Unabh\u00e4ngig davon, wie viel Erfahrung Sie haben oder ob Sie ein Enthusiast im Leistungsmanagement sind, kann es eine Herausforderung sein, konstruktives Feedback zu geben.\nDeshalb bem\u00fchen sich Unternehmen, die sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter bem\u00fchen, um eine Kultur zu schaffen, in der das Geben von Feedback zu einer Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird. <\/p>\n\n\n\n
Wenn es darum geht, 360\u00b0-Entwicklungsfeedback zu geben, steht oft noch mehr auf dem Spiel.\nDie Mitarbeiter werden in der Regel aufgefordert, Feedback zur Leistung einer Person zu geben, die in der Organisation sehr einflussreich ist.\nIn den meisten F\u00e4llen wird eine Person f\u00fcr die Teilnahme an dem Prozess ausgew\u00e4hlt, weil ihr Vorgesetzter, ein Kollege oder ein Teammitglied der Meinung ist, dass ihre Meinung f\u00fcr ihre Entwicklung von gro\u00dfem Wert sein kann.\nDaher m\u00f6chten diejenigen, die Feedback geben, sicherstellen, dass sie objektiv und durchdacht sind und dass die Person, die ihr Feedback erh\u00e4lt, den gr\u00f6\u00dften Nutzen daraus ziehen kann. <\/p>\n\n\n\n
Immer mehr Unternehmen setzen auf Technologien, um ihre 360-Feedback-Programme zu unterst\u00fctzen.\nIn der Vergangenheit wurde das 360\u00b0-Feedback durch Interviews eingeholt. Um jedoch die Effizienz zu steigern und ein Gef\u00fchl der Anonymit\u00e4t zu schaffen, um noch relevanteres Feedback zu erhalten, haben sich die meisten Unternehmen und Berater der Technologie zur Datenerfassung f\u00fcr ihre 360\u00b0-Feedback-Programme zugewandt. <\/p>\n\n\n\n
Es gibt eine Reihe von \u00dcberlegungen, die ein Unternehmen bei der Auswahl seiner 360-Feedback-Technologie anstellt.\nEin wichtiger Punkt, der zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die Mehrsprachigkeit der Technologie.\nDa immer mehr Unternehmen global agieren, werden am Arbeitsplatz immer mehr Sprachen gesprochen.\nSelbst wenn Englisch beispielsweise die Hauptsprache in einem Unternehmen ist, ist es m\u00f6glicherweise nicht die Hauptsprache der meisten Mitarbeiter oder die Sprache, mit der alle Mitarbeiter am besten zurechtkommen. <\/p>\n\n\n\n
Aus diesem Grund hat QuestionPro gerade seine neueste Version der mehrsprachigen 360-Feedback-Umfragen<\/strong> ver\u00f6ffentlicht.\nWenn nun jemand eingeladen wird, in einem 360-Grad-Feedback-Projekt wertvolle Beitr\u00e4ge zu leisten, wird die gesamte Interaktion mit dem Programm – von der Sprache, in der er zur Teilnahme an der Umfrage eingeladen wird, bis hin zu den Kompetenzen, zu denen er Feedback gibt – in der Sprache geliefert, die er am besten beherrscht.\nAuf diese Weise k\u00f6nnen sie die Verhaltensweisen, die sie bewerten, am besten einsch\u00e4tzen und haben das gr\u00f6\u00dfte Vertrauen in ihr Feedback. <\/p>\n\n\n\n