{"id":1004893,"date":"2024-12-30T11:00:00","date_gmt":"2024-12-30T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/10-perceptyx-alternativen-fuer-effektive-einblicke-in-die-belegschaft\/"},"modified":"2025-02-12T00:01:16","modified_gmt":"2025-02-12T07:01:16","slug":"10-perceptyx-alternativen-fuer-effektive-einblicke-in-die-belegschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/10-perceptyx-alternativen-fuer-effektive-einblicke-in-die-belegschaft\/","title":{"rendered":"10 Perceptyx-Alternativen f\u00fcr effektive Einblicke in die Belegschaft"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu verstehen, ist das Sammeln von aussagekr\u00e4ftigem Feedback entscheidend. Unternehmen greifen h\u00e4ufig auf Plattformen wie Perceptyx zur\u00fcck, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu messen, Umfragen durchzuf\u00fchren und Erkenntnisse zu sammeln. Wenn Ihr Unternehmen jedoch w\u00e4chst oder sich Ihre Anforderungen \u00e4ndern, kann es sein, dass Sie feststellen, dass Perceptyx nicht mehr die perfekte L\u00f6sung ist. Zum Gl\u00fcck gibt es mehrere Perceptyx-Alternativen, die effektive L\u00f6sungen f\u00fcr ein besseres Verst\u00e4ndnis Ihrer Belegschaft und eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit bieten.   <\/p>\n\n<p>In diesem Blog stellen wir Ihnen einige der besten Perceptyx-Alternativen vor, die Ihnen dabei helfen k\u00f6nnen, tiefe Einblicke zu gewinnen, das Engagement zu steigern und auf das erhaltene Feedback zu reagieren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Alternativen zu Perceptyx gibt es?<\/h2>\n\n<p>Perceptyx ist eine fortschrittliche <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/feedback-software\/\">Plattform f\u00fcr<\/a> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-engagement.html\">Mitarbeiterengagement<\/a> und -feedback, die Unternehmen dabei hilft, Erkenntnisse \u00fcber ihre Belegschaft zu sammeln, zu analysieren und zu nutzen. Die Plattform bietet Tools zur Messung des Mitarbeiterengagements, der Stimmung und der allgemeinen Zufriedenheit durch Umfragen, Abstimmungen und andere Feedback-Formulare.   <\/p>\n\n<p>Es hilft HR-Teams und F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu verstehen und datengest\u00fctzte Entscheidungen zu treffen, um <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">Arbeitsplatzkultur<\/a>, Leistung und Mitarbeiterbindung zu verbessern.<\/p>\n\n<p><strong>Die wichtigsten Merkmale von Perceptyx:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Mitarbeiterbefragungen:<\/strong> Perceptyx bietet anpassbare Umfragen, mit denen Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter messen, den Zustand ihres Unternehmens beurteilen und die Stimmung ihrer Mitarbeiter im Laufe der Zeit verfolgen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verwertbare Einblicke:<\/strong> Die Plattform bietet Echtzeit-Analysen, die Unternehmen dabei helfen, Daten zu interpretieren und in umsetzbare Erkenntnisse zu \u00fcbersetzen, die Ver\u00e4nderungen vorantreiben k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontinuierliches Zuh\u00f6ren: <\/strong>Perceptyx legt gro\u00dfen Wert auf fortlaufendes Feedback durch Pulsumfragen und kontinuierliches Zuh\u00f6ren, um sicherzustellen, dass das Unternehmen stets auf die Bed\u00fcrfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integration:<\/strong> Die Plattform l\u00e4sst sich in verschiedene HR-Systeme (wie Workday, SuccessFactors und andere) integrieren, um ein nahtloses Erlebnis f\u00fcr Benutzer zu schaffen und Daten zug\u00e4nglich zu machen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Benchmarking:<\/strong> Es bietet branchenspezifische Benchmarks, um das Mitarbeiterengagement eines Unternehmens mit dem \u00e4hnlicher Unternehmen zu vergleichen, so dass F\u00fchrungskr\u00e4fte die Leistung beurteilen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiterentwicklung: <\/strong>Die Plattform hilft auch dabei, Bereiche f\u00fcr die Mitarbeiterentwicklung zu identifizieren, einschlie\u00dflich Qualifikationsdefizite und F\u00fchrungspotenzial, und tr\u00e4gt so zum Wachstum und zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen bei.