Mitarbeiter-Engagement: So finden Sie heraus, wie emotional verbunden Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen sind

Geschäftsführer - QuestionPro GmbH
Aus dem Inhalt
  • Mitarbeiter-Engagement und Mitarbeiter-Motivation
  • Emotionale Bindung von Mitarbeitern
  • Stellen Sie den Ist-Zustand fest
  • 15 Fragen zum Mitarbeiter-Engagement
  • Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich durchführen

 

Arbeitskultur und Mitarbeiter-Engagement

Alle Top-Unternehmen haben eine Top-Arbeitskultur. Denn wirklich gute Unternehmen verstehen den entscheidenden Wert des → Mitarbeiter-Engangements. Letztendlich sind zufriedene Kunden sind das Ergebnis zufriedener und motivierter Mitarbeiter. Es ist einfach eine Tatsache, dass engagierte Mitarbeiter Ihrem Unternehmen Erfolg bringen werden, während unengagierte und unmotivierte Mitarbeiter Sie Kunden und Geld kosten. Das klingt hart, ist aber eine unumstößliche Wahrheit. Aber: Sie als Unternehmen haben es in der Hand, die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Denn laut Gallup sind immerhin fast 70% aller Mitarbeiter nicht emotional mit dem eigenen Unternehmen verbunden. Das kann nicht allein an den Menschen liegen, die Tag für Tag aufstehen um “ihren Dienst zu verrichten”. Bei einem so großen Prozentsatz muss sich jedes Unternehmen selbst an die Nase fassen und sich die Frage stellen, ob seitens des Managements auch wirklich alles getan wird, damit → Mitarbeiter motiviert und engagiert bei der Sache sind!


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Stellen Sie den Ist-Zustand fest

Bereits Gallup hatte vor einigen Jahren ein Set von Fragen bereit gestellt, mit denen sich ein Ist-Zustand in Sachen Mitarbeiter-Engagement zeichnen läßt. Wir hatten darüber in einem unserer früheren → Gallup-Blogartikel bereits berichtet. Wir haben für Sie zudem ein Set von 15 weiteren Fragen zusammengestellt, mit denen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter messen und auch die Bereiche identifizieren können, die seitens des Unternehmen verbessert werden müssen, damit das Engagement Ihrer Mitarbeiter auch tatsächlich  steigen kann.

15 Fragen zum Mitarbeiter-Engagement

  • Kommen Sie gerne jeden Morgen zur Arbeit?
  • Wissen Sie, was die Organisation von Ihnen erwartet?
  • Sind Sie glücklich, Teil dieser Organisation zu sein?
  • Glauben Sie, dass Sie für diese Aufgabe gut gerüstet sind?
  • Haben Sie Freude daran, Ihre Ideen in das Team einzubringen?
  • Hat Ihr Vorgesetzter Ihnen in Ihrer jetzigen Position zum Erfolg verholfen?
  • Glauben Sie, dass Ihre Arbeit von Ihren Vorgesetzten Anerkennung findet?
  • Denken Sie darüber nach, einen Job in einem anderen Unternehmen anzunehmen?
  • Wo sehen Sie sich in diesem Unternehmen in den nächsten 5 Jahren?
  • Haben Sie alles das, was Sie für Ihre Arbeit benötigen?
  • Haben Sie das Gefühl, dass die betriebliche Infrastruktur und die Betriebs-Prozesse Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben und Aufgaben unterstützen?
  • Sind Sie der Meinung, dass es gute Karrierechancen für Sie in diesem Unternehmen gibt?
  • Denken Sie, dass wir als Unternehmen Sie in Ihren Karrierezielen unterstützen?
  • Was machen wir in diesem Unternehmen besonders gut?
  • Gibt es sonst noch etwas, das wir in diese Umfrage hätten einbeziehen sollen?

Kontinuierlich Mitarbeiterbefragungen durchführen

Selbstverständlich reicht es nicht aus, eine einzige Mitarbeiterbefragung zum Thema Mitarbeiter-Engagement durchzuführen. Wer wirklich kontinuierlich in seine Belegschaft hineinhören möchte, der muss Befragungen regelmäßig durchführen. Um Unternehmen hierbei zu unterstützen und Aufwand und Kosten so gering wie möglich zu halten, hat QuestionPro sein Befragungsportal → Workforce Intelligence- und Analytics entwickelt. Hier stehen Unternehmen unterschiedliche Befragungsanwendungen zur Verfügung, etwa Pulsbefragungen, 360 Grad Feedback, Employee Net Promoter Score und vieles mehr. Nutzen auch Sie QuestionPro für Mitarbeiterbefragungen entlang der kompletten → Employee Journey.

1:1 Live-Demo: Vereinbaren Sie einen Termin mit uns

Sehr gerne präsentieren wir Ihnen QuestionPro im Rahmen einer 1:1 Live-Online-Demo. Vereinbaren Sie hierzu ganz einfach einen Termin nach Ihrem Wunsch und wir zeigen Ihnen das System und seine Vorteile für Ihr Unternehmen in aller Ausführlichkeit. Hier gehts zur → Terminvereinbarung.

 

Wenn Sie Fragen zum Thema Mitarbeiterbefragung haben, dann kontaktieren Sie uns sehr gerne. Hier finden Sie zudem weitere Informationen zur QuestionPro → Umfrage-Software


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