{"id":976799,"date":"2024-08-14T14:52:39","date_gmt":"2024-08-14T21:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/die-360-grad-feedback-spinnentabelle-ist-zurueck\/"},"modified":"2024-08-19T01:25:28","modified_gmt":"2024-08-19T08:25:28","slug":"die-360-grad-feedback-spinnentabelle-ist-zurueck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/die-360-grad-feedback-spinnentabelle-ist-zurueck\/","title":{"rendered":"Die 360-Grad-Feedback-Netzdiagramm ist zur\u00fcck!"},"content":{"rendered":"\n

Vor einigen Jahren haben wir die QuestionPro Workforce 360-Grad-Feedback-Plattform<\/a> grundlegend \u00fcberarbeitet. Bei der \u00dcberpr\u00fcfung der Merkmale und Funktionen haben wir beschlossen, das Netzdiagramm (manchmal auch als Radardiagramm bezeichnet) abzuschaffen, weil wir dachten, dass diese Art der Datenvisualisierung m\u00f6glicherweise veraltet war. Aber wir haben uns geirrt. Auf vielfachen Wunsch unserer Kunden ist das Netzdiagramm wieder da und sieht besser aus und funktioniert besser als je zuvor! <\/p>\n\n\n\n

Hier sind nur einige Beispiele daf\u00fcr, warum das Netzdiagramm n\u00fctzlich sein kann, um das Beste aus Ihrem 360\u00b0-Feedback herauszuholen. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Mehrdimensional:<\/strong> 360-Grad-Umfragen bestehen immer aus mehreren Dimensionen oder Kompetenzen. Und fast immer haben F\u00fchrungskr\u00e4fte Bereiche, in denen sie stark sind, und Bereiche mit Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Netzdiagramme sind eine der einfachsten M\u00f6glichkeiten, um zu sehen, in welchen Kompetenzen Sie als F\u00fchrungskraft besonders gut sind und welche Bereiche Sie verbessern sollten. <\/p>\n\n\n\n

Verschiedene Perspektiven<\/strong>: Ein weiteres Merkmal von 360-Grad-Bewertungen ist, dass das Feedback von Personen kommt, die in unterschiedlichen Beziehungen zu Ihnen stehen, z. B. Vorgesetzte, Kollegen, direkte Berichte, Sie selbst und andere. In den Berichten wird das Feedback nach Gruppen zusammengefasst, denn wir wollen sehen, ob es systematische Unterschiede im Umgang mit einer der Gruppen im Vergleich zu anderen gibt. Auch hier k\u00f6nnen Netzdiagramme leicht zeigen, ob es signifikante Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie wir mit den verschiedenen Gruppen, mit denen wir arbeiten, interagieren. <\/p>\n\n\n\n

Umsetzbare Erkenntnisse: <\/strong>Da verschiedene Muster in Netzdiagrammen leichter zu erkennen sind als in seitenlangen Tabellen voller Daten allein, erkennen die Probanden oft schneller und deutlicher Muster und Bereiche, in denen Handlungsbedarf besteht, was sie dazu anregt, schneller zu handeln. <\/p>\n\n\n\n

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