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum brauchen Sie Perceptyx-Alternativen?<\/h2>\n\n<p>Perceptyx ist zwar eine weit verbreitete Plattform f\u00fcr Mitarbeiterengagement und -feedback, aber es gibt mehrere Gr\u00fcnde, warum Sie eine Alternative ben\u00f6tigen:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Perceptyx bietet m\u00f6glicherweise nicht den Grad der Anpassung, den Sie f\u00fcr Ihre Umfragen, Berichte und Feedback-Systeme ben\u00f6tigen. Wenn Ihr Unternehmen mehr ma\u00dfgeschneiderte Optionen ben\u00f6tigt, k\u00f6nnte eine Alternative die Flexibilit\u00e4t bieten, die Sie brauchen. <\/li>\n\n\n\n<li>Wenn Sie tiefere Dateneinblicke, fortschrittliche Analysetools, die \u00fcber die Standardberichterstattung hinausgehen, oder KI-gest\u00fctzte Einblicke ben\u00f6tigen, brauchen Sie m\u00f6glicherweise eine Plattform mit spezielleren Funktionen.<\/li>\n\n\n\n<li>Abh\u00e4ngig von Ihrem Budget ist Perceptyx m\u00f6glicherweise nicht die kosteng\u00fcnstigste Option f\u00fcr Ihr Unternehmen, insbesondere f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen. Alternativen bieten m\u00f6glicherweise \u00e4hnliche Funktionen zu einem g\u00fcnstigeren Preis. <\/li>\n\n\n\n<li>Wenn Ihr Bedarf \u00fcber die grundlegenden Umfragen hinausgeht &#8211; wie Leistungsmanagement, Zielsetzung oder 360-Grad-Feedback -, k\u00f6nnen andere Anbieter spezialisierte Tools anbieten, die diese Anforderungen besser erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Worauf sollten Sie bei Perceptyx-Alternativen achten?<\/h2>\n\n<p>Wenn Sie \u00fcber einen Wechsel von Perceptyx nachdenken oder nach einem neuen Tool zur Messung von Mitarbeiterengagement und -feedback suchen, ist es wichtig zu wissen, worauf Sie bei einer Alternative achten sollten. Nicht alle Plattformen sind gleich. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, um die richtige L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen zu finden. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Anpassbare Umfragen und Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n\n<p>Sie brauchen eine Plattform, mit der Sie die Umfragen so anpassen k\u00f6nnen, dass Sie die richtigen Fragen f\u00fcr Ihr Team stellen. Suchen Sie nach einem Tool, das Ihnen die Flexibilit\u00e4t bietet, Umfragen zu erstellen, die Ihren speziellen Bed\u00fcrfnissen entsprechen &#8211; ob Sie nun regelm\u00e4\u00dfig das Engagement \u00fcberpr\u00fcfen oder die Stimmung unter den Mitarbeitern genauer untersuchen m\u00f6chten. Durch die M\u00f6glichkeit, Fragen, Themen und sogar das Aussehen der Umfrage anzupassen, kann diese besser auf Ihr Unternehmen zugeschnitten werden.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Leicht zu verstehende Analytik<\/h3>\n\n<p>Sobald Sie Feedback gesammelt haben, brauchen Sie eine M\u00f6glichkeit, es schnell zu verstehen. Die besten Alternativen bieten Echtzeit-Analysen und leicht lesbare Berichte. Sie sollten in der Lage sein, die Daten in Diagrammen oder Grafiken anzuzeigen und sie nach verschiedenen Gruppen (wie Abteilungen oder Teams) aufzuschl\u00fcsseln. So k\u00f6nnen Sie leichter erkennen, wo es Probleme gibt und wo Sie gut abschneiden.