{"id":46712,"date":"2024-03-11T16:19:31","date_gmt":"2024-03-11T15:19:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.de\/?p=46712"},"modified":"2024-03-11T16:19:31","modified_gmt":"2024-03-11T15:19:31","slug":"inklusion-und-diversitaet-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/inklusion-und-diversitaet-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Inklusion und Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz: Was es ist und warum es wichtig ist"},"content":{"rendered":"
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Employee Experience<\/span><\/p>\n

Inklusion und Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz: Was es ist und warum es wichtig ist<\/h1>\n

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\nIn der heutigen Welt sind die positiven Auswirkungen von Inklusion und Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz<\/strong> nicht l\u00e4nger umstritten. Unternehmen erkennen Diversit\u00e4t, Gerechtigkeit und Inklusion als entscheidende Erfolgsfaktoren an, die Kreativit\u00e4t und Innovation f\u00f6rdern und dabei helfen, Ideen f\u00fcr neue M\u00e4rkte zu verstehen und zu entwickeln.<\/p>\n

Warum ist eine Diversit\u00e4ts-, Gleichberechtigungs-, Inklusions- und Zugeh\u00f6rigkeitsstrategie ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur, wie k\u00f6nnen wir sie konzeptionell verstehen und welche Initiativen gibt es, um Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz anzugehen? Lesen Sie weiter, um mehr dar\u00fcber zu erfahren.
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Was bedeutet Inklusion und Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Zun\u00e4chst ist es hilfreich, Diversit\u00e4t und Inklusion zu definieren. Lassen Sie uns jedes Konzept aufschl\u00fcsseln:<\/p>\n

Diversit\u00e4t bezieht sich auf Unterschiede zwischen Menschen und Gruppen, wie z. B. politische \u00dcberzeugungen, Rasse, Kultur, sexuelle Orientierung, Religion oder Unterschiede in der Geschlechtsidentit\u00e4t. Diversit\u00e4t bedeutet, dass Ihre Belegschaft aus Menschen besteht, die neue Perspektiven und Ideen an den Arbeitsplatz bringen.<\/p>\n

Inklusion bedeutet, dass sich jeder einbezogen, wertgesch\u00e4tzt, respektiert, fair behandelt und in die Arbeitskultur integriert f\u00fchlt . In einer integrativen Arbeitskultur f\u00fchlt sich jeder willkommen und seine einzigartigen Talente werden anerkannt.<\/p>\n

Gerechtigkeit ist ein weiteres sehr wichtiges Konzept. Sie zielt darauf ab, den Zugang, die gleichen Chancen und eine faire Behandlung f\u00fcr alle zu gew\u00e4hrleisten und gleichzeitig Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen, die bestimmte Gruppen daran hindern, die gleichen Chancen zu haben.<\/p>\n

Ein Diversit\u00e4tiger und integrativer Arbeitsplatz gibt allen, unabh\u00e4ngig davon, wer sie sind oder was sie f\u00fcr das Unternehmen tun, das Gef\u00fchl, in allen Aspekten der Arbeit gleicherma\u00dfen einbezogen und unterst\u00fctzt zu werden.<\/p>\n

„Diversit\u00e4t wird zur Party eingeladen; Inklusion wird zum Tanzen aufgefordert“<\/strong>\u00a0-Verna Myers<\/p>\n

Warum ist eine gute Strategie zu Inklusion und Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz f\u00fcr Unternehmen wichtig?<\/h2>\n

Diversit\u00e4ts- und Inklusionsinitiativen machen Unternehmen zu besseren Arbeitspl\u00e4tzen und tragen zur Verbesserung der Gesch\u00e4ftsergebnisse bei. Hier sind einige der wichtigsten Gr\u00fcnde:<\/p>\n