{"id":1010812,"date":"2022-07-29T09:00:58","date_gmt":"2022-07-29T16:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/introvertierte-mitarbeiter-am-arbeitsplatz-wie-man-sie-integriert\/"},"modified":"2022-07-29T09:00:58","modified_gmt":"2022-07-29T16:00:58","slug":"introvertierte-mitarbeiter-am-arbeitsplatz-wie-man-sie-integriert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/introvertierte-mitarbeiter-am-arbeitsplatz-wie-man-sie-integriert\/","title":{"rendered":"Introvertierte Mitarbeiter am Arbeitsplatz: Wie man sie integriert"},"content":{"rendered":"

Carl Jung, der Vater der analytischen Psychologie, war f\u00fcr die Popularisierung der Begriffe „Introversion“ und „Extroversion“ verantwortlich. Jung definierte introvertierte Menschen als Individuen mit einer klaren Vorliebe f\u00fcr pers\u00f6nliche<\/em> und individuelle<\/em> Introspektion im Gegensatz zu extrovertierten Menschen, die eher zu externer Befriedigung neigen. <\/p>\n

Zahlreiche Studien haben mit Mythen \u00fcber Introvertiertheit und Extrovertiertheit aufger\u00e4umt, wie z.B. mit dem Glauben, dass Introvertierte unsozial, aber kl\u00fcger sind, oder dass Extrovertierte besser f\u00fcr Spitzenpositionen in der Wirtschaft geeignet sind.<\/p>\n

„Es gibt zwei Ethnien auf der Erde. Diejenigen, die andere brauchen, die von anderen abgelenkt, besch\u00e4ftigt und erfrischt werden, die von der Einsamkeit beunruhigt, ersch\u00f6pft und entnervt sind wie von der Besteigung eines furchtbaren Gletschers oder der Durchquerung einer W\u00fcste; und andererseits diejenigen, die von anderen erm\u00fcdet, gelangweilt, verlegen und v\u00f6llig ersch\u00f6pft sind, w\u00e4hrend die Isolation sie beruhigt und die Abgekl\u00e4rtheit und die phantasievolle Aktivit\u00e4t ihres Geistes sie in Frieden badet.“
\n– Guy de Maupassant, <\/span>88 Kurzgeschichten<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Die Darstellung in den Medien und die allgemeine Wahrnehmung der Gesellschaft rund um die beiden Pers\u00f6nlichkeiten verschaffen den Extrovertierten jedoch weiterhin einen Vorteil. Dies ist \u00fcberall sp\u00fcrbar. Obwohl beispielsweise die H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung introvertiert ist, werden 60% der F\u00fchrungspositionen von Extrovertierten besetzt. <\/p>\n

Das liegt daran, dass die Bev\u00f6lkerung dazu neigt, Intelligenz mit der F\u00e4higkeit zu assoziieren, in der \u00d6ffentlichkeit zu sprechen. Wenn also eine Person die F\u00e4higkeit hat, vor einer Gruppe von Menschen flie\u00dfend zu sprechen, wird sie als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit oder als Verk\u00f6rperung gro\u00dfer Intelligenz wahrgenommen. Leider ist dies nicht immer der Fall. <\/p>\n

Extrovertierte vs. Introvertierte am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Es gibt zweifellos einen echten Vorteil f\u00fcr extrovertierte Menschen im Berufsleben, denn wenn sie mehr interagieren und mehr Menschen treffen, werden neue Verbindungen und berufliche Netzwerke geschaffen. Im Gegensatz dazu m\u00fcssen introvertierte Menschen unabh\u00e4ngig und mit einem weniger organischen oder nicht vorhandenen beruflichen Netzwerk arbeiten. <\/p>\n