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Fortlaufende Feedback-Optionen<\/h3>\n\n<p>Das Engagement der Mitarbeiter \u00e4ndert sich im Laufe der Zeit, nicht nur einmal im Jahr. Suchen Sie also nach einer Plattform, die Funktionen zum kontinuierlichen Zuh\u00f6ren anbietet, wie z.B. Pulsumfragen oder Quick-Check-ins. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie regelm\u00e4\u00dfig (und nicht nur bei den j\u00e4hrlichen Umfragen) Feedback einholen, um \u00fcber die Stimmung und die Sorgen Ihrer Mitarbeiter auf dem Laufenden zu bleiben. Regelm\u00e4\u00dfiges Feedback kann Ihnen auch helfen, Probleme zu erkennen, bevor sie zu gro\u00dfen Problemen werden.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Sicherheit und Datenschutz<\/h3>\n\n<p>Das Feedback der Mitarbeiter ist pers\u00f6nlich, und es ist wichtig, dass es privat bleibt. Vergewissern Sie sich, dass die von Ihnen gew\u00e4hlte Plattform \u00fcber starke Sicherheitsfunktionen verf\u00fcgt, um die Daten der Mitarbeiter zu sch\u00fctzen, und dass sie die einschl\u00e4gigen Datenschutzgesetze (wie GDPR oder CCPA) einh\u00e4lt. Anonymit\u00e4t ist ebenfalls wichtig &#8211; die Mitarbeiter m\u00fcssen sich wohl f\u00fchlen, wenn sie ihre ehrliche Meinung \u00e4u\u00dfern, ohne Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Globale F\u00e4higkeiten<\/h3>\n\n<p>Wenn Sie Mitarbeiter in verschiedenen L\u00e4ndern haben, ist es wichtig, dass Ihre Plattform mehrere Sprachen unterst\u00fctzt und Feedback aus verschiedenen Kulturkreisen verarbeiten kann. Stellen Sie sicher, dass sie \u00fcber verschiedene Zeitzonen hinweg funktioniert und relevante Erkenntnisse f\u00fcr globale Teams liefert. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Kosten<\/h3>\n\n<p>Schlie\u00dflich ist auch der Preis wichtig. Suchen Sie nach einer Plattform, die in Ihr Budget passt und die Funktionen bietet, die Sie ben\u00f6tigen. Einige Plattformen berechnen ihre Preise auf der Grundlage der Anzahl der Mitarbeiter oder der Funktionen, die Sie nutzen m\u00f6chten. \u00dcberlegen Sie also, wie die Preisgestaltung funktioniert und ob Sie ein gutes Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis erhalten.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die 10 besten Perceptyx-Alternativen und Konkurrenten<\/h2>\n\n<p>Schauen wir uns die 10 besten Perceptyx-Alternativen und Konkurrenten an, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. QuestionPro<\/h3>\n\n<p>QuestionPro ist eine vielseitige Umfrageplattform, die von Umfragen zur Mitarbeiterbindung bis hin zu Marktforschungstools alles bietet. Sie ist bekannt f\u00fcr ihre umfangreichen Anpassungsm\u00f6glichkeiten und leistungsstarken Analysen. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Anpassbare Umfragevorlagen<\/li>\n\n\n\n<li>Berichte und Dashboards in Echtzeit<\/li>\n\n\n\n<li>Umfragen zum Puls der Mitarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li>Erweiterte Analysen und Berichte<\/li>\n\n\n\n<li>Integration mit anderen HR-Tools<\/li>\n\n\n\n<li>KI-gesteuerte Stimmungsanalyse<\/li>\n\n\n\n<li>Mobilfreundliches Design<\/li>\n\n\n\n<li>Anonyme Antworten zur Wahrung der Vertraulichkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassbare Branding-Optionen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Einige Benutzer finden die Benutzeroberfl\u00e4che ein wenig \u00fcberw\u00e4ltigend.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>QuestionPro bietet verschiedene Preisstufen, beginnend mit einem kostenlosen Basisplan. Kostenpflichtige Tarife beginnen bei $99\/Monat f\u00fcr Einzelpersonen. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. UmfrageSparrow<\/h3>\n\n<p>SurveySparrow ist eine ansprechende Umfrageplattform, die sowohl Mitarbeiterfeedback als auch Tools f\u00fcr die Kundenzufriedenheit bietet. Sie wurde entwickelt, um interaktive und ansprechende Umfragen zu erstellen, die die Antwortquoten verbessern. