{"id":976846,"date":"2024-01-29T14:00:00","date_gmt":"2024-01-29T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/persoenliche-interviews-techniken-fragen-vor-und-nachteile\/"},"modified":"2024-11-26T05:53:13","modified_gmt":"2024-11-26T12:53:13","slug":"persoenliche-interviews-techniken-fragen-vor-und-nachteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/persoenliche-interviews-techniken-fragen-vor-und-nachteile\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nliche Interviews: Techniken, Fragen, Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses, bei dem der Arbeitgeber die Qualifikationen und F\u00e4higkeiten des Bewerbers sowie seine \u00dcbereinstimmung mit der Unternehmenskultur bewertet.\nVor allem Einzelgespr\u00e4che bieten eine pers\u00f6nliche und konzentrierte Interaktion zwischen dem Interviewer und dem Kandidaten.\nAuch f\u00fcr die Forschungsmethoden ist das F\u00fchren von Interviews entscheidend.  <\/p>\n\n\n\n<p>Bei der ersten Befragung sollte der Interviewer mit Bedacht vorgehen und eine Kombination aus offenen und bohrenden Fragen verwenden, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.\nEs ist wichtig zu wissen, wie fr\u00fchere Interviews die Sichtweise des Befragten beeinflussen, und zu vermeiden, dass er Suggestivfragen stellt, die die Antworten ungewollt beeinflussen k\u00f6nnten. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein geschickter Interviewer stellt seine Fragen pr\u00e4zise und einf\u00fchlsam und schafft so ein Umfeld, das eine offene und ehrliche Kommunikation f\u00f6rdert.\nZu einer angemessenen Vorbereitung auf das erste Interview geh\u00f6rt ein gr\u00fcndliches Verst\u00e4ndnis der Forschungsziele, damit der Interviewer das Gespr\u00e4ch zielgerichtet lenken und aussagekr\u00e4ftige Daten gewinnen kann. <\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Blog-Beitrag erfahren Sie, was ein solches pers\u00f6nliches Interview ist, welche Techniken und Fragen es gibt und welche Vor- und Nachteile damit verbunden sind.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist ein pers\u00f6nliches Interview?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Einzelinterview ist eine qualitative Forschungsmethode, bei der ein Interviewer ein pers\u00f6nliches Interview mit einem einzelnen Teilnehmer oder Befragten f\u00fchrt. Dieses Format erm\u00f6glicht eine konzentrierte und pers\u00f6nliche Interaktion zwischen dem Interviewer und der befragten Person.   <\/p>\n\n\n\n<p>Einzelinterviews werden h\u00e4ufig in verschiedenen Bereichen eingesetzt, z. B. in der Sozialforschung, der Marktforschung, im Journalismus und bei der Personalbeschaffung.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei einem pers\u00f6nlichen Interview bereitet der Interviewer in der Regel Fragen oder Themen vor, die er mit seinem Gespr\u00e4chspartner besprechen m\u00f6chte. Diese Fragen leiten das Gespr\u00e4ch, aber es gibt oft Raum f\u00fcr Flexibilit\u00e4t und die Erkundung unerwarteter Einsichten. Das Ziel ist es, detaillierte Informationen, Meinungen, Erfahrungen oder Perspektiven von der befragten Person zu erhalten.  <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Interviews k\u00f6nnen strukturiert, halbstrukturiert oder unstrukturiert sein:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Strukturiertes Interview: <\/strong>Der Interviewer folgt einem vorgegebenen Satz von Fragen in einer festen Reihenfolge.\nDieser Ansatz sorgt f\u00fcr Konsistenz bei der Datenerfassung und erm\u00f6glicht einen einfacheren Vergleich der Teilnehmer. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Semi-Strukturiertes Interview:<\/strong> Der Interviewer hat Kernfragen, kann aber zus\u00e4tzliche Themen erkunden oder bestimmte Antworten vertiefen.\nDieser Ansatz kombiniert die Vorteile einer Struktur mit der M\u00f6glichkeit, tiefer in die Tiefe zu gehen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unstrukturiertes Interview: <\/strong>Das Gespr\u00e4ch ist ergebnisoffen und enth\u00e4lt keine vorgegebenen Fragen.\nDer Interviewer verl\u00e4sst sich auf den nat\u00fcrlichen Fluss des Gespr\u00e4chs und erlaubt dem Befragten, sich frei zu \u00e4u\u00dfern. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Einzelinterviews sind wertvoll, um detaillierte, reichhaltige Daten zu erhalten, komplexe Themen zu erforschen und die individuellen Perspektiven der Teilnehmer zu verstehen.\nSie sind besonders n\u00fctzlich, wenn ein tiefes Verst\u00e4ndnis eines Themas erforderlich ist und wenn Forscher Nuancen, Emotionen und pers\u00f6nliche Erfahrungen erkunden m\u00f6chten. