{"id":1010848,"date":"2022-08-25T09:00:09","date_gmt":"2022-08-25T16:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/manager-bewertung-was-es-ist-wie-man-es-macht\/"},"modified":"2025-02-17T00:13:53","modified_gmt":"2025-02-17T07:13:53","slug":"manager-bewertung-was-es-ist-wie-man-es-macht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/manager-bewertung-was-es-ist-wie-man-es-macht\/","title":{"rendered":"Manager-Bewertung: Was es ist + Wie man es macht"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Bewertung von F\u00fchrungskr\u00e4ften bietet die Grundlage, die Sie brauchen, um Vorgesetzte zu unterst\u00fctzen, damit sie zu bemerkenswerten F\u00fchrungskr\u00e4ften werden und eine starke Kultur des Engagements schaffen k\u00f6nnen. In diesem Artikel er\u00f6rtern wir, wie Sie die Leistung Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte bewerten k\u00f6nnen, welche Arten von Fragen Sie stellen sollten, welche F\u00e4higkeiten zu bewerten sind und welche Vorteile eine Leistungsbewertung mit sich bringt. Lassen Sie uns \u00fcber die Bewertung der F\u00fchrungskr\u00e4fte sprechen.  <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine Managerbewertung?<\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In jedem Unternehmen ist der Prozess der Managerbeurteilung von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte die Erwartungen erf\u00fcllen und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Die Durchf\u00fchrung dieser Beurteilungen kann jedoch zeitaufw\u00e4ndig und kompliziert sein. Zum Gl\u00fcck gibt es einige Tools, die den Prozess rationalisieren k\u00f6nnen.    <\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Gewinnen Sie Insights mit \u00fcber 80 Funktionen \u2013 kostenlos. 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Zu den wichtigsten Schritten bei der Durchf\u00fchrung einer <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/how-to-be-a-good-manager-and-the-best-way-to-evaluate-managerial-performance\/\">Managerbewertung<\/a> geh\u00f6ren die Festlegung von Zielen, die Sammlung von Daten und die Analyse der Ergebnisse. Schauen wir uns jeden dieser Schritte einmal genauer an:  <\/span><b><\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Ziele setzen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Festlegung von Zielen ist der erste Schritt im Prozess der Managerbewertung. Sie m\u00fcssen entscheiden, was Sie bewerten wollen und messbare Ziele festlegen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Datenerfassung und -analyse zu konzentrieren.  <\/span><b><\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Daten sammeln<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als n\u00e4chstes m\u00fcssen Sie Daten \u00fcber die Leistung Ihrer Manager sammeln. Diese k\u00f6nnen aus einer Vielzahl von Quellen stammen, einschlie\u00dflich direkter Beobachtungen,   <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/employee-survey-software.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterbefragungen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">und Kundenfeedback. Sobald Sie diese Daten haben, ist es an der Zeit, sie zu analysieren. <\/span><b><\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Suchen Sie nach Trends<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suchen Sie nach Trends in den Daten und ermitteln Sie Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Achten Sie bei der Interpretation der Ergebnisse auch auf individuelle Unterschiede. Schlie\u00dflich sollten Sie Ihre Ergebnisse mit Ihren Managern teilen und gemeinsam einen Verbesserungsplan entwickeln.  <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Wesentliche organisatorische F\u00e4higkeiten zur Beurteilung<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier sind einige wesentliche F\u00e4higkeiten, die bei der Beurteilung von Managern bewertet werden k\u00f6nnen:<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese F\u00e4higkeiten sind f\u00fcr Manager von entscheidender Bedeutung, da sie f\u00fcr die Leitung der Aktivit\u00e4ten ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Das macht sie zu einem wesentlichen Aspekt der Leistungsbeurteilung eines Managers. Es handelt sich um F\u00e4higkeiten, die Manager einsetzen, um Menschen zu beeinflussen, damit sie zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.    <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen k\u00f6nnen diese F\u00e4higkeiten beurteilen, indem sie die F\u00e4higkeit von Managern bewerten, Mitarbeiter zu motivieren und ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu managen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>LERNEN SIE \u00dcBER:<\/strong><\/em> <em><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/leadership-assessment-tools-3\/\">Tools zur Beurteilung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a><\/em><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Effektive Kommunikationsf\u00e4higkeiten  <\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu den Kommunikationsf\u00e4higkeiten geh\u00f6ren Sprechfertigkeit, Schreibfertigkeit und das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr nonverbale Signale. Gute Manager legen Wert auf eine offene Kommunikation und geben Informationen schnell und effektiv weiter, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter \u00fcber die notwendigen Informationen verf\u00fcgen.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Effektive Kommunikation ist auch f\u00fcr die Abgabe von konstruktivem Feedback entscheidend. Unternehmen k\u00f6nnen die F\u00e4higkeit der F\u00fchrungskraft bewerten, Informationen einfach, zeitnah und produktiv zu vermitteln. <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Strategisches Denken und Aktionsplanung<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Strategisches Denken ist eine wichtige F\u00e4higkeit f\u00fcr Manager, da sie f\u00fcr die Festlegung der Ziele und der Strategie ihrer Abteilung oder ihres Unternehmens verantwortlich sind.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen k\u00f6nnen die F\u00e4higkeit des Managers bewerten, machbare Pl\u00e4ne zu machen und Ziele mit begrenzten Ressourcen zu erreichen.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Die Vorteile der Managerbewertung<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Managerbeurteilung kann sowohl f\u00fcr den Manager als auch f\u00fcr das Unternehmen viele Vorteile bringen. Sie kann dazu beitragen, Bereiche zu identifizieren, in denen der Manager hervorragende Leistungen erbringt, und Bereiche, in denen er sich m\u00f6glicherweise verbessern muss. Sie kann auch dazu beitragen, ein objektiveres System f\u00fcr Feedback und Bef\u00f6rderungsentscheidungen zu schaffen. Und schlie\u00dflich kann die Managerbeurteilung dazu beitragen, die Kommunikation zwischen Managern und ihren Mitarbeitern zu verbessern.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahren Sie mehr \u00fcber<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Arbeitskr\u00e4fte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und erfahren Sie, wie die durch Umfragen zum Mitarbeiterengagement gewonnenen Erkenntnisse Ihnen helfen, eine st\u00e4rkere Kultur und ein besseres Unternehmen aufzubauen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>BOOK A DEMO<\/button><\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>MEHR LERNEN<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Bewertung von F\u00fchrungskr\u00e4ften bietet die 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