{"id":1011079,"date":"2022-10-08T11:00:41","date_gmt":"2022-10-08T18:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/absentismus-am-arbeitsplatz-was-es-ist-ursachen-und-wie-man-es-verhindern-kann\/"},"modified":"2025-02-17T01:08:38","modified_gmt":"2025-02-17T08:08:38","slug":"absentismus-am-arbeitsplatz-was-es-ist-ursachen-und-wie-man-es-verhindern-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/absentismus-am-arbeitsplatz-was-es-ist-ursachen-und-wie-man-es-verhindern-kann\/","title":{"rendered":"Absentismus am Arbeitsplatz: Was es ist, Ursachen und wie man es verhindern kann?"},"content":{"rendered":"\n<p>Um Abwesenheit am Arbeitsplatz zu verstehen, sollten wir zun\u00e4chst wissen, was es bedeutet, abwesend zu sein. Abwesenheit bei der Arbeit ist eine Zeit oder ein Ereignis, in der Sie nicht bei der Arbeit sind. Menschen sind nicht bei der Arbeit, weil sie krank sind, weil sie unter <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/workplace-stress-2\/\">Stress am Arbeitsplatz leiden<\/a> oder aus anderen Gr\u00fcnden.  <\/p>\n\n<p>Die Abwesenheit von Mitarbeitern scheint auf den ersten Blick keine gro\u00dfe Sache zu sein. Schlie\u00dflich gibt es ja auch Krisen. Ein oder zwei leere St\u00fchle in Ihrem Unternehmen zu finden, ist f\u00fcr Sie als Personalverantwortlicher oder Manager normal.  <\/p>\n\n<p>Schichten werden getauscht, und es kann sch\u00f6n sein, wenn Ihr Team einem kranken Kollegen hilft. Aber es wird noch schlimmer, wenn Menschen h\u00e4ufiger ohne guten Grund die Arbeit verlassen, etwa mindestens einmal im Monat oder sogar einmal pro Woche. <\/p>\n\n<p>Von Zeit zu Zeit wird daraus ein Muster. Und noch be\u00e4ngstigender ist es, wenn dieselbe Gruppe von Mitarbeitern anf\u00e4ngt, h\u00e4ufig ohne triftigen Grund abwesend zu sein. Bevor wir dar\u00fcber sprechen, was die Ursachen f\u00fcr Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind, werden wir uns mit der Definition und den Arten von Fehlzeiten befassen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist Fehlzeiten am Arbeitsplatz?<\/h2>\n\n<p>Lassen Sie uns zun\u00e4chst dar\u00fcber sprechen, was Arbeitsabsentismus oder Nichterscheinen zur Arbeit bedeutet. Arbeitsabsentismus liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer wiederholt nicht p\u00fcnktlich zur Arbeit erscheint. Dies gilt sowohl f\u00fcr Vollzeit- als auch f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte.  <\/p>\n\n<p>Die Abwesenheit eines Mitarbeiters ist in der Regel ein Unfall, z. B. wenn jemand krank wird, aber sie kann auch w\u00e4hrend eines Streiks oder absichtlich geplant sein. Diese Definition h\u00e4ngt von der Tatsache ab, dass die Person eigentlich arbeiten sollte.   <\/p>\n\n<p>Das bedeutet, dass Urlaub, pers\u00f6nliche Abwesenheit, Geschworenenpflichten und andere Abwesenheiten nicht als Abwesenheiten gez\u00e4hlt werden. Die Abwesenheit von Mitarbeitern wird oft als Abwesenheit, Krankheit, Schw\u00e4nzen oder Urlaub bezeichnet. <\/p>\n\n<p>Auch wenn es normal ist, hin und wieder wegen einer Krankheit oder eines Notfalls der Arbeit fernzubleiben, ist es ein Problem, wenn dies wiederholt geschieht. Au\u00dferdem, wenn es mehr als nur einen Mitarbeiter betrifft. <\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Gewinnen Sie Insights mit \u00fcber 80 Funktionen \u2013 kostenlos. 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Hier sind einige g\u00e4ngige Arten von Fehlzeiten: <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Genehmigte Abwesenheiten<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Zu diesen Abwesenheiten geh\u00f6ren Urlaub, Ernennungen, pers\u00f6nlicher Urlaub, Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub, Urlaub aus Mitleid und jede andere Auszeit, die zwischen dem Mitarbeiter und seinem Chef vereinbart wurde.