{"id":1009173,"date":"2023-05-17T11:00:00","date_gmt":"2023-05-17T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/mitarbeiterverguetung-was-sie-ist-welche-arten-es-gibt-und-wie-sie-funktioniert\/"},"modified":"2025-02-13T02:30:15","modified_gmt":"2025-02-13T09:30:15","slug":"mitarbeiterverguetung-was-sie-ist-welche-arten-es-gibt-und-wie-sie-funktioniert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/mitarbeiterverguetung-was-sie-ist-welche-arten-es-gibt-und-wie-sie-funktioniert\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterverg\u00fctung: Was sie ist, welche Arten es gibt und wie sie funktioniert"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen f\u00fchren, k\u00f6nnen die Leistungen und die Verg\u00fctung, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, f\u00fcr viele Menschen, die dar\u00fcber nachdenken, f\u00fcr Sie zu arbeiten, ein entscheidender Faktor sein. Und dabei geht es nicht nur um das Geld. Um Ihr Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hig und f\u00fcr Arbeitssuchende attraktiv zu machen, m\u00fcssen Sie \u00fcberdurchschnittlich gut bezahlen.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>Die Mitarbeiterverg\u00fctung ist f\u00fcr Ihre Unternehmensplanung und -f\u00fchrung von entscheidender Bedeutung, wenn Sie die besten Mitarbeiter finden und halten wollen.<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber die Mitarbeiterverg\u00fctung wissen m\u00fcssen, z. B. was sie ist, welche verschiedenen Arten es gibt, warum sie wichtig ist und vieles mehr. Lassen Sie uns beginnen. <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist eine Mitarbeiterverg\u00fctung?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiterverg\u00fctung ist das, was Sie jedem Arbeitnehmer im Gegenzug f\u00fcr seine Arbeit geben. Es ist eine Mischung aus Gehalt und Sozialleistungen. Ein Verg\u00fctungspaket kann Gehalt, <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-benefits\/\">Sozialleistungen<\/a>, Provisionen und Aktienoptionen umfassen, aber die richtige Verg\u00fctung f\u00fcr jeden Mitarbeiter h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab.    <\/span><\/p>\n\n<p><b>Es ist wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern eine faire und wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung bieten, wenn Sie die besten Mitarbeiter gewinnen und halten wollen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Deshalb ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Gehaltspaketen zu verstehen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiterverg\u00fctung ist wichtig f\u00fcr Ihr Unternehmen, wenn Sie sich im Gesch\u00e4ft behaupten wollen. Wir haben die Definition oben in diesem Blog besprochen. Wir gehen auf die Bedeutung, die Arten und die Funktionsweise der Verg\u00fctung ein.  <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Bedeutung der Mitarbeiterverg\u00fctung<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn es wichtig ist, im Rahmen Ihres Budgets zu bleiben, ist es wichtig, Ihren Mitarbeitern eine wettbewerbsf\u00e4hige und w\u00fcnschenswerte Verg\u00fctung zu bieten. Denn damit k\u00f6nnen Sie die besten Mitarbeiter finden und einstellen, sie an Ihr Unternehmen binden und die <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-turnover\/\">Fluktuation<\/a> verringern. <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist auch eine gute Idee, die Bezahlung der Mitarbeiter zu \u00fcberpr\u00fcfen, w\u00e4hrend sie f\u00fcr das Unternehmen arbeiten. Durch wettbewerbsf\u00e4hige Gehaltserh\u00f6hungen und Boni f\u00fcr harte Arbeit k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter zufriedener machen, sie zu H\u00f6chstleistungen anspornen und den Ruf Ihres Unternehmens insgesamt verbessern.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus kann es dazu beitragen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten. Sie m\u00f6chten nicht, dass sie Ihr Unternehmen verlassen, weil sie sich nicht ausreichend gew\u00fcrdigt f\u00fchlen.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Gewinnen Sie Insights mit \u00fcber 80 Funktionen \u2013 kostenlos. 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Die meisten Stellen, die ein Grundgehalt zahlen, zahlen zus\u00e4tzlich zum Grundgehalt auch eine variable Verg\u00fctung.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Verg\u00fctung k\u00f6nnte sich danach richten, wie viel jeder Mitarbeiter, jede Abteilung oder das Unternehmen verkauft.  <\/span><b>Das Grundgehalt ist sehr h\u00e4ufig in Berufen wie dem Vertrieb, wo das Grundgehalt in der Regel niedrig ist und der Mitarbeiter mehr Geld verdienen kann, wenn er mehr Umsatz macht.