Gallup Access ist eine weithin anerkannte Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement ihrer Mitarbeiter und das Leistungsmanagement mithilfe einfacher, aber leistungsstarker Tools besser zu bewerten und zu verstehen. Obwohl die Plattform in der Branche gut akzeptiert ist, suchen viele st\u00e4ndig nach Alternativen zu Gallup Access, sei es aufgrund des Bedarfs an erweiterten Funktionen, preislicher Bedenken oder einfach dem Wunsch nach einer Ver\u00e4nderung. <\/p>\n\n
In diesem Artikel erl\u00e4utern wir, wie Sie diesen \u00dcbergang bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen, und nennen die besten Alternativen und Wettbewerber, damit Sie eine Entscheidung treffen k\u00f6nnen, die der Leistung Ihres Unternehmens zugute kommt.<\/p>\n\n
Gallup Access<\/strong> ist eine Online-Plattform, die Unternehmen dabei helfen soll, datengest\u00fctzte Erkenntnisse \u00fcber das Engagement, die Kultur und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu gewinnen. Sie ist bekannt f\u00fcr ihre ausgezeichneten Mitarbeiterbefragungen und st\u00e4rkenbasierten Entwicklungstools. Diese Plattform hat sich aus dem beliebten Gallup Q12-Fragebogen<\/strong> entwickelt, der in den fr\u00fchen 90er Jahren entwickelt wurde. <\/p>\n\n Diese Fragen messen die Anerkennung, die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und das Gef\u00fchl der Mitarbeiter, dass ihre Meinung z\u00e4hlt. Seine Einfachheit und Effektivit\u00e4t bei der Ermittlung von verwertbaren Erkenntnissen \u00fcber die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter haben es zu einem wichtigen Instrument f\u00fcr Unternehmen gemacht, die mehr Informationen \u00fcber ihre Belegschaft suchen. <\/p>\n\n Mit Gallup Access k\u00f6nnen Sie jetzt auf mehr Funktionen zugreifen, die auf der beliebten Methodik von Gallup basieren. Viele berichten jedoch von M\u00f6glichkeiten, die von einigen seiner Konkurrenten leicht erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n Wenn Sie auch nach Alternativen suchen, um Ihr aktuelles Tool zu erg\u00e4nzen oder zu ersetzen, finden Sie hier eine Liste und einen Vergleich anderer beliebter Markt-Tools, um Ihnen die Entscheidung f\u00fcr Ihre aktuellen Bed\u00fcrfnisse zu erleichtern.<\/p>\n\n QuestionPro Workforce<\/strong> ist eine robuste Plattform f\u00fcr Mitarbeiterengagement, Feedback und Leistungsmanagement, die in der Branche f\u00fcr ihre zahlreichen Funktionalit\u00e4ten und ihre Spezialisierung auf Umfragen und Methoden bekannt ist. QuestionPro zeichnet sich durch seine st\u00e4ndige Innovation aus, eine Philosophie, die sich in diesem gro\u00dfartigen Produkt widerspiegelt, das sich auf die Organisationskultur konzentriert. Im Laufe der Jahre haben sie eine Reihe von Tools und Methoden entwickelt, die sie zu einer idealen Alternative zu Gallup Access machen. <\/p>\n\n Einige hervorstechende Merkmale sind:<\/p>\n\n Sind Sie immer noch nicht \u00fcberzeugt, dass QuestionPro Workforce Ihnen helfen kann, \u00fcber das hinauszugehen, was Ihr derzeitiges Tool bietet? Hier ist eine Vergleichstabelle, die Ihnen hilft, die klaren Unterschiede zwischen diesen beiden Plattformen zu erkennen: <\/p>\n\n Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber unser Tool zu erfahren? Wir laden Sie ein, eine Demonstration zu vereinbaren und beantworten gerne alle Fragen, die Sie haben, um sicherzustellen, dass diese \u00c4nderung so effektiv wie m\u00f6glich f\u00fcr Ihre Organisation ist. <\/p>\n\n\n\tDie besten Alternativen zu Gallup Access<\/strong><\/h2>\n\n
QuestionPro Arbeitskr\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n\n
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Gallup Access vs. QuestionPro Workforce<\/strong><\/h4>\n\n
Merkmal<\/th> Gallup Zugang<\/th> QuestionPro Arbeitskr\u00e4fte<\/th><\/tr><\/thead> Kernfokus<\/strong><\/td> Das Mitarbeiterengagement basiert auf den 12 Kernfragen, die sich auf Bereiche wie Anerkennung, Entwicklung und Wertsch\u00e4tzung konzentrieren.<\/td> Umfassendes Management des Mitarbeiterlebenszyklus, das Onboarding, Engagement, Wohlbefinden und Pulsumfragen umfasst.<\/td><\/tr> Anpassung<\/strong><\/td> Begrenzt auf die Standard-Q12-Methode, die sich haupts\u00e4chlich auf das Engagement konzentriert.<\/td> Hochgradig anpassbare Umfragen, einschlie\u00dflich Optionen f\u00fcr Puls, 360-Grad-Feedback und mehr.<\/td><\/tr> Analytik & Berichterstattung<\/strong><\/td> Einfache, aber effektive Berichterstattung, die sich auf St\u00e4rken und Engagement konzentriert.<\/td> Erweiterte Analysen mit anpassbaren Dashboards und Textanalysen.<\/td><\/tr> Benutzerfreundlichkeit<\/strong><\/td> Einfache, benutzerfreundliche Oberfl\u00e4che, ideal f\u00fcr Manager, die noch nicht mit Umfragen zum Mitarbeiterengagement vertraut sind.<\/td> Benutzerfreundliche Oberfl\u00e4che mit schneller Einrichtung, obwohl sie mehr Tiefe und Komplexit\u00e4t bietet.<\/td><\/tr> Preisgestaltung<\/strong><\/td> Premium-Preise aufgrund der Beratungsleistungen und des st\u00e4rkenbasierten Ansatzes.<\/td> Wettbewerbsf\u00e4hige Preise mit flexiblen Pl\u00e4nen.<\/td><\/tr> Unterst\u00fctzen Sie<\/strong><\/td> Konzentriert sich mehr auf Beratung als auf traditionellen Support.<\/td> 24\/7-Kundensupport, engagiertes Account Management und Implementierungsservices.<\/td><\/tr> Industrie Fokus<\/strong><\/td> Vor allem f\u00fcr Organisationen, die sich auf das Engagement ihrer Mitarbeiter und die Entwicklung ihrer St\u00e4rken konzentrieren.<\/td> Vielseitig in allen Branchen, geeignet f\u00fcr kleine Unternehmen bis hin zu Gro\u00dfunternehmen.<\/td><\/tr> Integration<\/strong><\/td> Begrenzte Integrationen, meist mit propriet\u00e4ren Tools.<\/td> Umfassende Integrationen mit HR-Systemen, CRM und APIs.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n