{"id":1011116,"date":"2022-10-13T09:00:29","date_gmt":"2022-10-13T16:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/selbstbeurteilung-was-ist-das-bedeutung-und-wie-man-sie-schreibt\/"},"modified":"2022-10-13T09:00:29","modified_gmt":"2022-10-13T16:00:29","slug":"selbstbeurteilung-was-ist-das-bedeutung-und-wie-man-sie-schreibt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/selbstbeurteilung-was-ist-das-bedeutung-und-wie-man-sie-schreibt\/","title":{"rendered":"Selbstbeurteilung: Was ist das, Bedeutung und wie man sie schreibt."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eltern, Lehrer und Chefs sind nur einige der vielen Menschen, die uns oft bewerten. Manchmal haben wir vielleicht das Gef\u00fchl, dass wir nicht unseren gerechten Anteil an der Unterhaltung bekommen.   <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstbeurteilung ist der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter seine Leistung bewertet. Die Mitarbeiter haben dabei die M\u00f6glichkeit, ihre Leistung zu \u00fcberpr\u00fcfen und ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu ermitteln. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen ihre verbesserungsw\u00fcrdigen Bereiche identifizieren und eine Bilanz ihrer Leistungen f\u00fcr das Jahr erstellen. In diesem Blog erfahren Sie, wie wichtig eine Selbsteinsch\u00e4tzung ist und wie Sie eine solche schreiben. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist Selbstbeurteilung?  <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Selbstbeurteilung beschreibt Ihre Arbeitsleistung \u00fcber einen bestimmten Zeitraum. Eine Selbstbeurteilung ist in der Regel Bestandteil Ihrer j\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine effektive Selbsteinsch\u00e4tzung kann Ihnen helfen, sich auf Ihre beruflichen Ziele zu konzentrieren und diese mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen. Mit einer ehrlichen und genauen Selbsteinsch\u00e4tzung k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Sie in Ihrer Arbeit effizienter werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie werden wahrscheinlich Ihre Leistungen, die erreichten Ziele und alle Kennzahlen auflisten, die zeigen, wie Sie dem Unternehmen geholfen haben. Gehen Sie auch auf die Hindernisse ein, die Sie \u00fcberwunden haben; es sollte eine ehrliche <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/how-to-be-a-good-manager-and-the-best-way-to-evaluate-managerial-performance\/\">Managerbewertung<\/a> sein. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Die Bedeutung der Selbsteinsch\u00e4tzung<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl die meisten Mitarbeiter den Prozess der Selbstbeurteilung als l\u00e4stig und unangenehm empfinden, ist er eines der effektivsten Verfahren. Wenn es in einer Organisation richtig eingef\u00fchrt wird, kann es eine erhebliche positive Wirkung haben. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Prozess der Selbstbeurteilung ist in der heutigen hochgradig fluktuierenden <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/organizational-chart\/\">Organigrammstruktur<\/a> aus den folgenden Gr\u00fcnden entscheidend:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Motivierender Antrieb:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter f\u00fchlen sich gest\u00e4rkt, wenn sie die M\u00f6glichkeit haben, sich selbst zu bewerten. Sie wissen, dass ihre Meinung gesch\u00e4tzt und ber\u00fccksichtigt wird, wenn es um <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/performance-reviews\/\">Leistungsbewertungen<\/a> geht. Die Methode der Leistungsbeurteilung erfordert von jedem Mitarbeiter aktives Engagement.    <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist auch ein hervorragender Zeitpunkt, um motivierte Mitarbeiter anhand ihrer selbst gesteckten Ziele und ihrer Selbsteinsch\u00e4tzung zu erkennen. Motivierte Mitarbeiter erzielen schlie\u00dflich bessere Ergebnisse, was sich positiv auf die Expansion eines Unternehmens auswirkt. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Eigentum an der Arbeit:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Erstens vermittelt es ihnen ein Gef\u00fchl der Verantwortung f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen. Der Mitarbeiter wird vom Zuschauer zum aktiven Mitwirkenden w\u00e4hrend des Beurteilungsprozesses. Sie werden dadurch verantwortungsbewusster f\u00fcr ihr Verhalten.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manager sollten die Chance ergreifen, ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass ihre Perspektiven gesch\u00e4tzt werden.