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Verteilung von Umfragen \u00fcber mehrere Kan\u00e4le (E-Mail, Web, Handy)<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassbare Umfragevorlagen<\/li>\n\n\n\n<li>Automatisierte Erinnerungen und Nachfassaktionen<\/li>\n\n\n\n<li>Berichterstattung in Echtzeit<\/li>\n\n\n\n<li>NPS-Umfragen (Net Promoter Score)<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassbare E-Mail-Einladungen<\/li>\n\n\n\n<li>Antwort-Pipelining<\/li>\n\n\n\n<li>Mobilfreundliches Design<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Begrenzter Kundensupport au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftszeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Die Preise sind auf Anfrage erh\u00e4ltlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Kultur Amp<\/h3>\n\n<p>Culture Amp ist eine Plattform f\u00fcr Mitarbeiterengagement, die sich auf die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur konzentriert. Sie bietet Tools zum Sammeln von Mitarbeiterfeedback, zur Durchf\u00fchrung von Leistungsbewertungen und zur F\u00f6rderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Umfragen zum Mitarbeiterengagement<\/li>\n\n\n\n<li>Tools f\u00fcr das LeistungsmanagementAnpassbare Umfragevorlagen<\/li>\n\n\n\n<li>360-Grad-Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungsfeedback f\u00fcr Wachstum<\/li>\n\n\n\n<li>Tools f\u00fcr das Wohlbefinden der Mitarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li>Integration mit HR-Software wie Workday<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>F\u00fcr kleinere Teams oder Unternehmen kann das sehr kostspielig sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Culture Amp bietet einen benutzerdefinierten Preismodus.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Sprunghaft<\/h3>\n\n<p>Leapsome ist ein All-in-One-Tool f\u00fcr die Personalverwaltung, das die Leistung, das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeiter verbessert. Es konzentriert sich auf die Automatisierung und Rationalisierung von HR-Prozessen. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Zielsetzung und OKRs (Objectives and Key Results)<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuierliche Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen<\/li>\n\n\n\n<li>360-Grad-Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Umfragen zum Engagement und Pulsbefragungen<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung und Lernwege<\/li>\n\n\n\n<li>Tools f\u00fcr Anerkennung und Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassbare Mitarbeiterumfragen<\/li>\n\n\n\n<li>Vorlagen f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Treffen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Die Preisgestaltung kann ein Hindernis f\u00fcr kleinere Unternehmen sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Individuelle Preise f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Gitternetz<\/h3>\n\n<p>Lattice ist eine Personalmanagement-Plattform, die Leistungsmanagement mit Mitarbeiterengagement kombiniert. Sie ist ein Favorit f\u00fcr die Verwaltung von 1:1-Meetings, Feedback und Zielsetzungsprozessen. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Verwaltung der Leistungsbewertung<\/li>\n\n\n\n<li>Zielsetzung und -verfolgung (OKRs)<\/li>\n\n\n\n<li>Programme zur Mitarbeiteranerkennung<\/li>\n\n\n\n<li>Slack-Integration f\u00fcr schnelles Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Tagesordnungen und Notizen f\u00fcr Einzeltreffen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Einige Funktionen, wie das Sammeln von Feedback, sind f\u00fcr Anf\u00e4nger etwas kompliziert.