

{"id":972821,"date":"2024-05-24T12:56:08","date_gmt":"2024-05-24T19:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/was-denken-meine-mitarbeiter-wirklichdie-macht-der-analyse-offener-umfragen\/"},"modified":"2024-08-01T06:19:12","modified_gmt":"2024-08-01T13:19:12","slug":"was-denken-meine-mitarbeiter-wirklichdie-macht-der-analyse-offener-umfragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/was-denken-meine-mitarbeiter-wirklichdie-macht-der-analyse-offener-umfragen\/","title":{"rendered":"Was denken meine Mitarbeiter wirklich? Die Macht der Analyse offener Umfragen"},"content":{"rendered":"\n<p>Damals, als ich promoviert habe und den Berg hinauflaufen musste, im Schnee, in beide Richtungen, r\u00fcckw\u00e4rts, musste ich auch alle meine offenen Forschungsfragen von Hand kodieren.\nDas meiste von dieser Aussage ist wahr, vor allem der letzte Teil \ud83d\ude42 Das Kodieren und Analysieren offener Fragen f\u00fchrte zu reichhaltigen Erkenntnissen, aber wow, es war zeitaufwendig und schwer zu skalieren.   <\/p>\n\n\n\n<p>Heute gibt es gl\u00fccklicherweise viele Umfrageprogramme, die offene Analysen anbieten.\nDoch wann immer ich mit jemandem spreche, der Mitarbeiterbefragungen als Teil seiner Zuh\u00f6rstrategie einsetzt, sagen sie mir, wenn es etwas g\u00e4be, was wir bei QuestionPro tun k\u00f6nnten, das uns wirklich von anderen abheben w\u00fcrde, dann w\u00e4re es, eine bessere Methode zur Analyse offener Antworten zu entwickeln, als sie heute auf dem Markt verf\u00fcgbar ist.\nNun, Herausforderung angenommen.    <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lernen Sie die n\u00e4chste Version der offenen Textanalyse von QuestionPro kennen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Uncover Key Employee Insights with Text Analysis - QuestionPro Workforce\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OUCJ7BsGqU0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben unsere neueste KI-Methode in die Ergebnisse einflie\u00dfen lassen und sie mit einem Team von HR-Experten und E\/A-Psychologen kombiniert, die die Themen, Schl\u00fcsselw\u00f6rter und die Gesamtanalyse ebenfalls manuell \u00fcberpr\u00fcft haben.\nWir haben das Beste aus beiden Welten genutzt, um die Textthemenanalyse zu entwickeln, die unseren Kunden wirklich wertvolle Erkenntnisse liefert.\nIst sie perfekt?\nNein, nat\u00fcrlich nicht.\nKeine Technologie kann das Verst\u00e4ndnis eines Menschen, der jeden Kommentar liest, wirklich ersetzen.\nAber liefert sie wirklich gut durchdachte Analysen und umsetzbare Erkenntnisse?\nAuf jeden Fall.      <\/p>\n\n\n\n<p>In unserer j\u00fcngsten Version haben wir uns auf die Verbesserung der Themen konzentriert, die in Mitarbeiterumfragen am h\u00e4ufigsten genannt werden.\nThemen wie berufliches Fortkommen, Wohlbefinden, DEIB, soziale Beziehungen, Verg\u00fctung (ich kann nicht glauben, dass das kein Wort mit vier Buchstaben ist) und vieles mehr.   <\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Beta-Test-Kunden haben uns bereits Feedback \u00fcber den gro\u00dfen Nutzen der Analyse gegeben, den sie gesehen haben.\nZum Beispiel, wie sich Teams f\u00fcreinander einsetzen und schwierige Zeiten durchstehen.\nOder wie Anerkennung ein sehr wirksames Mittel sein kann, um das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, und wie sie auch ohne monet\u00e4re Anreize effektiv eingesetzt werden kann, um die Motivation zu steigern.\nSie kommen viel schneller und auf sinnvollere Weise zu echten Erkenntnissen und Geschichten, die sie weitergeben k\u00f6nnen als zuvor.     <\/p>\n\n\n\n<p>Nach einer gr\u00fcndlichen Analyse haben wir festgestellt, dass die meisten Fragen, die wir in der Personalabteilung stellen, in eine bestimmte Richtung gehen, z. B. die Frage, was ein Unternehmen besser machen kann (z. B. Wie k\u00f6nnen wir Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung besser unterst\u00fctzen?) oder was einer Person am besten gef\u00e4llt (z. B. Was gef\u00e4llt Ihnen an unserer Kultur am meisten?).\nAus diesem Grund haben wir eine Version der Analyse erstellt, die das Sentiment nicht enth\u00e4lt, da es f\u00fcr diese Art von Fragen keine wertvolle Funktion ist.\nDas aktualisierte Sentiment wird in unserer n\u00e4chsten Version hinzugef\u00fcgt werden, so dass die Person, die die Analyse durchf\u00fchrt, entscheiden kann, ob es f\u00fcr die jeweilige Frage, die sie analysiert, eine wertvolle Erweiterung darstellt oder nicht, und dementsprechend entscheiden kann, ob es in ihrer endg\u00fcltigen Analyse verwendet werden soll.  <\/p>\n\n\n\n<p>Um sicherzustellen, dass alle Beteiligten von dieser neuen Funktion profitieren k\u00f6nnen, ist die neue Textanalyse f\u00fcr jedes Manager-Dashboard verf\u00fcgbar und konfigurierbar. Auf diese Weise kann jede Person, die das Team in der Organisation leitet, noch besser h\u00f6ren und wissen, was ihr unmittelbares Team denkt und f\u00fchlt.\nWie der Rest der Analyse k\u00f6nnen auch die Antworten anonym bleiben und innerhalb einer von der Organisation gew\u00e4hlten Vertraulichkeitsschwelle gemeldet werden.   <\/p>\n\n\n\n<p>Wir sind sehr stolz auf diese neueste Version, denn wir wissen, dass sie unseren Kunden helfen wird, die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter noch deutlicher zu verbessern, und wir sehen bereits erste Ergebnisse.  <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showLogin.do\">Loggen Sie sich in Ihr Analyseportal<\/a> ein, um unsere neue Textanalyse-Funktion auszuprobieren!  <\/p>\n\n\n\n<p>Sie sind noch kein QuestionPro Workforce Kunde?\nKontaktieren Sie uns, um mehr \u00fcber unsere Plattform f\u00fcr Mitarbeiterbefragungen und Analysen zu erfahren <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/de\/workforce\/\" style=\"border-radius:45px;background-color:#00b0fd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MEHR ERFAHREN<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=de_DE&amp;sourceRef=blog\" style=\"border-radius:45px;background-color:#f7b60f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KOSTENLOS TESTEN<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Damals, als ich promoviert habe und den Berg hinauflaufen musste, im Schnee, in beide Richtungen, r\u00fcckw\u00e4rts, musste ich auch alle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":967911,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[11,2232],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was denken meine Mitarbeiter wirklich? 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