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesunde Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Selbsteinsch\u00e4tzungen verbessern die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Selbstbeurteilungen sind der Beginn einer lebendigen und kontinuierlichen Interaktion zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern. Es gibt also kein Potenzial f\u00fcr Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Beidseitige Interaktion:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Die zweiseitige Kommunikation zwischen dem Manager und dem Mitarbeiter ist f\u00fcr ein effektives Leistungsmanagement unerl\u00e4sslich. Bei ihren regelm\u00e4\u00dfigen Interaktionen wird dies h\u00e4ufig vernachl\u00e4ssigt. Diese Beziehung kann durch Selbstbeurteilungen erheblich formalisiert werden.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Prozess der Selbstbeurteilung schafft ein zweiseitiges Gespr\u00e4ch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dies tr\u00e4gt dazu bei, die Gesamtleistung der Belegschaft zu beleuchten. Es bietet eine tiefergehende Wahrnehmung und ein klareres Bild der Leistungen und Schwachstellen der Mitarbeiter.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eliminiert Diskrepanzen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Die Perspektive des Managers ist nie dieselbe wie die des Mitarbeiters. Selbst Managern, die eng mit ihren Teams zusammenarbeiten, f\u00e4llt es gelegentlich schwer, die Sichtweise der Mitarbeiter zu verstehen. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Weil er\/sie und sein\/ihr Arbeitgeber so gegens\u00e4tzliche Auffassungen von seiner\/ihrer Arbeit haben, werden Vorgesetzte bei Leistungsbeurteilungsgespr\u00e4chen gelegentlich \u00fcberrumpelt. Selbstbeurteilungen helfen dabei, Unstimmigkeiten zu beseitigen, indem sie die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen eines Mitarbeiters umfassend aufzeigen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer gleichen ihre Aufzeichnungen ab, um sicherzustellen, dass alle Erfolge und M\u00e4ngel in der endg\u00fcltigen Leistungsbewertung ber\u00fccksichtigt werden. So wird die M\u00f6glichkeit einer Diskrepanz vollst\u00e4ndig beseitigt. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Berufliche Entwicklung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Mitarbeiter lernen durch Selbsteinsch\u00e4tzung ihre St\u00e4rken und Grenzen kennen. Sie erkennen ihre Schwachstellen und Entwicklungsbed\u00fcrfnisse. Die erforderliche Ausbildung wird deutlich gemacht. Au\u00dferdem k\u00f6nnen sie ihre Lieblingsprojekte, Rollen und zuk\u00fcnftigen Pr\u00e4ferenzen identifizieren. Managern k\u00f6nnen diese Erkenntnisse f\u00fcr bessere Karrierechancen vermittelt werden.    <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Selbstbeurteilung eines Mitarbeiters ist eine Gelegenheit f\u00fcr ihn, mit seinem Vorgesetzten \u00fcber seine Leistungen, die aktuellen Herausforderungen und die W\u00fcnsche an das Management zu sprechen, um seine Leistungen zu verbessern. Selbstbeurteilungen k\u00f6nnen zweifellos dazu beitragen, dass ein Mitarbeiter vorankommt, auch wenn sie keinen Einfluss auf das Gehalt haben. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Schritte zum Verfassen einer Selbstbeurteilung<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Betrachten Sie Ihre letzte Selbsteinsch\u00e4tzung und die Reaktion des Managements als einen guten Ausgangspunkt. Wenn die Reaktion des Managements nicht gro\u00dfartig war, sollten Sie es dieses Mal vielleicht noch einmal \u00fcberdenken und die gleichen Fehler vermeiden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie die Unternehmensregeln, um Ihre Selbsteinsch\u00e4tzung zu strukturieren und Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre Leistungen zu richten. Anstatt sich auf Ihre Schw\u00e4chen zu konzentrieren, sollten Sie sich \u00fcberlegen, wie Sie sich verbessern k\u00f6nnen und vielleicht sogar zus\u00e4tzliche Schulungen beantragen. Nutzen Sie die folgenden Ratschl\u00e4ge, um die Leistungsbeurteilung zu meistern:  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Erkundigen Sie sich nach dem Zweck der Beurteilung, indem Sie Ihren Vorgesetzten fragen.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, wof\u00fcr Sie es verwenden werden, bevor Sie beginnen.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wird es einen wesentlichen Einfluss auf Ihre Bewertung haben?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wird es dar\u00fcber entscheiden, ob Sie eine Gehaltserh\u00f6hung oder eine Bef\u00f6rderung erhalten?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oder wird sie anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern angezeigt?  