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Lattice bietet individuelle Preise.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Trakstar durchf\u00fchren<\/h3>\n\n<p>Trakstar Perform konzentriert sich auf das Leistungsmanagement und bietet Tools f\u00fcr die Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback zur Steigerung der Produktivit\u00e4t.<\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Anpassbare Leistungsbewertungen<\/li>\n\n\n\n<li>Ziele setzen und verfolgen<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungspl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li>Berichte und Analysen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Einige Benutzer finden die Benutzeroberfl\u00e4che ein wenig veraltet.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Die Preise sind auf Anfrage erh\u00e4ltlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Sogolytika<\/h3>\n\n<p>Sogolytics bietet leistungsstarke Umfragetools f\u00fcr Mitarbeiterfeedback, Engagement und Marktforschung. Es ist bekannt f\u00fcr seine benutzerfreundliche Oberfl\u00e4che und die anpassbaren Berichtsoptionen. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Automatisierte Umfrageplanung<\/li>\n\n\n\n<li>Datenverschl\u00fcsselung f\u00fcr Sicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Pulsumfragen<\/li>\n\n\n\n<li>Integration mit Google Sheets, Salesforce und mehr<\/li>\n\n\n\n<li>KI-gest\u00fctzte Analytik<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassbares Umfrage-Branding<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Begrenzte Anpassungsm\u00f6glichkeiten bei einigen Berichtsfunktionen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Sogolytics bietet einen kostenlosen Plan mit grundlegenden Funktionen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Kahoot!<\/h3>\n\n<p>Kahoot! ist in erster Linie f\u00fcr die Erstellung lustiger, interaktiver Quizze bekannt, aber es ist auch ein hervorragendes Tool f\u00fcr die Einbindung von Mitarbeitern. Es eignet sich perfekt f\u00fcr spielerische Lern-, Teambuilding- und Engagement-Aktivit\u00e4ten. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Gamifizierte Quizze und Umfragen<\/li>\n\n\n\n<li>Funktionen f\u00fcr Mitarbeiterschulung und Onboarding<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassbare Quiz-Vorlagen<\/li>\n\n\n\n<li>Kollaborationsfunktionen f\u00fcr Teams<\/li>\n\n\n\n<li>Zug\u00e4nglichkeit f\u00fcr mehrere Ger\u00e4te<\/li>\n\n\n\n<li>Benutzerfreundliche Schnittstelle<\/li>\n\n\n\n<li>Integration mit Lernmanagementsystemen<\/li>\n\n\n\n<li>Analysen und Berichte zur Quizleistung<\/li>\n\n\n\n<li>Spa\u00dfige, interaktive Lernumgebung<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Begrenzte Umfragem\u00f6glichkeiten im Vergleich zu anderen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Kahoot! bietet einen kostenlosen Plan mit grundlegenden Funktionen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. 15F\u00fcnf<\/h3>\n\n<p>15Five ist ein Tool f\u00fcr das Leistungsmanagement von Mitarbeitern mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Feedback, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilungen. Es ist ideal, um Produktivit\u00e4t und Engagement im Laufe der Zeit zu verbessern. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>W\u00f6chentliche Kontrollbesuche und Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsbeurteilungen und Bewertungen<\/li>\n\n\n\n<li>360-Grad-Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Zielsetzung und OKR-Verfolgung<\/li>\n\n\n\n<li>Tools zur Mitarbeiteranerkennung<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Die Benutzeroberfl\u00e4che kann f\u00fcr neue Benutzer ein wenig kompliziert sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>15Five bietet eine kostenlose Testversion an. Individuelle Preise sind auf Anfrage erh\u00e4ltlich. