen als Arbeitgeber (z.B. Zertifikat Beruf und Familie)

 
 
 
* Das sind die Zusatzleistungen, welche Ihr Unternehmen Mitarbeitern anbietet. Sind die Infos dazu in Ihren Stellenanzeigen enthalten?
Bitte markieren Sie alle zutreffenden Optionen
 
Flexible Arbeitszeit
 
Betriebliche Altersvorsorge
 
Home-Office
 
Arbeitszeitkonten
 
Firmen-Smartphone
 
Erfolgsabhängiger Bonus
 
Gesundheitsvorsorge/Sportprogramme
 
Firmenwagen
 
Kantine oder Essenszuschuss
 
Kostenlose Snacks und/oder Getränke im Büro
 
Jobticket
 
Gewinnbeteiligungen
 
Kinderbetreuung
 
Teamevents

 
 
 
* Sind die Infos dazu in Ihren Stellenanzeigen enthalten?
 
Flexible Arbeitszeit
 
Betriebliche Altersvorsorge
 
Home-Office
 
Arbeitszeitkonten
 
Firmen-Smartphone
 
Erfolgsabhängiger Bonus
 
Gesundheitsvorsorge/Sportprogramme
 
Firmenwagen
 
Kantine oder Essenszuschuss
 
Kostenlose Snacks und/oder Getränke im Büro
 
Jobticket
 
Gewinnbeteiligungen
 
Kinderbetreuung
 
Teamevents

 
 
Bitte bewerten Sie die Relevanz der unterschiedlichen Bestandteile einer Bewerbung bei der Auswahl eines Kandidaten für eine Berufseinsteigerposition.
unwichtig eher unwichtig teils teils eher wichtig sehr wichtig
* Anschreiben
* Lebenslauf
* Arbeitszeugnisse
* Zeugnis höchster Bildungsabschluss
* Zertifikate
* Motivationsschreiben
* Referenzen von (ehemaligen) Arbeitgebern
* Arbeitsproben
* Bewerbungsfoto
* Links zu Online-Profilen des Kandidaten, z. B. auf Karrierenetzwerken wie Xing
 
 
 
* Bitte wählen Sie die drei aus Ihrer Sicht wichtigsten Faktoren bei der Auswahl eines Kandidaten.
 
Formelle Abschlüsse
 
Noten
 
Persönliche Eigenschaften
 
Passen zur Unternehmenskultur
 
Technisches Know-how
 
Fremdsprachenkenntnisse
 
Berufliche Erfahrung
 
Soziale Kompetenzen
 
Wertvorstellungen

 
 
 
* Bitte wählen Sie die drei aus Ihrer Sicht wichtigsten Faktoren bei der Auswahl eines Kandidaten für eine Berufseinsteigerposition.
 
Formelle Abschlüsse
 
Noten
 
Persönliche Eigenschaften
 
Passen zur Unternehmenskultur
 
Technisches Know-how
 
Fremdsprachenkenntnisse
 
Berufliche Erfahrung
 
Soziale Kompetenzen
 
Wertvorstellungen

 
 
Bei der Besetzung einer Stelle für Berufseinsteiger, wie bewerten Sie die Attraktivität folgender Abschlüsse?

 
unattraktiv eher unattraktiv teils teils eher attraktiv sehr attraktiv
* Master
* Bachelor
* Promotion/PhD
* Abgeschlossene Ausbildung
 
 
Bitte denken Sie an die Besetzung einer Stelle für Berufseinsteiger. Welche der folgenden Aussagen treffen für Ihr Unternehmen zu?
trifft nicht zu trifft eher nicht zu teils teils trifft eher zu trifft voll zu
* Bei vergleichbaren Profilen stellen wir bevorzugt Kandidaten mit einem Master-Abschluss (im Verglich zu Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss) ein.
* Praktische Erfahrungen (Praktika) sind für uns eines der entscheidenden Kriterien bei der Kandidatenauswahl.
* Kandidaten ohne praktische Erfahrungen (Praktika) werden im Auswahlprozess in der Regel nicht berücksichtigt.
* Tätigkeiten an der Hochschule (studentische Hilfskraft, Doktorand) zählen für uns nicht als Berufserfahrung.
* Praktika und Hospitationen zählen für uns nicht als Berufserfahrung.
* Ein Auslandaufenthalt ist für uns eines der entscheidenden Kriterien bei der Kandidatenauswahl.
 
 
 
Unter allen Teilnehmern der Umfrage verlost StepStone drei Amazon-Gutscheine im Wert von je 100 Euro.
 
 
* Möchten Sie an dem Gewinnspiel* teilnehmen?

*Das Gewinnspiel wird veranstaltet von der StepStone Deutschland GmbH, Hammer Straße 19, 40219 Düsseldorf. Sie können an dem Gewinnspiel bis zum 04.06.2017 teilnehmen, indem Sie die Umfrage durchführen und dabei Ihre E-Mail-Adresse angeben. Mitarbeiter der StepStone Deutschland GmbH und mit ihr verbundener Unternehmen sowie deren Angehörige sind von der Teilnahme ausgeschlossen. Unter allen Teilnehmern der Umfrage werden drei Amazon Gutscheine im Wert von jeweils 100 Euro verlost. Über den Gewinn entscheidet das Los. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Die Gewinner werden per E-Mail benachrichtigt und müssen innerhalb von 30 Tagen mitteilen, wohin der Gewinn gesendet werden soll. Erfolgt eine solche Mitteilung nicht innerhalb der Frist, verfällt der Gewinn. Eine Barauszahlung des Gewinns ist nicht möglich.
 
Ja
 
Nein
 
 
 
Bitte tragen Sie hier Ihre E-Mail-Adresse ein, um an dem Gewinnspiel teilzunehmen.