<\/b><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">LERNEN SIE MEHR: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/salary-survey\/\">Gehaltsumfrage<\/a><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Boni<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Bonus ist ein festgelegter Betrag oder ein bestimmter Prozentsatz auf der Grundlage eines erreichten Ziels oder einer Zielsetzung. Einzelpersonen k\u00f6nnen Boni erhalten, wenn sie vorher festgelegte Ziele erreicht haben. Ein wichtiger Unterschied zwischen Boni und Provisionen besteht darin, dass Boni in der Regel zur Grundverg\u00fctung eines Mitarbeiters hinzugef\u00fcgt werden.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einige Unternehmen gew\u00e4hren Boni auf der Grundlage eines Prozentsatzes, wie gut das Unternehmen abgeschnitten hat. Boni, die auf Leistungsbewertungen basieren, sind bei Jobs \u00fcblich, bei denen der Mitarbeiter ein bestimmtes Ziel nicht erreichen kann. Individuelle Boni k\u00f6nnen auch auf der Leistung basieren, wobei ein Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz eines Bonus auf der Grundlage seiner j\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilung erh\u00e4lt.  <\/span><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Sie k\u00f6nnen sich auch diesen Leitfaden ansehen, um zu erfahren, wie Sie Ihre eigene <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/customer-journey-guide\/\"><span class=\"s1\">Customer Journey Karte<\/span><\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Gewinnbeteiligung<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Gewinnbeteiligung ist eine Art Bonus, den die Mitarbeiter erhalten, je nachdem, wie gut das Unternehmen abgeschnitten und wie viel Geld es in einem Jahr oder Quartal verdient hat. Die Gewinnbeteiligung ist in der Regel ein Prozentsatz des Periodengewinns, der unter den berechtigten Mitarbeitern aufgeteilt wird.   <\/span><\/p>\n\n<p><b>Der Bonus aus der Gewinnbeteiligung ist f\u00fcr jeden Mitarbeiter unterschiedlich und wird als Teil eines Verg\u00fctungspakets f\u00fcr die Mitarbeiter ausgehandelt.<\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Provisionen<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein provisionsbasiertes Gehalt wird an einen Mitarbeiter auf der Grundlage einer bestimmten Aktivit\u00e4t des Mitarbeiters gezahlt, und es handelt sich um einen vereinbarten Satz.  <\/span><b>Der Umsatz bestimmt h\u00e4ufig die Provisionen.  <\/b><\/p>\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Angestellter k\u00f6nnte zum Beispiel ein Gehalt von bis zu 7% des Gesamtumsatzes des Unternehmens erhalten. Die Aktion kann auch zu anderen Zeiten lauter sein. Ein Mitarbeiter kann einen bestimmten Lohnbetrag erhalten, der davon abh\u00e4ngt, wie viele Waren er herstellt, verkauft oder versendet.  <\/span><\/i><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">\u00dcberstundenzuschl\u00e4ge<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten einen Zuschlag. Diese Art der Verg\u00fctung ist nicht immer beliebt, weil es schwierig ist, den \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitnehmer zu behalten, die nicht nach Stunden bezahlt werden.   <\/span><\/p>\n\n<p><b>Menschen, die stundenweise arbeiten, m\u00fcssen ein- und ausstempeln; wenn sie mehr als 40 Stunden arbeiten, bekommen sie mehr Geld.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Technisch gesehen sollten die \u00dcberstundenregeln auch f\u00fcr Angestellte gelten, aber da ihre Zeit nicht erfasst wird, erhalten die meisten Angestellten keine \u00dcberstundenverg\u00fctung.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Aktienoptionen<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aktienoptionen f\u00fcr Unternehmen sind eine Methode, mit der ein Unternehmen seine Mitarbeiter bezahlen kann. Der Einsatz von Aktienoptionen gilt als w\u00fcnschenswerte Methode, um Mitarbeiter zu motivieren, zum Wohle des Unternehmens hart zu arbeiten, ohne Bargeld ausgeben zu m\u00fcssen. Mitarbeiter k\u00f6nnen bestimmte Aktien des Unternehmens als Verg\u00fctung erhalten, wenn das Unternehmen b\u00f6rsennotiert ist.    <\/span><\/p>\n\n<p><b>Aktienoptionen k\u00f6nnen auf verschiedene Weise als Verg\u00fctung eingesetzt werden, z.B. als regelm\u00e4\u00dfiger oder unregelm\u00e4\u00dfiger Bonus, als provisionsbasierte Verg\u00fctung oder als Teil des monatlichen Gewinns.<\/b><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, warum das Verst\u00e4ndnis Ihrer <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/customer-journey-map\/\"><span class=\"s1\">Customer Journey<\/span><\/a> Ihr CX-Programm transformiert.