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Slido<\/h3>\n\n<p>Slido ist eine interaktive Q&amp;A- und Umfrageplattform, die sich hervorragend eignet, um in Meetings, Veranstaltungen oder Webinaren Feedback in Echtzeit zu sammeln. Es ist ein gro\u00dfartiges Tool, um das Engagement der Mitarbeiter in Live-Situationen zu verbessern. <\/p>\n\n<p><strong>Merkmale:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Umfragen und Erhebungen in Echtzeit<\/li>\n\n\n\n<li>Q&amp;A-Sitzungen f\u00fcr Meetings und Veranstaltungen<\/li>\n\n\n\n<li>Live Feedback vom Publikum<\/li>\n\n\n\n<li>Wortwolken und Quizze<\/li>\n\n\n\n<li>Tools zur Einbindung des Publikums<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassbare Branding-Optionen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Konzentriert sich mehr auf Live-Events als auf kontinuierliches Feedback.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Preisgestaltung:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>Slido bietet einen kostenlosen Tarif mit eingeschr\u00e4nkten Funktionen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum ist QuestionPro die beste Alternative zu Perceptyx?<\/h2>\n\n<p>Wenn Sie auf der Suche nach einer Alternative zu Perceptyx f\u00fcr Mitarbeiterengagement, Feedback und Leistungsmanagement sind, k\u00f6nnte QuestionPro die beste Wahl f\u00fcr Ihr Unternehmen sein. Mit seinem robusten Funktionsumfang, dem benutzerfreundlichen Design und dem g\u00fcnstigen Preis ist QuestionPro ein starker Konkurrent f\u00fcr Perceptyx. Hier erfahren Sie, warum es die ideale L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse sein k\u00f6nnte.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Hochgradig anpassbare Umfragen<\/h3>\n\n<p>Einer der wichtigsten Gr\u00fcnde, warum QuestionPro eine hervorragende Alternative zu Perceptyx ist, ist seine Anpassungsf\u00e4higkeit. Mit QuestionPro k\u00f6nnen Sie Umfragen erstellen, die auf Ihre speziellen Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten sind &#8211; ganz gleich, ob Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter messen, ein 360-Grad-Feedback durchf\u00fchren oder Pulsumfragedaten sammeln m\u00f6chten. Sie k\u00f6nnen aus einer Vielzahl von Fragetypen w\u00e4hlen, Ihre eigenen Vorlagen entwerfen und die Umfragen sogar mit Ihrem Firmenlogo versehen, um die Identit\u00e4t Ihres Unternehmens widerzuspiegeln. Diese Flexibilit\u00e4t stellt sicher, dass Sie die wichtigsten Erkenntnisse f\u00fcr Ihr Unternehmen erhalten.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Berichte und Analysen in Echtzeit<\/h3>\n\n<p>Echtzeit-Analysen sind f\u00fcr jede Feedback-Plattform von entscheidender Bedeutung, und QuestionPro zeichnet sich in diesem Bereich aus. Die Ergebnisse stehen zur Analyse zur Verf\u00fcgung, sobald die Mitarbeiter eine Umfrage abgeschlossen haben. Die Plattform bietet interaktive, leicht verst\u00e4ndliche Dashboards und Berichte, die die Stimmungen Ihrer Mitarbeiter aufzeigen.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Erschwingliche Preisgestaltung<\/h3>\n\n<p>Im Gegensatz zu einigen anderen Plattformen bietet QuestionPro eine \u00e4u\u00dferst wettbewerbsf\u00e4hige Preisstruktur. Es gibt Pl\u00e4ne f\u00fcr Organisationen jeder Gr\u00f6\u00dfe, von kleinen Startups bis hin zu gro\u00dfen Unternehmen. Sie k\u00f6nnen mit dem kostenlosen Plan beginnen, wenn Sie nur einfache Umfragen ben\u00f6tigen. Die kostenpflichtigen Tarife beginnen bei einem g\u00fcnstigen Preis von etwa 99 $ pro Monat.