<\/p>\n\n<p>Wenn ein Mitarbeiter um eine Auszeit gebeten hat und diese genehmigt wurde, sollte seine Abwesenheit kein Problem sein. Alle Arbeiten und Verantwortlichkeiten k\u00f6nnen mit der erlaubten Abwesenheit des Mitarbeiters in Einklang gebracht werden, wenn der Mitarbeiter und sein Team entsprechend vorbereitet sind. <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Tats\u00e4chliche, au\u00dferplanm\u00e4\u00dfige Abwesenheiten<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dennoch k\u00f6nnen Sie nicht immer einen halben, einen ganzen oder mehr als einen Tag Abwesenheit von der Arbeit einplanen. Ungeplante, reale Abwesenheiten geh\u00f6ren einfach zum Leben dazu, auch wenn sie bei der Arbeit Probleme verursachen k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren Krankheit, ein Notfall in der Familie oder ein Unfall.  <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Unerlaubte Abwesenheiten<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Hier wird die Abwesenheit am Arbeitsplatz zu einem Problem. Unerlaubte und unehrliche Abwesenheiten sind oft am frustrierendsten f\u00fcr diejenigen, die die Arbeit des Mitarbeiters erledigen und die Abwesenheit insgesamt verwalten m\u00fcssen. Beispiele daf\u00fcr sind die Teilnahme an einem Arbeitsstreik oder die Entscheidung, nicht zur Arbeit zu gehen, ohne einen echten oder genehmigten Grund.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind die Ursachen f\u00fcr die Abwesenheit von Mitarbeitern?<\/h2>\n\n<p>\u00dcberm\u00e4\u00dfige Abwesenheit gef\u00e4hrdet die Produktivit\u00e4t Ihres Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, die wichtigsten Ursachen f\u00fcr Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu kennen. Lassen Sie uns im Folgenden einige der wichtigsten Ursachen untersuchen:  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2280\" height=\"2520\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/what-causes-employee-absenteeism.jpg\" alt=\"was-verursacht-mitarbeiter-absentismus\" class=\"wp-image-852523\"\/><\/figure>\n\n<ul>\n<li><h3>Krankheit oder Verletzungen<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Oft sind Fehlzeiten am Arbeitsplatz aufgrund von Krankheiten oder Verletzungen unvermeidlich. Das Problem entsteht, wenn Mitarbeiter ihren Chefs nicht sagen, dass sie ihre Schicht aufgrund von Krankheit nicht antreten k\u00f6nnen.   <\/p>\n\n<p>Auch wenn sie Ihnen ihre Abwesenheit erst Stunden nach Beginn ihrer Schicht oder gar nicht mitteilen, ist es wichtig zu wissen, dass dies oft ein einfach zu l\u00f6sendes Problem ist.<\/p>\n\n<p>Wenn Sie ein System verwenden, bei dem die Mitarbeiter dem HR-Team einfach mitteilen k\u00f6nnen, dass sie sich versp\u00e4ten oder abwesend sein werden, ist die Wahrscheinlichkeit gr\u00f6\u00dfer, dass die Mitarbeiter ihren Status melden, sobald sie ihn kennen. So kann Ihr HR-Team L\u00fccken f\u00fcllen und Schichten schnell abdecken. <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Probleme beim Pendeln<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wenn Sie jeden Tag mit dem Auto zur Arbeit fahren, wissen Sie bereits, dass auf dem Weg zur Arbeit vieles schief gehen kann. Arbeitnehmer vers\u00e4umen oft Arbeitsstunden aufgrund von schlechtem Wetter, versp\u00e4teten \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln, Baustellen, Autopannen oder Unf\u00e4llen.   <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Fragen zur psychischen Gesundheit<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Jedes Jahr gehen \u00fcber 11 Millionen Arbeitstage aufgrund von Stress verloren, der durch Burnout, \u00dcberlastung, Familie, Finanzen oder pers\u00f6nliche Probleme verursacht werden kann. Neben <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/occupational-stress-2\/\">beruflichem Stress<\/a> k\u00f6nnen auch psychische Probleme wie Depressionen, Angstzust\u00e4nde oder andere St\u00f6rungen dazu f\u00fchren, dass sich ein Arbeitnehmer so schlecht f\u00fchlt, dass er seinen Arbeitsplatz verl\u00e4sst. <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Wichtige Krankheiten und Langzeitzust\u00e4nde<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer schwer erkrankt, braucht er in der Regel eine lange Auszeit, um sich zu erholen, und einen klaren Plan, wie er wieder in seiner Funktion arbeiten kann.