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Employee Experience<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n TESTEN<\/a><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Heutzutage sind wir, ob es uns gef\u00e4llt oder nicht, so sehr mit Multitasking besch\u00e4ftigt, dass wir ein Defizit an Zeit, Energie und Aufmerksamkeit haben. Es ist, als h\u00e4tten wir solche Ressourcen, um zu \u00fcberleben, nur ein paar Stunden am Tag, mehr nicht. Wie wirkt sich dieses Gef\u00fchl des Mangels auf die Arbeitsleistung aus? Es schw\u00e4cht uns.<\/p>\n Haben Sie sich auch so gef\u00fchlt? Leider f\u00fchlen sich nicht nur Sie \u00fcberfordert, weil Sie von mehreren Aufgaben \u00fcberfordert werden. So f\u00fchlen sich Ihre Mitarbeiter, die wichtigste Kraft im Unternehmen. Diese technologische Revolution ist der industriellen Revolution vor mehr als zwei Jahrhunderten sehr \u00e4hnlich: Sie kam den einen zugute und d<\/p>\n en anderen schadete sie, je nachdem, wie jeder Einzelne die sich ihm bietenden M\u00f6glichkeiten nutzte. Stellen Sie sich vor, dass Sie und Ihre Mitarbeiter dank des Informationsflusses und der Reduzierung von Fehlern viel mehr Zeit haben, ihr Privatleben zu genie\u00dfen. Mit mehr Wissen und mehr Freiheit kann jeder seine eigenen Vertr\u00e4ge, Genehmigungen, Urlaubszeiten, Zahlungen usw. verwalten.<\/p>\n Sie wissen, was f\u00fcr eine gigantische Aufgabe es ist, menschliche Talente zu verwalten. In der Vergangenheit war dies eine Aufgabe, die auf mehrere Personalexperten aufgeteilt war. Doch angesichts des technologischen Fortschritts entscheiden sich immer mehr Unternehmen daf\u00fcr, ihre Lohnabgaben zu reduzieren, bei den Besten zu bleiben und die Tools zu nutzen, die diese Aufgabe vereinfachen.<\/p>\n Diese T\u00e4tigkeit, die fr\u00fcher wie ein Jonglierakt wirkte, bei dem jederzeit das Gleichgewicht der HR-Elemente gewahrt bleiben musste, kann heute ohne Energie- und Zeitverschwendung gel\u00f6st werden. Wir sagen es oft: Information ist Macht. Wenn wir produktiv sein wollen, m\u00fcssen wir nicht nur die verschiedenen verf\u00fcgbaren Tools f\u00fcr das Personalmanagement kennen und anwenden, sondern auch messen, wie jedes dieser Tools die Komponenten und den Prozess im Allgemeinen verbessert, und Anpassungen vornehmen.<\/p>\n HR Tech ist eine sehr wichtige Strategie bei der digitalen Transformation von Unternehmen. Dies tr\u00e4gt wesentlich zum Management menschlicher Talente und zur Erf\u00fcllung der Gesch\u00e4ftsziele bei. Besonders in einer Zeit, in der Remote-Arbeit die Managementkapazit\u00e4t von Organisationen auf die Probe gestellt hat.<\/p>\n Es gibt verschiedene technologische Werkzeuge und mit Unterst\u00fctzung von Softwarehersteller, die ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen entwerfen und entwickeln k\u00f6nnen, entstehen immer mehr. Zu den beliebtesten und effizientesten f\u00fcr den Personalbereich geh\u00f6ren:<\/p>\n Diese L\u00f6sungen vereinfachen, vereinheitlichen und sichern die Aufgabenverwaltung. Dar\u00fcber hinaus helfen sie dabei, das Mitarbeiterengagement effektiv zu verwalten, das Potenzial jedes Mitarbeiters zu bewerten, seine Leistung zu messen und wichtige Daten zu generieren, um personalisierte Vorschl\u00e4ge zu entwickeln.<\/p>\n Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist bei der Implementierung von HR Tech von entscheidender Bedeutung, da diese nun durch die aktive Beteiligung am Informationsmanagement \u00fcbersch\u00fcssige Aufgaben abnehmen k\u00f6nnen. In der Vergangenheit hatte die Kontrolle \u00fcber alles einen sehr hohen Preis: Zeit-, Geld- und Arbeitsaufwand.<\/p>\n Das Vertrauen der HR-Mitarbeiter in die Mitarbeiter bei der Verwaltung ihrer eigenen Informationen variiert je nach Land, Unternehmen und Organisationskultur. In einigen F\u00e4llen haben Mitarbeiter Zugriff auf Ihre pers\u00f6nlichen Daten und sind daf\u00fcr verantwortlich, diese aktuell und korrekt zu halten. In anderen F\u00e4llen sind die Mitarbeiter der Personalabteilung immer noch f\u00fcr die gesamte Verwaltung verantwortlich und zahlen weiterhin einen hohen Preis.