{"id":1011089,"date":"2022-10-26T11:00:03","date_gmt":"2022-10-26T18:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/entwicklung-von-fuehrungskraeften-was-sie-ist-und-wie-man-sie-umsetzt\/"},"modified":"2025-02-17T01:08:37","modified_gmt":"2025-02-17T08:08:37","slug":"entwicklung-von-fuehrungskraeften-was-sie-ist-und-wie-man-sie-umsetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/entwicklung-von-fuehrungskraeften-was-sie-ist-und-wie-man-sie-umsetzt\/","title":{"rendered":"Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften: Was sie ist und wie man sie umsetzt"},"content":{"rendered":"\n

Es ist von entscheidender Bedeutung, den Wert der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zu ermitteln und in Ihrem Unternehmen ein Programm zur F\u00f6rderung des n\u00e4chsten F\u00fchrungsnachwuchses einzuf\u00fchren. Langfristig sind Sie besser auf den Erfolg vorbereitet, wenn Sie sofort damit beginnen. <\/span><\/p>\n\n

Die F\u00e4higkeit Ihres Teams, Sie bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele zu unterst\u00fctzen, wird letztlich \u00fcber den Erfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Viele Unternehmen m\u00fcssen sich jedoch verbessern, wenn es darum geht, gro\u00dfartige F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten heranzuziehen und Menschen dazu zu erziehen, Teil eines Teams zu sein und es zu f\u00fchren. <\/span><\/p>\n\n

Wenn Mitarbeiter nicht die richtige Ausbildung durch die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften erhalten, sind sie nicht bereit, diese F\u00fchrungspositionen mit Sicherheit zu \u00fcbernehmen. Und bevor Sie es merken, kann das Team unter einer schlechten Arbeitsmoral, einem R\u00fcckgang der Produktivit\u00e4t oder anderen Problemen zu leiden haben. <\/span><\/p>\n\n

In diesem Blog geht es um die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, wie man sie entwickelt und warum.<\/span><\/p>\n\n

Was ist F\u00fchrungsentwicklung?<\/span><\/h2>\n\n

Bei der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften geht es darum, die F\u00e4higkeit einer Person zu verbessern, eine F\u00fchrungsrolle in einer Organisation zu \u00fcbernehmen. F\u00fchrungsrollen sind diejenigen, die bei der Umsetzung des Plans einer Organisation helfen, indem sie die Ausrichtung festlegen, die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und die F\u00e4higkeiten anderer entwickeln. <\/span><\/i><\/p>\n\n

Es gibt zwei Arten von F\u00fchrung. <\/span><\/p>\n\n

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  1. Positionierung<\/span><\/li>\n\n\n\n
  2. Pers\u00f6nlich <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n

    Aktivit\u00e4ten zur Entwicklung von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten helfen F\u00fchrungskr\u00e4ften, ihre F\u00e4higkeiten und ihr Selbstvertrauen zu steigern. F\u00fchrungskr\u00e4fte werden h\u00e4ufig durch Coaching und Mentoring angeleitet und entwickelt. Die Komplexit\u00e4t der Programme, der Preis und die Lehrmethoden sind sehr unterschiedlich. <\/span><\/p>\n\n

    Baldwin und Ford (1988)<\/b> sind der Meinung, dass die Qualit\u00e4t eines Programms, der Grad der Unterst\u00fctzung und Akzeptanz durch die Vorgesetzten und die Eigenschaften oder Lernpr\u00e4ferenzen der zu entwickelnden Person eine wichtige Rolle f\u00fcr den Erfolg des Programms spielen.<\/span><\/p>\n\n

    Einige Kritiker unterscheiden zwischen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten und der Entwicklung von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, wobei erstere f\u00fcr die kollektive Unternehmensf\u00fchrung und letztere f\u00fcr Einzelpersonen verwendet wird. Bei der Nachfolgeplanung<\/a> werden hochkar\u00e4tige F\u00fchrungskr\u00e4fte geschaffen, um leitende Positionen zu besetzen. Das ist ein typischer Schritt. Leistungstr\u00e4gern werden in der Regel l\u00e4ngerfristige, umfassendere Programme zur Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften angeboten. <\/span><\/p>\n\n

    Der neue Ansatz f\u00fcr die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften ist unter dem Namen The Four E bekannt:<\/b><\/b><\/p>\n\n