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies wird Ihnen helfen, Ihre Ziele besser zu verstehen, wenn Sie die Selbsteinsch\u00e4tzung schreiben.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Beschreiben Sie Ihre Errungenschaften.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es w\u00e4re hilfreich, wenn Sie sich bem\u00fchen w\u00fcrden, sich mehr auf Ihre Erfolge als auf Ihre Unzul\u00e4nglichkeiten zu konzentrieren. Achten Sie aber darauf, dass Sie Ihre Leistungen nicht \u00fcberbewerten und Ihre Beitr\u00e4ge nicht unterbewerten. Beachten Sie die Ziele, die Sie sich gesetzt haben, und die Effektivit\u00e4t, mit der Sie sie erreicht haben. Scheuen Sie sich nicht, konkrete Beispiele anzuf\u00fchren.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Erkennen Sie Ihre Unzul\u00e4nglichkeiten an.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erkennen Sie Ihre Fehler an und entschuldigen Sie sich. Geben Sie ihnen aber keine Schlinge in die Hand, an der sie Sie aufh\u00e4ngen k\u00f6nnen. Wenn Sie versagen, zeigen Sie nicht mit dem Finger auf andere. Versuchen Sie, es mit einer     <\/span><b>&#8222;Ich w\u00fcrde gerne mehr entwickeln&#8220;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Haltung. Informieren Sie sie \u00fcber die Bereiche, die Sie verbessern m\u00f6chten. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie das Unternehmen um weitere Schulungen bitten.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Erreichen Sie ihren Fokus.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beschreiben Sie Ihre Position, die Anforderungen der Organisation und wie Sie diese erf\u00fcllt haben. Erl\u00e4utern Sie, welche \u00c4nderungen Sie f\u00fcr das n\u00e4chste Jahr planen, wenn Sie in diesem Jahr nicht alle Ihre Ziele erreichen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Professionell sein<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen \u00fcberpr\u00fcfen, ob das Dokument v\u00f6llig fehlerfrei ist und ob Sie professionell bleiben. Es sollte ausgewogen und kurz und b\u00fcndig sein. \u00dcbertreiben Sie nicht mit Ihren Erfolgen oder Misserfolgen.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Fordern Sie an, was Sie ben\u00f6tigen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es Aspekte Ihrer Karriere gibt, an denen Sie mehr Interesse haben, fragen Sie, wie Sie sich im kommenden Jahr st\u00e4rker an diesen Aufgaben beteiligen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen Mittel f\u00fcr die Teilnahme an einem Kurs beantragen, der f\u00fcr das Unternehmen in Zukunft n\u00fctzlich sein wird, oder Sie k\u00f6nnen darum bitten, zu bestimmten Sitzungen eingeladen zu werden. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>LERNEN SIE \u00dcBER: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/performance-appraisal-survey\/\">Umfrage zur Leistungsbeurteilung<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fazit<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Selbsteinsch\u00e4tzung ist wichtig und sollte h\u00e4ufig durchgef\u00fchrt werden. Die Ergebnisse k\u00f6nnen \u00fcberw\u00e4ltigend sein, wenn wir nicht wissen, wie wir uns selbst einsch\u00e4tzen sollen. Wie k\u00f6nnen Sie wachsen, wenn Sie keine Ahnung haben? Dazu geh\u00f6rt mehr als nur die \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer Handlungen. Es geht auch darum, einen neuen Blickwinkel einzunehmen. Sie k\u00f6nnten das Schreiben als l\u00e4stig empfinden, aber es ist wichtig, denn nur Sie kennen Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen.     <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie die Informationen pr\u00e4zise und genau vermitteln und darstellen, die Standards Ihrer Position aufrechterhalten und den Weg f\u00fcr zuk\u00fcnftige Bef\u00f6rderungen ebnen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro ist nicht nur auf die Erstellung von Umfragen beschr\u00e4nkt, sondern bietet Antworten auf Probleme in allen Bereichen. Personalverantwortliche oder Manager k\u00f6nnen mit der QuestionPro Software eine Umfrage zur Selbstbeurteilung durchf\u00fchren, die dazu beitr\u00e4gt, die Mitarbeiter besser zu verstehen. Die Umfrage l\u00e4sst die Mitarbeiter einen nachdenklichen Prozess durchlaufen, der ihnen hilft, \u00fcber die verschiedenen Teile und Details ihrer Arbeitsleistung nachzudenken.  <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>MEHR LERNEN<\/button><\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?sourceRef=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>KOSTENLOS ANMELDEN<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eltern, Lehrer und Chefs sind nur einige der vielen Menschen, die uns oft bewerten. 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