{"id":1010789,"date":"2022-08-06T09:00:02","date_gmt":"2022-08-06T16:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/organisatorisches-vertrauen-was-es-ist-und-wie-man-es-aufbaut\/"},"modified":"2025-02-17T00:11:53","modified_gmt":"2025-02-17T07:11:53","slug":"organisatorisches-vertrauen-was-es-ist-und-wie-man-es-aufbaut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/organisatorisches-vertrauen-was-es-ist-und-wie-man-es-aufbaut\/","title":{"rendered":"Organisatorisches Vertrauen: Was es ist und wie man es aufbaut"},"content":{"rendered":"\n

Das Jahr 2021 hat einen neuen Rekord bei den Jobk\u00fcndigungen aufgestellt. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics werden 47 Millionen Amerikaner im Jahr 2021 ihren Job aufgeben. <\/span><\/p>\n\n

Dieses Ph\u00e4nomen wurde nun mit dem Namen <\/span>Die gro\u00dfe Resignation<\/b> bezeichnet und wird bis 2022 weiter zunehmen.<\/span><\/p>\n\n

In diesem Szenario begannen viele Unternehmen, ihre Priorit\u00e4ten zu \u00fcberdenken und zu hinterfragen, wie sie von ihren Mitarbeitern wahrgenommen werden. Eines der Konzepte, das die meiste Aufmerksamkeit erhielt, war zweifellos das des organisatorischen Vertrauens. In diesem Artikel erfahren Sie etwas mehr \u00fcber dieses Konzept und seine Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. <\/p>\n\n

Also, was passiert hier genau?<\/span><\/h2>\n\n

Mangelnde Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, das Gef\u00fchl, bei der Arbeit nicht respektiert zu werden, und niedrige L\u00f6hne stehen ganz oben auf der Liste der Gr\u00fcnde, warum Amerikaner im letzten Jahr ihren Job gek\u00fcndigt haben (wie eine Umfrage des Pew Research Center zeigt).<\/span><\/p>\n\n

All diese Dinge (neben anderen) verringern das Vertrauen in die Organisation, was sich schnell in K\u00fcndigungen niederschl\u00e4gt. <\/span><\/p>\n\n

Da sich dieser Trend fortsetzt, fragen sich einige von Ihnen vielleicht: „Was ist dieses organisatorische Vertrauen, von dem Sie sprechen?“ und „Was kann meine Organisation dagegen tun?“<\/span><\/p>\n\n

LERNEN SIE \u00dcBER:<\/strong> Vertrauen der Mitarbeiter<\/a><\/p>\n\n

Was ist organisatorisches Vertrauen?<\/span><\/h2>\n\n

Auf der grundlegendsten Ebene ist organisatorisches Vertrauen der Glaube Ihrer Mitarbeiter an das Verhalten Ihres Unternehmens. Dabei kann es sich um das Vertrauen in das Management oder die Teammitglieder handeln, aber es umfasst auch administrative Aspekte wie: <\/span><\/p>\n\n