<\/p>\n\n<p>Wenn ein Mitarbeiter mit einer Langzeiterkrankung zu tun hat, ben\u00f6tigt er m\u00f6glicherweise eine angepasste Arbeitsumgebung oder mehr Flexibilit\u00e4t in seinem Zeitplan, um Platz f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Arzttermine zu schaffen.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Pers\u00f6nliche Probleme<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Manche Chefs sagen ihren Mitarbeitern, sie sollen ihre pers\u00f6nlichen Probleme vor der T\u00fcr lassen, aber das ist nicht immer einfach. Schwierige Situationen und Umst\u00e4nde, wie eine Scheidung, eine dringende Angelegenheit in der Schule eines Kindes, die Erkrankung eines Familienmitglieds oder nicht gen\u00fcgend Hilfe bei der Kinderbetreuung, k\u00f6nnen zu Notf\u00e4llen f\u00fchren, f\u00fcr die Mitarbeiter die Arbeit verlassen m\u00fcssen. <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Bewilligter Urlaub<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Bewilligter Urlaub ist in der Kategorie Genehmigte und geplante Abwesenheiten enthalten und ist oft einfacher zu handhaben. Dazu geh\u00f6rt die bezahlte Freistellung f\u00fcr bezahlten Urlaub, Mutterschaft, Vaterschaft und Trauerfall. Dies wird auch als eine der Hauptursachen f\u00fcr Fehlzeiten angesehen.  <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Management und Teamfragen<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wenn ein Mitarbeiter sein Managementteam nicht respektiert oder mit ihm nicht einverstanden ist, nach einer schlechten Erfahrung mit der F\u00fchrung w\u00fctend wird oder mit den Entscheidungen des Unternehmens nicht einverstanden ist, kann es sein, dass er sich nicht mehr k\u00fcmmert und die Arbeit schw\u00e4nzt, um die Situation oder den damit verbundenen Stress zu vermeiden. Dies ist eine der Hauptursachen f\u00fcr Fehlzeiten bei der Arbeit. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen Sie die Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz reduzieren?<\/h2>\n\n<p>Fehlzeiten sind an jedem Arbeitsplatz ein h\u00e4ufiges Problem, das die Produktivit\u00e4t und die Teamdynamik beeintr\u00e4chtigen kann. Mit einem durchdachten Ansatz und einigen proaktiven Strategien k\u00f6nnen Arbeitgeber Fehlzeiten jedoch wirksam bek\u00e4mpfen und ein ges\u00fcnderes Arbeitsumfeld schaffen. Lassen Sie uns einige einfache, aber wirkungsvolle M\u00f6glichkeiten zur Bew\u00e4ltigung dieses Problems erkunden.  <\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Klare Kommunikation: <\/strong>Es ist wichtig, die richtigen Erwartungen zu setzen. Kommunizieren Sie die Anwesenheitsrichtlinien klar und deutlich an alle Mitarbeiter, einschlie\u00dflich der Art und Weise, wie Abwesenheiten zu melden sind, und der erforderlichen K\u00fcndigungsfrist. Wenn jeder die Regeln versteht, ist es einfacher, Probleme anzusprechen und einen fairen und konsequenten Ansatz zu verfolgen.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schaffen Sie ein positives Umfeld: <\/strong>Eine positive Arbeitsplatzkultur kann viel dazu beitragen, \u00fcberm\u00e4\u00dfige Abwesenheiten zu reduzieren. Erkennen Sie Ihre Mitarbeiter an und w\u00fcrdigen Sie sie f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen. Wenn sich Ihre Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und motiviert f\u00fchlen, sind sie eher bereit, zu erscheinen und ihren Beitrag zum Team zu leisten.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Akzeptieren Sie Flexibilit\u00e4t:<\/strong> Ziehen Sie flexible Arbeitsregelungen in Betracht. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, ihre Arbeitszeiten anzupassen oder aus der Ferne zu arbeiten, k\u00f6nnen sie ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser miteinander vereinbaren.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiter-Hilfsprogramme (EAPs):<\/strong> F\u00fchren Sie Mitarbeiterhilfsprogramme ein, die Unterst\u00fctzung bei pers\u00f6nlichen und arbeitsbezogenen Herausforderungen bieten. Die Verf\u00fcgbarkeit von Beratungs- und Orientierungsressourcen kann einen gro\u00dfen Unterschied machen, wenn es darum geht, Mitarbeitern zu helfen, Schwierigkeiten zu bew\u00e4ltigen und bei der Arbeit engagiert zu bleiben. