Transversalidad en la competencia electoral

La transversalidad de género se planteó como una estrategia desde la IV Conferencia Internacional de Beijing (1995), el propósito fue que los Estados parte iniciaran y desarrollaran en toda su estructura medidas y políticas definidas para y por la igualdad entre los géneros. A 18 años de haberse efectuado este gran acuerdo, necesitamos reflexionar puntos claves para las transformaciones positivas en la vida de las mujeres y en el acercamiento a la igualdad sustantiva en nuestro país.

La transversalidad de género es el criterio para la definición de políticas públicas desde la formulación, ejecución, evaluación y promoción de la igualdad y empoderamiento de género. Significa asumir la necesidad de alterar los roles de género y las condiciones hacia el cierre de brechas de desigualdad en el ejercicio pleno de los derechos.

En términos de la participación política de las mujeres, actualmente el IFE es responsable del cumplimiento de la cuota de género en el registro de las candidaturas (http://genero.ife.org.mx/cand2012.html) y de lo referente al 2% del gasto ordinario para la capacitación y fortalecimiento de liderazgos femeninos (http://genero.ife.org.mx/partidos_2por100.html); dichas responsabilidades son acciones de transversalidad en las cuales participan diversos actores que son los involucrados directos y corresponsables, sin embargo la representación de las mujeres en el nivel federal y local, a pesar de los avances considerables, no alcanza aún a estabilizar los compromisos para hacer de la paridad una meta que determine la vida política y los compromisos de todos los actores involucrados en el terreno electoral.

Te invitamos a participar, para ello es necesario que identifiques la organización en la cual participas (partido político, universidad, instituto electoral, grupo político u organización de la sociedad civil) y, posteriormente, responde a las siguientes preguntas, en cuanto a transversalidad de género. No olvides leer los párrafos iniciales que sirven como contexto.

1. ¿En tu organización o institución existen cambios organizacionales para la transversalidad de género (estructurales, valores, etcétera)?

Si respondes "No" pasa a la pregunta número 4.

Sí

2. Si en tu organización existen estrategias para la transversalidad de género describe cuáles son y en qué consisten.

3. A manera de propuesta ¿cómo complementarías las estrategias para la transversalidad de género ya existentes?

4. Si no existen estrategias para la transversalidad de género en tu organización, ¿cuáles crees que serían las que se pueden implementar?

Tu participación será muy importante...

El conjunto de las respuestas será analizado por una especialista y se presentará en el marco de los festejos por los 60 años del voto de las mujeres en México, con el fin de reflexionar sobre la importancia de los procesos de transversalidad de género con los actores involucrados en la participación política de las mujeres y en todos los espacios sociales.

¡Muchas gracias!

Esta encuesta fue elaborada por el Centro para el Desarrollo Democrático del IFE. Este obra está bajo una licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 2.5 México.