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Pulsbefragungen f\u00fcr kontinuierliches Feedback<\/h3>\n\n<p>Mitarbeiterfeedback ist am n\u00fctzlichsten, wenn es kontinuierlich gesammelt wird, nicht nur bei einer j\u00e4hrlichen Umfrage. QuestionPro bietet Ihnen Pulsumfragen, mit denen Sie schnell und regelm\u00e4\u00dfig Mitarbeiterfeedback sammeln k\u00f6nnen. Diese kurzen, h\u00e4ufigen Umfragen geben Ihnen Einblicke in die aktuelle Stimmung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Diese Funktion macht QuestionPro zu einem ausgezeichneten Instrument, um die Stimmung und die Bed\u00fcrfnisse Ihres Teams st\u00e4ndig im Auge zu behalten.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. KI-gest\u00fctzte Stimmungsanalyse<\/h3>\n\n<p>Eine der herausragenden Funktionen von QuestionPro ist die KI-gest\u00fctzte Stimmungsanalyse. Dieses Tool analysiert automatisch offene Umfrageantworten und kategorisiert sie in positive, negative oder neutrale Stimmungen. Au\u00dferdem werden gemeinsame Themen hervorgehoben, so dass Sie leichter verstehen k\u00f6nnen, was Ihre Mitarbeiter sagen, selbst wenn sie kein ausdr\u00fcckliches Feedback geben. Diese fortschrittliche Funktion hilft Ihnen, potenzielle Probleme und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten am Arbeitsplatz schnell zu erkennen.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Anpassbares Branding<\/h3>\n\n<p>Die Aufrechterhaltung einer konsistenten Markenidentit\u00e4t ist f\u00fcr viele Unternehmen wichtig, auch bei Mitarbeiterumfragen. Mit QuestionPro k\u00f6nnen Sie das Erscheinungsbild Ihrer Umfragen vollst\u00e4ndig anpassen, so dass sie das Logo, die Farben und den Stil Ihres Unternehmens widerspiegeln. Dadurch wird sichergestellt, dass die Umfragen Teil Ihrer Markenerfahrung sind und nicht ein Tool von Dritten. Au\u00dferdem f\u00fchlen sich die Mitarbeiter durch das individuelle Branding st\u00e4rker mit dem Prozess verbunden.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Flexible Fragetypen<\/h3>\n\n<p>QuestionPro bietet eine Reihe von Fragetypen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Sie haben viele M\u00f6glichkeiten, egal ob Sie Ihre Mitarbeiter um Bewertungen auf einer Likert-Skala, um Multiple-Choice-Fragen oder um offene Antworten bitten. Diese Flexibilit\u00e4t gew\u00e4hrleistet, dass Sie quantitative und qualitative Daten sammeln k\u00f6nnen, um einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n<p>Die Wahl der richtigen Perceptyx-Alternativen h\u00e4ngt von den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Ganz gleich, ob Sie den Schwerpunkt auf anpassbare Umfragen, Leistungsmanagement, Mitarbeiterfeedback oder sogar spielerisches Lernen legen, in dieser Liste finden Sie das richtige Tool f\u00fcr Sie. Die meisten dieser Plattformen bieten kostenlose Testversionen oder Basistarife an, so dass Sie sie ausprobieren k\u00f6nnen, bevor Sie sich f\u00fcr einen kostenpflichtigen Plan entscheiden.  <\/p>\n\n<p>Ganz gleich, ob Sie Pulsumfragen, 360-Grad-Feedback oder Stimmungsanalysen ben\u00f6tigen, QuestionPro bietet Ihnen die notwendigen Tools, um Ihre Belegschaft zu verstehen und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Sie bereit sind, von Perceptyx umzusteigen oder andere Optionen zu pr\u00fcfen, sollte QuestionPro ganz oben auf Ihrer Liste stehen! <\/p>\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-en.html?product=Workforce&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1004893\/&amp;lang=en&amp;cat=workforce-de\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu verstehen, ist das Sammeln von aussagekr\u00e4ftigem Feedback entscheidend. 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