<\/p>\n Unternehmen, die HR Tech nutzen, haben einen Wettbewerbsvorteil gegen\u00fcber denen, die sie nicht nutzen. HR-Technologie hilft Unternehmen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und die Personalabteilung zu transformieren, indem sie dazu beitr\u00e4gt, die Effizienz zu verbessern, wichtige Talente schneller anzuziehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n Nun haben Unternehmen, die ihren Mitarbeitern erm\u00f6glichen, sich aktiv an der Verwaltung ihrer eigenen Informationen und sogar an strategischen Entscheidungen f\u00fcr die Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen, einen weiteren enormen Wettbewerbsvorteil gegen\u00fcber denen, die dies nicht zulassen: Das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl von Talenten.<\/p>\n Den Mitarbeitern eine bessere Arbeitserfahrung zu bieten, tr\u00e4gt zur Leistung bei. Ein Mitarbeiter mit gen\u00fcgend Zeit, Energie und voller Aufmerksamkeit h\u00e4lt die Balance zwischen Familie und Beruf aufrecht, f\u00fchlt sich wohl, ist ein gl\u00fccklicher und engagierter Mensch, gibt seine beste Leistung, zeigt seinen Kollegen seine beste Version und wird zum Botschafter von Marke f\u00fcr Interessenten und Kunden.<\/p>\n Wenn Sie HR Tech noch nicht implementiert haben oder dies nur in begrenztem Umfang und ohne Delegierung tun, laden wir Sie ein, die Ergebnisse von Unternehmen zu beobachten, die dies bereits tun. Autor: Team iU Corporation<\/p>\n Bei iU Corporation sind wir Experten f\u00fcr die Optimierung des Talentmanagements durch Technologie. Wir unterst\u00fctzen Hunderte von Unternehmen bei ihren Personalprozessen durch effiziente technologische L\u00f6sungen, die ihnen die Arbeit erleichtern.<\/p>\n Twitter<\/a>, LinkedIn<\/a>, Facebook<\/a>, Instagram<\/a> Vereinbaren Sie einen individuellen Termin und entdecken Sie unsere Marktforschungs-Software.<\/p>\n \n [av_codeblock wrapper_element=“ wrapper_element_attributes=“ codeblock_type=“ alb_description=“ id=“ custom_class=“ av_uid=’av-lqdk2j48′]HR Tech: Revolutionierung des Talentmanagements<\/h1>\n
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\nWas sind f\u00fcr Sie heute die drei wertvollsten Ressourcen, die man nicht einmal mit Geld kaufen kann? F\u00fcr uns Zeit, Energie und Achtsamkeit. Was hat das mit menschlichem Talentmanagement<\/strong> zu tun? Einfach Alles!<\/p>\n
\nHaben Sie sich jemals gefragt, welchen Sinn es hat, im Zeitalter der Technologie zu leben, bei all der Effektivit\u00e4t und Effizienz der Tools, wenn so viele Informationen \u00fcber uns hinausgehen und wir sie nicht vollst\u00e4ndig zu unseren Gunsten umsetzen konnten?<\/p>\n
\nDie Chancen, die uns die Human Resources-Technologie (HR Tech<\/strong>) derzeit bietet, bestehen darin, die Zeit zu optimieren und so physische und mentale Energieeinsparungen zu erzielen und sozusagen den \u00dcberschuss an Informationen zu entlasten, der uns dazu bringt, alles und jeden im Auge zu behalten volle Aufmerksamkeit in nichts.<\/p>\n
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Vertrauen und Delegation<\/h2>\n
Vorteile von HR Tech f\u00fcr das Talentmanagement<\/h2>\n
\nDie kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Unternehmens liegt in Ihren H\u00e4nden und in denen Ihrer Mitarbeiter.
\nNutzen Sie die Technologie im Personalwesen besser, erleichtern Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie so die Produktivit\u00e4t und Effizienz Ihres Unternehmens.<\/p>\n\u00dcber den Autor<\/h2>\n
\n\n\n<\/p>\n1:1 Live Online-Pr\u00e4sentation:<\/span><\/span>
\nQUESTIONPRO EMPLOYEE EXPERIENCE-SOFTWARE<\/h2>\n
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