„Extrovertierte Menschen neigen eher dazu, Probleme auf die Schnelle zu l\u00f6sen, Genauigkeit gegen Geschwindigkeit einzutauschen, immer mehr Fehler zu machen und das Schiff ganz zu verlassen, wenn das Problem zu schwierig oder frustrierend erscheint. Introvertierte denken nach, bevor sie handeln, verdauen Informationen gr\u00fcndlich, bleiben l\u00e4nger bei der Sache, geben weniger leicht auf und arbeiten genauer. Introvertierte und extrovertierte Menschen lenken auch ihre Aufmerksamkeit anders: Wenn man sie sich selbst \u00fcberl\u00e4sst, neigen die Introvertierten dazu, herumzusitzen und \u00fcber Dinge nachzudenken, sich Dinge vorzustellen, sich an Ereignisse aus der Vergangenheit zu erinnern und Pl\u00e4ne f\u00fcr die Zukunft zu machen. Die Extrovertierten konzentrieren sich eher auf das, was um sie herum geschieht. Es ist, als ob die Extrovertierten sehen, „was ist“, w\u00e4hrend ihre introvertierten Kollegen fragen, „was w\u00e4re wenn“.
\n– Susan Cain, <\/span>Quiet: Die Macht der Introvertierten in einer Welt, die nicht aufh\u00f6ren kann zu reden<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ein wichtiges Problem, das heute noch besteht, ist die Wahrnehmung von Extrovertiertheit als Gl\u00fcck. Es kommt h\u00e4ufig vor, dass Lehrer sich um ihre Sch\u00fcler im Klassenzimmer sorgen, weil sie lieber alleine Aktivit\u00e4ten durchf\u00fchren, als mit ihren Klassenkameraden zusammenzuarbeiten, wobei sie oft zur Interaktion gezwungen werden. Das kann sch\u00e4dlich sein, denn es wird als Bestrafung empfunden und impliziert, dass mit ihnen „etwas nicht stimmt“, was einfach nicht der Fall ist. <\/p>\n

Aber wie wirkt sich die mangelnde Integration von Introvertierten auf die Belegschaft aus? Lassen Sie uns von vorne beginnen. <\/p>\n

Was sind introvertierte Mitarbeiter?<\/h2>\n

Introvertierte Mitarbeiter sind Menschen am Arbeitsplatz, die lieber allein arbeiten oder mehr Raum f\u00fcr innere Einkehr als f\u00fcr soziales Miteinander brauchen. Deshalb sollten wir uns nicht wundern, wenn wir Mitarbeiter finden, die den ganzen Tag mit Kopfh\u00f6rern vor ihren Computern sitzen. <\/p>\n

Introvertierte oder \u00fcberwiegend introvertierte Menschen werden durch individuelles Nachdenken angeregt und durch die Interaktion mit anderen entlastet. Das Gegenteil ist bei extrovertierten Menschen der Fall, die dazu neigen, sich beim pers\u00f6nlichen Nachdenken zu langweilen und die \u00e4u\u00dfere Stimulation durch die Interaktion mit anderen vorziehen.<\/p>\n

Jahrelang glaubte man, Introvertiertheit sei dasselbe wie Sch\u00fcchternheit und galt als ein soziales Problem. Es ist jedoch erwiesen, dass es sich nicht nur um unterschiedliche menschliche Eigenschaften handelt, sondern dass es auch leicht ist, sie zu unterscheiden. <\/p>\n

Sch\u00fcchternheit beruht auf der Angst vor der Interaktion mit anderen Menschen. Introvertiertheit hingegen ist ein Pers\u00f6nlichkeitsmerkmal, das nicht von Natur aus mit Nervosit\u00e4t oder Angst verbunden ist. Im Falle der Introvertiertheit ist das Auslassen der Interaktion mit anderen eine reine Vorliebe. <\/p>\n

Vorteile & Nachteile von introvertierten Mitarbeitern<\/h2>\n

Introvertierte geben in der heutigen Gesellschaft normalerweise kein gutes Bild ab, da sie f\u00fcr Selbstdarstellung, \u00fcberbordende Dynamik und Beredsamkeit stehen. Sie sind jedoch Menschen mit unbestreitbaren Qualit\u00e4ten, die, wenn sie sie zu nutzen wissen, zu grundlegenden F\u00e4higkeiten im beruflichen Bereich werden k\u00f6nnen. Werfen wir einen Blick auf eine Zusammenfassung der Vor- und Nachteile von Sch\u00fcchternheit oder Introvertiertheit im Beruf. <\/p>\n

Vorteile<\/h3>\n