360 Grad Feedback und Pulsbefragungen mit QuestionPro

Geschäftsführer - QuestionPro GmbH

Aus dem Inhalt

  • HR Feedback Plattform QuestionPro
  • 360 Grad Feedback
  • Pulsbefragungen
  • Mitarbeiterbefragungen

 

Mit der QuestionPro Workforce Intelligence & Analytics Suite verfügen Unternehmen über eine zentrale Feedback Management Plattform, die speziell für den HR Bereich konzipiert wurde. Sie bietet neben Befragungs- und Datenerhebungs-Werkzeugen, etwa 360 Grad Feedback oder Pulsbefragungen zudem ein übersichtliches Analyse-Dashboard, welches das erfasste Feedback aus allen Befragungen und Datenerhebungen strukturiert, auswertet und schließlich übersichtlich und sekundenaktuell darstellt. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle drei von vielen weiteren Bestandteilen der Workforce Intelligence & Analytic Suite vorstellen.

Pulsbefragungen Mitarbeiterbefragungen

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360 Grad Befragung – Der Rundum-Blick auf das Führungspersonal

Mit der 360 Grad Feedback Befragung, die wir gemeinsam mit Spezialisten in QuestionPro integriert haben, schätzen Sie die Leistungen und Kompetenzen Ihrer Fach- und Führungskräfte ein, und zwar aus unterschiedlichsten Sichtweisen. Hierzu müssen Sie keine aufwendigen Befragungsszenarien entwickeln, denn diese sind bereits, zusammengefasst als Tool-Kit, in unserer HR Lösung vorhanden. Bewerten Sie jetzt einfach und übersichtlich Ihre Führungskräfte aus der Sicht Ihrer Mitarbeiter, Vorgesetzten, Team-Kollegen oder auch Kunden und Lieferanten und gewinnen Sie somit einen 360 Grad Blick auf das Management! Wo liegen die Stärken, wo die Schwächen. Mit Hilfe von 360 Grad Befragungen finden Sie es heraus und können somit Entscheidungen über Maßnahmen treffen. Und zwar faktenbasiert.

Pulsbefragungen: Mitarbeiterbefragung in Echtzeit

Im Gegensatz zur klassischen Mitarbeiterbefragung, die eher eine sehr umfangreiche Generalbefragung war und in der Regel einmal im Jahr durchgeführt wurde, wird bei der Pulsbefragung der Fokus eher auf ein sehr klar abgegrenztes Themenfeld gesetzt. Diese Befragungsart ist eher kurz und knapp gehalten, werden dafür aber öfter, in geringeren Zeitabständen durchgeführt. Das können Fragen zu den eigenen Fähigkeiten, zur Arbeitszufriedenheit, zur eigenen Leistungsbereitschaft oder etwa zur Einstellung der Mitarbeiter*innen hinsichtlich der Unternehmensziele, ob diese mitgetragen werden oder überhaupt mit dem bestehenden Personalstamm erfüllt werden können. Der Vorteil: Aufgrund von regelmäßigen Befragungen, die in kürzeren Abständen initiiert werden, sind Trends und Tendenzen eher zu erkennen und aktuelle Fragestellungen können jederzeit aufgegriffen werden.

Integration einer Mitarbeiterbefragung in den Arbeitsalltag

Damit diese ständigen Befragungen nicht nervig werden, sollten diese in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter*innen integriert werden, so dass das Antworten so einfach wie möglich erfolgen kann. Hierzu bieten wir entsprechende Technologien und Verfahrensweisen, die unaufdringlich sind und den Arbeitsablauf nicht stören.

Wenn Sie mehr über unsere HR Lösung, über 360 Grad Feedback Befragungen undPulsbefragungen in Erfahrungen bringen möchten oder eine 1:1 Online Live Präsentation wünschen, zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns. Oder nutzen Sie unseren Live-Chat! Ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen!


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