{"id":1066072,"date":"2025-03-25T23:37:14","date_gmt":"2025-03-26T06:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/einweg-video-interviews-was-sie-sind-und-wie-man-sie-durchfuehrt\/"},"modified":"2026-04-16T07:08:15","modified_gmt":"2026-04-16T14:08:15","slug":"asynchrone-videointerviews-was-sie-sind-und-wie-man-sie-durchfuehrt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/asynchrone-videointerviews-was-sie-sind-und-wie-man-sie-durchfuehrt\/","title":{"rendered":"Asynchrone Videointerviews: Was sie sind und wie man sie durchf\u00fchrt?"},"content":{"rendered":"\n

Vorstellungsgespr\u00e4che haben sich im Laufe der Jahre stark ver\u00e4ndert, und asynchrone Videointerviews werden immer beliebter. Wenn Sie gebeten wurden, ein solches Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren, fragen Sie sich vielleicht, wie es funktioniert und was Sie erwartet. <\/p>\n\n\n\n

Asynchrone Videointerviews sind einfacher als sie klingen! Anstatt in Echtzeit mit einem Interviewer zu sprechen, zeichnen Sie Ihre Antworten auf vorgegebene Fragen auf und der Arbeitgeber wird sie sp\u00e4ter \u00fcberpr\u00fcfen. Diese Methode hilft Unternehmen, Zeit zu sparen, und macht den Prozess f\u00fcr Arbeitssuchende flexibler. <\/p>\n\n\n\n

In diesem Blog befassen wir uns mit asynchronen Videointerviews, warum sie n\u00fctzlich sind und wie Arbeitgeber und Arbeitssuchende sie optimal nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Was sind asynchrone Videointerviews?<\/h2>\n\n\n\n

Ein asynchrones Videointerview ist eine Art von Vorstellungsgespr\u00e4ch, bei dem die Bewerber ihre Antworten auf vorgegebene Fragen aufzeichnen, ohne in Echtzeit mit einem Interviewer zu interagieren.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitgeber k\u00f6nnen diese aufgezeichneten Antworten sp\u00e4ter \u00fcberpr\u00fcfen, um die Kandidaten effizient und fair zu bewerten. Diese Methode tr\u00e4gt dazu bei, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, da sie Zeit spart, Terminkonflikte reduziert und es den Personalverantwortlichen erm\u00f6glicht, mehrere Bewerber nach Belieben zu beurteilen. <\/p>\n\n\n\n

asynchrone Videointerviews werden bei Einstellungen immer beliebter und machen den Prozess sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitssuchende reibungsloser. Wenn Sie ein Bewerber sind, behandeln Sie es wie ein normales Vorstellungsgespr\u00e4ch – ziehen Sie sich professionell an, suchen Sie sich einen ruhigen Ort und sprechen Sie deutlich. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, kann diese Methode Ihnen helfen, die richtigen Talente effizienter zu finden. <\/p>\n\n\n\n

Warum asynchrone Videointerviews verwenden?<\/h2>\n\n\n\n

Anstatt ein Live-Interview zu vereinbaren, senden die Unternehmen eine Reihe von Fragen und die Kandidaten zeichnen ihre Antworten auf Video auf. Aber warum bevorzugen die Unternehmen diese Methode? Hier ist der Grund: <\/p>\n\n\n\n

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  1. Sie sparen viel Zeit<\/strong>
    Personalverantwortliche m\u00fcssen keine Anrufe einrichten, nicht auf Kandidaten warten und keine stundenlangen Vorstellungsgespr\u00e4che mit Personen f\u00fchren, die m\u00f6glicherweise nicht die richtige Wahl sind. Stattdessen k\u00f6nnen sie sich die aufgezeichneten Antworten ansehen, wann immer es ihnen passt. Dies beschleunigt den Prozess und hilft ihnen, sich auf die besten Kandidaten zu konzentrieren. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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    1. Jeder erh\u00e4lt eine faire Chance
      <\/strong>Da jeder Kandidat die gleichen Fragen unter den gleichen Bedingungen beantwortet, wird ein Gro\u00dfteil der Voreingenommenheit<\/a> aus dem Einstellungsprozess entfernt. Arbeitgeber k\u00f6nnen die Bewerber auf der Grundlage ihrer Antworten beurteilen und lassen sich nicht durch Smalltalk oder den ersten Eindruck beeinflussen. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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      1. Es macht die Einstellung flexibler
        <\/strong>Recruiter k\u00f6nnen Kandidaten von \u00fcberall auf der Welt in Betracht ziehen, ohne sich Gedanken \u00fcber Termin\u00fcberschneidungen oder Zeitzonen machen zu m\u00fcssen. Dies ist besonders hilfreich f\u00fcr Stellen, bei denen der Standort keine Rolle spielt. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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        1. Kandidaten k\u00f6nnen zu ihrer eigenen Zeit aufnehmen
          <\/strong>Bei asynchrone Videointerviews k\u00f6nnen Stellensuchende ihre Antworten zu einer Zeit aufnehmen, die ihnen passt. Sie m\u00fcssen sich nicht von der Arbeit freinehmen oder sich mit Terminproblemen in letzter Minute herumschlagen. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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          1. Arbeitgeber k\u00f6nnen noch einmal nachschauen und vergleichen
            <\/strong>Bei herk\u00f6mmlichen Vorstellungsgespr\u00e4chen m\u00fcssen sich Personalverantwortliche auf Notizen oder ihr Ged\u00e4chtnis verlassen. Mit den aufgezeichneten Antworten k\u00f6nnen sie jedoch die Gespr\u00e4che noch einmal ansehen, die Kandidaten nebeneinander vergleichen und so sicherere Einstellungsentscheidungen treffen. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Wie funktioniert ein asynchrone Videointerviews?<\/h2>\n\n\n\n

            Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und zu einem asynchronen Videointerview eingeladen werden, fragen Sie sich vielleicht, wie das funktioniert. Anders als bei anderen Vorstellungsgespr\u00e4chen gibt es kein Live-Gespr\u00e4ch mit einem Personalverantwortlichen. Stattdessen zeichnen Sie Ihre Antworten auf vorgegebene Fragen auf und der Arbeitgeber pr\u00fcft sie sp\u00e4ter. Es mag sich anders anf\u00fchlen, aber es ist ein einfacher Prozess, wenn Sie die Schritte verstanden haben. <\/p>\n\n\n\n

            \"wie<\/figure>\n\n\n\n

            Schritt 1: Erhalt der Einladung<\/h3>\n\n\n\n

            Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann es sein, dass das Unternehmen Sie zu einem asynchronen Videointerview einl\u00e4dt. Dies geschieht in der Regel \u00fcber eine E-Mail mit einem Link zur Interview-Plattform. Das Unternehmen gibt Ihnen Anweisungen, wie Sie den Fragebogen ausf\u00fcllen m\u00fcssen. Au\u00dferdem wird eine Frist f\u00fcr die \u00dcbermittlung Ihrer Antworten gesetzt. <\/p>\n\n\n\n

            Der Arbeitgeber kann auch erw\u00e4hnen, wie lange Sie f\u00fcr die Beantwortung der einzelnen Fragen brauchen und ob Sie Ihre Antworten noch einmal aufzeichnen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

            Schritt 2: Einrichten Ihrer Umgebung<\/h3>\n\n\n\n

            Bevor Sie mit den Aufnahmen beginnen, sollten Sie Ihre Umgebung vorbereiten. Hier ist, was Sie tun sollten:<\/p>\n\n\n\n