Til den personaleansvarlige
Hvordan arbejder dit firma med forskelle i arbejdsstyrken?
På det seneste har der været et øget fokus på Diversity Management eller på dansk, Mangfoldighedsledelse, et koncept som stammer fra den amerikanske forretningsverden.
På Institut for Interkulturel ledelse og kommunikation (IKL) på Copenhagen Business School forsker vi i hvordan, og om, dette koncept giver mening i danske virksomheder. Derfor udfører vi et online spørgeskema om mangfoldighedsledelse i Danmark.
Vi kontakter din virksomhed fordi I er iblandt de største danske arbejdsgivere. Vi har brug for din viden om mangfoldighedsledelse i et dansk arbejdsmiljø. Resultatet af dette studie vil hjælpe til at skabe mere virksomhedsorienteret forskning på området.
Spørgeskemaet tager ikke mere end 10 minutter af din tid. Undersøgelsen er anonym, hverken dit navn eller virksomhedens vil blive brugt. Hvis du ønsker at modtage et referat af undersøgelsens resultat, afkryds da venligst boksen på den sidste side af spørgeskemaet.
På forhånd tak for din hjælp,
Med venlig hilsen
Anne-Mathilde Bilodeau
[email protected]
Britt Boeskov
[email protected]
Projektansvarlige
CBS
Institut for Interkulturel Kommunikation og Ledelse
Dalgas Have 15
2000 Frederiksberg
1.Antal ansatte i Danmark: 2.Afkryds så mange parametre som nødvendigt.
3.Hvor mangfoldig anser du din virksomhed for at være?
4.Hvad er din virksomheds definition af mangfoldighed og/eller mangfoldighedsledelse? Der er et behov for mangfoldighedsledelse i Danmark. Behovet for mangfoldighedsledelse i Danmark er voksende. 7.Har din virksomhed fastlagt en mangfoldigheds-politik eller -praksis? Hvornår blev denne politik/praksis etableret? Hvilke parameter omfatter mangfoldigheds-politikken? Hvilke områder anvendes mangfoldigheds-politikken aktivt på?
Synes du at din virksomhed burde have en mangfoldigheds-politik? Mener du en mangfoldigheds-politik gør en forskel i virksomhedens daglige aktiviteter? 15.Efter din mening, hvad bruges mangfoldigheds-ledelse til i danske virksomheder?
Vælg op til 4 svar.
Mangfoldighedsledelse bruges oftest til at: 16.Vælg de positive resultater, du mener mangfoldighedsledelse kan frembringe.
Afkryds op til 4 felter.
17.Vælg de mulige problemer, du mener mangfoldighedsledelse kan være årsag til.
Kryds op til 4 felter.
18.Hvilke formål tjener mangfoldighedsledelse primært, efter din mening?
Afkryds op til 4 felter.
Arbejdsmiljøet i danske virksomheder er præget af mangfoldighed.
Mangfoldighedsledelse skaber konkurrencefordele for danske virksomheder.
Efter min mening rækker mangfoldighedsledelse ud over hvad der kræves af den danske arbejdslovgivning.
Det danske arbejdsmarked er så homogent at mangfoldighedsledelse er unødvendigt.
Etnisk oprindelse er den største årsag til mangfoldighed på det danske arbejdsmarked.
Sammenlignet med andre danske virksomheder har min virksomhed gjort en stor indsats for at fremme mangfoldighedsledelse.
I mit firma har en aktiv mangfoldighedsledelse ført til en bedre rekruttering.
Min virksomhed bruger sit fokus på mangfoldighed til at tiltrække medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk.
I min virksomhed vil en øget indsats for mangfoldighedsledelse føre til konflikter, der ellers kunne have været undgået.
I min virksomhed har integrationen af medarbejdere med anden etnisk baggrund eller nationalitet end dansk været succesfuld.
I min virksomhed har brugen af mangfoldighedsledelse ført til bedre resultater.
... ikke har Dansk statsborgerskab. ... har en anden etnisk baggrund end Dansk. ... har anerkendte fysiske handicap. ... har en universitetsuddannelse. 31.Hvor mange ledende stillinger har din virksomhed omtrent i Danmark? 31.Hvor mange ledere er Danske statsborgere med en anden etnisk baggrund end dansk? 31.Hvor mange ledere er kvinder? 31.Hvor mange ledere er ex-patriates/udstationerede ledere (midlertidige ledere fra et andet land en Danmark?)
Tak fordi du besvarede spørgeskemaet.
Må vi kontakte dig for yderligere interviews?
|
Survey software
Leading survey software to help you turn data into decisions.
Research Edition
Intelligent market research surveys that uncover actionable insights.
Customer Experience
Experiences change the world. Deliver the best with our CX management software.
Workforce
Powerful insights to help you create the best employee experience.