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesundheits- und Wellness-Initiativen: <\/strong>F\u00f6rdern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter durch Gesundheits- und Wellnessprogramme. Einfache Initiativen wie Fitnesskurse, Krankheitsbek\u00e4mpfung, Wellness-Seminare oder Gesundheitsuntersuchungen k\u00f6nnen einen ges\u00fcnderen Lebensstil f\u00f6rdern und die Wahrscheinlichkeit gesundheitsbedingter Fehlzeiten verringern. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberwachung und Feedback: <\/strong>Richten Sie ein System zur \u00dcberwachung und Verfolgung von Abwesenheitstendenzen ein. Analysieren Sie die Daten, um etwaige Muster oder Abteilungen mit h\u00f6heren Abwesenheitsraten zu identifizieren.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten:<\/strong> Investieren Sie in das Wachstum und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Schulungsprogramme verbessern nicht nur die F\u00e4higkeiten, sondern tragen auch zur Arbeitszufriedenheit bei.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Setzen Sie Anreize f\u00fcr gute Anwesenheit: <\/strong>F\u00fchren Sie Anreizprogramme ein, die gute Anwesenheit belohnen. Kleine Pr\u00e4mien, zus\u00e4tzlicher Urlaub oder andere greifbare Belohnungen k\u00f6nnen Mitarbeiter dazu motivieren, zuverl\u00e4ssig anwesend zu sein. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen Sie QuestionPro nutzen, um Fehlzeiten zu vermeiden?<\/h2>\n\n<p>QuestionPro ist eine umfassende Umfrage- und Forschungsplattform, die effektiv zur Verhinderung von Fehlzeiten eingesetzt werden kann. Mithilfe der Funktionen von QuestionPro k\u00f6nnen Sie wertvolle Erkenntnisse \u00fcber Ihre Mitarbeiter gewinnen, potenzielle Probleme erkennen und gezielte Strategien umsetzen. Hier finden Sie eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung, wie Sie QuestionPro nutzen k\u00f6nnen, um Fehlzeiten zu vermeiden:  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entwerfen Sie eine umfassende Umfrage<\/h3>\n\n<p>Erstellen Sie in QuestionPro eine Umfrage, die verschiedene Aspekte im Zusammenhang mit Fehlzeiten abdeckt. Stellen Sie Fragen zur Arbeitszufriedenheit, zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zur Gesundheit und zum Wohlbefinden sowie zur Wirksamkeit der aktuellen Abwesenheitsrichtlinien. Verwenden Sie eine Mischung aus Multiple-Choice-Fragen, Bewertungsskalen und offenen Fragen, um detaillierte Antworten zu erhalten.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit<\/h3>\n\n<p>Stellen Sie Fragen, die sich direkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter beziehen. Erfahren Sie, wie sie das Arbeitsumfeld, die Unterst\u00fctzung durch das Management und die allgemeine Arbeitsplatzkultur wahrnehmen. Diese Informationen k\u00f6nnen Ihnen helfen, Bereiche zu identifizieren, die zu Fehlzeiten beitragen k\u00f6nnen.  <\/p>\n\n<p><strong>Beispielfragen:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>&#8222;Auf einer Skala von 1 bis 10, wie zufrieden sind Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitsumfeld?&#8220;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8222;F\u00fchlen Sie sich von der Gesch\u00e4ftsleitung dabei unterst\u00fctzt, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden?&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entdecken Sie Gesundheit und Wellness<\/h3>\n\n<p>Beziehen Sie Fragen zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter mit ein, um alle gesundheitsbezogenen Faktoren zu ermitteln, die zu Fehlzeiten beitragen. Dies kann bei der Entwicklung von Wellness-Programmen helfen, die auf spezifische Bed\u00fcrfnisse und Anliegen eingehen. <\/p>\n\n<p><strong>Beispielfragen:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>&#8222;Wie w\u00fcrden Sie Ihren allgemeinen Gesundheitszustand auf einer Skala von ausgezeichnet bis schlecht bewerten?&#8220;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8222;Kennen Sie die Wellness-Programme, die das Unternehmen anbietet, und finden Sie sie n\u00fctzlich?