|
Følgende spørgeskema tager udgangspunkt i, at undersøge hvad opkøbet af Orange har betydet for kulturen i afdelingen Solution Design and Development.
|
| |
|
|
|
|
Baggrund om dig som medarbejder:
|
| |
|
|
|
|
| * Hvilken virksomhed arbejdede du for inden Telias opkøb af Orange? |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De tre følgende spørgsmål omhandler hvorledes opkøbet af Orange har påvirket på dit daglige arbejde.
|
| |
|
|
|
|
| * I forbindelse med opkøbet af Orange er der da forandringer som du føler er hindrende for din motivation i dit daglige arbejde? |
| |
|
|
| |
| Hvis ja, hvilke forandringer føler du da som hindrende? | | |
|
|
|
|
|
| * Er der nogle ændringer i dit daglige arbejde som du har oplevet som værende særlige positive? |
| |
|
|
| |
| Hvis ja, hvorfor har du da oplevet disse ændringer som positive? | | |
|
|
|
|
|
| * Er der nogle ændringer i dit daglige arbejde som du har oplevet som værende særlige negative? |
| |
|
|
| |
| Hvis ja, hvorfor har du da oplevet disse ændringer som negative? | | |
|
|
|
|
|
De tre følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdsbyrde.
|
| |
|
|
|
|
| * Føler du at fusionen har gjort din dagligdag i afdelingen mere stresset? |
| |
|
|
| |
| Hvis ja, hvilke forandringer er det, der især gør at du er stresset? | | |
|
|
|
|
|
| * Er stress medvirkende til at du får mindre overskud til, at tage dig tid til at lære dine nye kollegaer at kende? |
| |
|
|
|
|
|
De tre følgende spørgsmål omhandler hvorledes afskedigelsen af medarbejdere, i forbindelse med opkøbet af Orange, har påvirket dig.
|
| |
|
|
|
| |
| * Hvordan føler du at afskedigelserne påvirker dit engagement i dit daglige arbejde? | | |
|
|
|
|
| |
| * Hvordan føler du, at afskedigelserne påvirker din motivation til at lære dine nye kollegaer at kende? | | |
|
|
|
|
| |
| * Føler du stadig at afskedigelserne påvirker dagligdagen i afdelingen, eller er det ved at være et overstået kapitel? | | | | Såfremt det ikke er et overstået kapitel, hvordan kommer dette da til udtryk i afdeling? | | |
|
|
|
|
| |
De fire følgende spørgsmål omhandler integrationen af tidligere Orange og tidligere Telia medarbejdere i din afdeling.
Ved integration menes den proces, der skaber en gensidig forståelse mellem tidligere Orange og Telia ansatte, og derved søger at skabe én samlet enhed. |
| |
|
|
|
|
| * Føler du at der er gjort tiltag for at fremme integrationen af Orange og Telias medarbejdere i din afdeling? |
| |
|
|
| |
| Hvis ja, hvilke tiltag ser du da som værende fremmmende? | | |
|
|
|
|
|
| * Er der tiltag som du mener, ville kunne gavne integrationen af Orange og Telias medarbejdere i din afdeling? |
| |
|
|
| |
| Hvis ja, hvilke tiltag mener du da ville være gavnende? | | |
|
|
|
|
|
| * Er der overordnet set noget du oplever som værende særligt fremmende for integrationen af Telia og Orange medarbejdere? |
| |
|
|
| |
| Hvis ja, hvad har da været særligt fremmende for integrationen? | | |
|
|
|
|
|
| * Føler du dig fuldt ud integreret som en medarbejder i det nye Telia? |
| |
|
|
| |
| Hvis nej – hvad er det særligt der afholder dig fra at blive integreret? | | |
|
|
|
|
Loading...