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie es funktioniert<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beachten Sie diese vier Schritte, wenn Sie wissen m\u00f6chten, wie die Verg\u00fctung von Mitarbeitern funktioniert:<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt: 1<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der erste Schritt besteht darin, Nachforschungen anzustellen. Um herauszufinden, wie viel andere Unternehmen in Ihrem Bereich f\u00fcr \u00e4hnliche Positionen zahlen, k\u00f6nnen Sie eine Internet-Stellensuche durchf\u00fchren, offene Stellen auf den Websites von Konkurrenten durchsuchen und Marktpreisstudien lesen.   <\/span><\/p>\n\n<p><b>Um herauszufinden, was die derzeitigen Mitarbeiter in verwandten Funktionen in Ihrem Unternehmen denken, k\u00f6nnen Sie eine Umfrage durchf\u00fchren.  <\/b><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt: 2<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen Sie eine Liste der grundlegenden Leistungen, die jeder Mitarbeiter erh\u00e4lt, z. B. Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden und Krankenversicherung. Sie k\u00f6nnen auch eine Liste der Standardleistungen f\u00fcr jede Art von Position (Senior Manager, Direktor, Vizepr\u00e4sident, C-Level Executive) erstellen. Manche Unternehmen \u00fcberspringen diesen Schritt, aber es ist wichtig, Standardleistungen f\u00fcr das Unternehmen festzulegen.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Liste von Vorteilen kann Ihnen helfen, Ihren Arbeitsplatz fair und gleichberechtigt zu gestalten.  <\/span><b>Achten Sie darauf, welche Art von Verg\u00fctung Sie gew\u00e4hren, und egal, ob ein Mitarbeiter darum bittet oder nicht, bieten Sie die gleiche Verg\u00fctung f\u00fcr vergleichbare Arbeit.<\/b><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt: 3<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen Sie eine Gehaltsstruktur mit verschiedenen Besoldungsgruppen, die die Mindestlohnanforderungen und eine Besoldungsspanne oder Stufenabstufungen enthalten. Ber\u00fccksichtigen Sie Ihr aktuelles Gehaltsbudget, finanzielle Prognosen und m\u00f6gliche Bef\u00f6rderungen. <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt: 4<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihre Gehaltspakete sollten mit dem Wachstum Ihres Unternehmens steigen. Wenn Ihr Unternehmen viel Geld verdient, sollten Sie vielleicht Ihre Gehaltspakete \u00e4ndern, um Ihrem Team mehr Geld und bessere Leistungen zu bieten. <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie Ihre Gehaltsstrukturen st\u00e4ndig anpassen, um mit der Inflation und den sich \u00e4ndernden Anforderungen der Branche Schritt zu halten.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fazit<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie gerade ein neues Unternehmen gegr\u00fcndet haben, sind Sie vielleicht am meisten daran interessiert, talentierte Mitarbeiter f\u00fcr sich zu gewinnen. Die Mitarbeiterverg\u00fctung kann Ihrem Unternehmen zu diesem Wachstum verhelfen. Es kann sowohl Ihnen als auch den Mitarbeitern, die Sie einstellen, helfen. Schon bald werden Sie in der Lage sein, neue Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probieren Sie QuestionPro Workforce aus, wenn Sie mit der Planung der Mitarbeiterverg\u00fctung beginnen m\u00f6chten. Es handelt sich dabei um eine Plattform f\u00fcr Kultur, Mitarbeitererfahrungen, <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-benefits-survey\/\">Sozialleistungen<\/a> und Analysen, die Ihnen helfen kann, die besten \u00c4nderungen vorzunehmen, indem sie relevante Kennzahlen und Erkenntnisse \u00fcber Ihre Mitarbeiter liefert. <\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>BOOK A DEMO<\/button><\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>MEHR LERNEN<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen f\u00fchren, k\u00f6nnen die Leistungen und die Verg\u00fctung, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, f\u00fcr viele Menschen, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":953424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[2232],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitarbeiterverg\u00fctung: Was sie ist, welche Arten es gibt und wie sie funktioniert<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Mitarbeiterverg\u00fctung umfasst die Leistungen und Boni, die Sie anbieten, um das Leben Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. 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