{"id":1007827,"date":"2023-12-29T14:00:00","date_gmt":"2023-12-29T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/voreingenommenheit-im-vorstellungsgespraech-was-ist-das-welche-arten-gibt-es-und-wie-kann-man-sie-vermeiden\/"},"modified":"2025-02-13T00:26:10","modified_gmt":"2025-02-13T07:26:10","slug":"voreingenommenheit-im-vorstellungsgespraech-was-ist-das-welche-arten-gibt-es-und-wie-kann-man-sie-vermeiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/voreingenommenheit-im-vorstellungsgespraech-was-ist-das-welche-arten-gibt-es-und-wie-kann-man-sie-vermeiden\/","title":{"rendered":"Voreingenommenheit im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Was ist das, welche Arten gibt es und wie kann man sie vermeiden?"},"content":{"rendered":"\n

Wie k\u00f6nnen Sie faire und unvoreingenommene Einstellungsentscheidungen sicherstellen? Die Antwort liegt im Verstehen und Beseitigen von Vorurteilen bei Vorstellungsgespr\u00e4chen. <\/p>\n\n

Wir alle m\u00f6chten bei der Einstellung die besten Leute ausw\u00e4hlen, aber manchmal werden unsere Entscheidungen durch diese versteckten Vorurteile beeinflusst – Vorstellungen, die wir \u00fcber andere haben, ohne uns dessen bewusst zu sein. Zum Beispiel, wenn wir Fragen stellen wie: Wo haben Sie studiert? Oder in welcher Studentenverbindung waren Sie? Sie m\u00f6gen harmlos erscheinen, aber sie k\u00f6nnen tats\u00e4chlich voreingenommen sein. <\/p>\n\n

Um die Einstellung fairer zu gestalten, k\u00f6nnen wir Interviewer \u00fcber Voreingenommenheit in Vorstellungsgespr\u00e4chen aufkl\u00e4ren. In diesem Blog werden wir er\u00f6rtern, was Voreingenommenheit bei Vorstellungsgespr\u00e4chen ist, welche Arten von Voreingenommenheit es gibt und welche L\u00f6sungen es gibt, um sie zu vermeiden. <\/p>\n\n

Was ist eine voreingenommene Befragung?<\/h2>\n\n

Voreingenommenheit im Vorstellungsgespr\u00e4ch bezieht sich auf die unfaire und voreingenommene Behandlung von Stellenbewerbern w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs. Sie treten auf, wenn Interviewer Urteile auf der Grundlage von Faktoren f\u00e4llen, die f\u00fcr die F\u00e4higkeit des Bewerbers, die Stelle auszuf\u00fchren, nicht relevant sind. Zu diesen Faktoren k\u00f6nnen Ethnie, Geschlecht, Alter, Aussehen oder pers\u00f6nliche Beziehungen geh\u00f6ren. <\/p>\n\n

Dies kann dazu f\u00fchren, dass weniger qualifizierte Kandidaten ausgew\u00e4hlt werden, was die Vielfalt am Arbeitsplatz einschr\u00e4nkt und einen unfairen Einstellungsprozess beg\u00fcnstigt. Um diese Voreingenommenheit zu bek\u00e4mpfen, f\u00fchren Unternehmen h\u00e4ufig Schulungsprogramme f\u00fcr Interviewer durch, verwenden strukturierte Interviewtechniken und f\u00f6rdern Initiativen f\u00fcr Vielfalt und Integration. <\/p>\n\n

Ziel ist es, sicherzustellen, dass Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Verdienste und der F\u00e4higkeit des Bewerbers, die Aufgabe zu erf\u00fcllen, und nicht auf der Grundlage irrelevanter Faktoren getroffen werden.<\/p>\n\n

Warum ist es wichtig, die Voreingenommenheit des Interviewers zu vermeiden?<\/h2>\n\n

Hier werden wir die zwingenden Gr\u00fcnde erforschen, warum die Voreingenommenheit von Interviewern im Einstellungsprozess unbedingt vermieden werden muss.<\/p>\n\n