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Parte 1: Información de perfil
Parte 2: Evaluación de tu puesto
¿Las expectativas del puesto fueron comunicadas con claridad cuando fuiste contratado?
¿Estás haciendo las actividades que esperabas realizar?
¿La descripción de tu trabajo refleja tus responsabilidades?
¿Recibiste el entrenamiento adecuado para hacer las actividades de tu puesto?
¿Tienes acceso a las herramientas necesarias para realizar tu trabajo de forma eficiente?
¿Tus preguntas sobre las políticas de trabajo fueron respondidas a tiempo?
¿Qué es lo que más te gusta del trabajo?
¿Qué es lo que menos te gusta de tu puesto?
Parte 3: Evaluación del departamento
¿Qué comentarios tienes para mejorar el departamento?
¿Cómo describirías la morar de los empleados en tu departamento?
¿A qué le atribuyes este clima laboral?
¿Entiendes claramente el rol de tus compañeros y cómo atribuye a lograr los objetivos de la organización?
Por favor, evalúa los siguientes elementos de la organización
Parte 4: Evaluación de la organización
¿Qué es lo que entiendes de la misión en la organización?
¿Qué sugerencias tienes para el programa de entrenamiento en la organización?
Si tuvieras la oportunidad de entrenar a nuestros supervisores, ¿qué te gustaría que aprendieran?
Parte 5: Factores que influyen en tu renuncia
¿Por qué decidiste dejar tu puesto?
¿Te gustaría probar un rol en otro departamento de la universidad?
¿Qué hizo que tu nuevo trabajo sea más atractivo que tu puesto actual?
¿Considerarías regresar a la universidad? ¿Bajo qué condiciones?
Evalúa los siguientes factores que influenciaron que buscaras otro empleo 
¿Observaste alguna conducta ilegal o inapropiada en tu departamento?
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