&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bewerten Sie die Work-Life-Balance<\/h3>\n\n<p>Beurteilen Sie die wahrgenommene Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Wenn Sie verstehen, wie schwierig es ist, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, k\u00f6nnen Sie m\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr Fehlzeiten aufdecken. <\/p>\n\n<p><strong>Beispielfragen:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>&#8222;Haben Sie das Gef\u00fchl, dass Ihr Arbeitspensum \u00fcberschaubar ist und eine gesunde Work-Life-Balance zul\u00e4sst?&#8220;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8222;Vor welchen Herausforderungen stehen Sie, wenn Sie ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herstellen wollen?&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00fcfen Sie die Wahrnehmung der Anwesenheitsrichtlinien<\/h3>\n\n<p>Stellen Sie auch Fragen zur Wirksamkeit der bestehenden Anwesenheitsrichtlinien. Finden Sie heraus, ob die Mitarbeiter diese klar, fair und unterst\u00fctzend finden. Diese Erkenntnisse k\u00f6nnen bei der Anpassung von Richtlinien oder der Einf\u00fchrung neuer Ma\u00dfnahmen hilfreich sein.  <\/p>\n\n<p><strong>Beispielfragen:<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n<li>&#8222;Wie zufrieden sind Sie mit der derzeitigen Anwesenheitspolitik?&#8220;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8222;Sind Sie der Meinung, dass die Anwesenheitsrichtlinien die Mitarbeiter bei der Bew\u00e4ltigung unerwarteter Situationen angemessen unterst\u00fctzen?&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyse der Umfragebeantwortungen<\/h3>\n\n<p>Nutzen Sie die Analysetools von QuestionPro, um die Umfrageantworten zu analysieren. Identifizieren Sie Muster, Trends und Bereiche, die Aufmerksamkeit erfordern. Suchen Sie nach Korrelationen zwischen Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit und Wellness sowie Fehlzeiten.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gezielte Interventionen umsetzen<\/h3>\n\n<p>F\u00fchren Sie auf der Grundlage der Umfrageergebnisse gezielte Ma\u00dfnahmen durch, um bestimmte Probleme anzugehen, die zur Abwesenheit von Mitarbeitern beitragen. Dies k\u00f6nnte die Anpassung von Richtlinien, die Einf\u00fchrung von Wellness-Programmen oder die Verbesserung von Kommunikationskan\u00e4len beinhalten. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen und aktualisieren<\/h3>\n\n<p>F\u00fchren Sie in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Nachbefragungen durch, um die Auswirkungen der durchgef\u00fchrten Interventionen zu bewerten. Nutzen Sie QuestionPro, um Feedback \u00fcber die Wirksamkeit der \u00c4nderungen zu erhalten und neue Herausforderungen zu identifizieren, die sich ergeben haben.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">  Fazit<\/h2>\n\n<p>Die obige Diskussion hat uns eine klare Vorstellung von Fehlzeiten am Arbeitsplatz, ihren Arten, ihren Ursachen und ihrer Vermeidung vermittelt. Fehlzeiten sind immer ein Problem, aber sie erreichen zu bestimmten Jahreszeiten ihren H\u00f6hepunkt.   <\/p>\n\n<p>Dies kann auf schlechtes Wetter, saisonalen Stress oder steigende finanzielle Anforderungen zur\u00fcckzuf\u00fchren sein. In jedem Fall m\u00fcssen Sie die Ursachen f\u00fcr die Abwesenheit untersuchen. <\/p>\n\n<p>QuestionPro Workforce ist ein Tool zur Verwaltung der Mitarbeitererfahrung. Es hilft Ihnen, Ihre Daten, die Demografie Ihrer Mitarbeiter und ihre Gewohnheiten zu verstehen. So lernen Sie, wie Sie regelm\u00e4\u00dfiges Mitarbeiterfeedback erhalten und Ihrem Unternehmen helfen k\u00f6nnen.  <\/p>\n\n<p>QuestionPro workforce erm\u00f6glicht es Ihnen, Probleme zu erkennen und strategische Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Fehlzeiten zu verringern. Also, lassen Sie uns jetzt mit QuestionPreo beginnen! <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>BOOK A DEMO<\/button><\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>MEHR LERNEN<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um Abwesenheit am Arbeitsplatz zu verstehen, sollten wir zun\u00e4chst wissen, was es bedeutet, abwesend zu sein. 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