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Interviews k\u00f6nnen pers\u00f6nlich, per Telefon oder per Videokonferenz durchgef\u00fchrt werden, je nach logistischen Erw\u00e4gungen und den Pr\u00e4ferenzen der Teilnehmer und Forscher.  <\/p>\n\n\n\n<p>Der Erfolg eines pers\u00f6nlichen Interview h\u00e4ngt oft von den F\u00e4higkeiten des Interviewers ab, eine Beziehung aufzubauen, bohrende Fragen zu stellen und eine Umgebung zu schaffen, in der sich der Befragte wohl f\u00fchlt, wenn er seine Gedanken und Erfahrungen mitteilt.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><em>Wir empfehlen auch die Lekt\u00fcre: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/was-ist-ein-stay-interview-wie-man-es-fuehrt-15-fragen\/\">Interviews f\u00fchren<\/a><\/em>: <em>Was ist das, wie f\u00fchrt man es? <\/em> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Techniken f\u00fcr pers\u00f6nliche Interviews<\/h2>\n\n\n\n<p>Pers\u00f6nliche Interviews sind eine g\u00e4ngige und wertvolle Methode zur Beurteilung von Kandidaten bei der Einstellung. Arbeitgeber setzen verschiedene Techniken ein, um die F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und die kulturelle Eignung eines Bewerbers effektiv zu beurteilen. Hier finden Sie einige Strategien f\u00fcr die erfolgreiche Durchf\u00fchrung von Einzelgespr\u00e4chen:  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Strukturierte Interviews<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei einem strukturierten Interview folgt der Interviewer einem vorgegebenen Fragenkatalog f\u00fcr alle Kandidaten.\nDiese Konsistenz erm\u00f6glicht eine faire und objektive Bewertung jedes Bewerbers auf der Grundlage derselben Kriterien. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Fragen sind sorgf\u00e4ltig ausgearbeitet, um spezifische Kompetenzen, F\u00e4higkeiten und Erfahrungen zu bewerten, die f\u00fcr die Stelle relevant sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Verhaltensbasierte Interviews<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit dieser Technik wird das fr\u00fchere Verhalten eines Bewerbers untersucht, um die zuk\u00fcnftige Leistung vorherzusagen.\nDie Interviewer stellen Fragen, bei denen die Kandidaten konkrete Beispiele daf\u00fcr nennen m\u00fcssen, wie sie in der Vergangenheit mit Situationen umgegangen sind. <\/p>\n\n\n\n<p>Die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) wird h\u00e4ufig verwendet, um Antworten zu strukturieren und die F\u00e4higkeiten eines Bewerbers besser zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Situative Interviews<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Situationsinterviews werden hypothetische Szenarien im Zusammenhang mit der Stelle vorgestellt, und die Kandidaten werden gefragt, wie sie diese Situationen angehen oder l\u00f6sen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Technik bewertet die Probleml\u00f6sungskompetenz, den Entscheidungsfindungsprozess und die F\u00e4higkeit eines Kandidaten, Wissen auf reale Situationen anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Fall-Interviews<\/h3>\n\n\n\n<p>In Branchen wie der Beratungs- und Finanzbranche sind Fallstudien \u00fcblich, bei denen den Kandidaten reale oder hypothetische Gesch\u00e4ftsprobleme vorgelegt werden.\nVon den Bewerbern wird erwartet, dass sie die Situation analysieren und L\u00f6sungen anbieten. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Technik bewertet das analytische Denken, die strategische Planung und die F\u00e4higkeit, Wissen auf praktische Herausforderungen anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Kompetenzbasierte Interviews<\/h3>\n\n\n\n<p>Kompetenzbasierte Interviews konzentrieren sich auf spezifische Kompetenzen, die f\u00fcr die Stelle erforderlich sind.\nDie Interviewer beurteilen durch gezielte Fragen, wie gut die Kandidaten diese Schl\u00fcsselkompetenzen beherrschen. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Technik hilft dabei, die Eignung eines Kandidaten f\u00fcr die Rolle auf der Grundlage der identifizierten Kernkompetenzen zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Rollenspiel-\u00dcbungen<\/h3>\n\n\n\n<p>In bestimmten Situationen k\u00f6nnen Rollenspiele eingesetzt werden, um Szenarien am Arbeitsplatz zu simulieren.\nSo kann der Interviewer beobachten, wie die Bewerber mit bestimmten Aufgaben oder zwischenmenschlichen Interaktionen umgehen. <\/p>\n\n\n\n<p>Rollenspiele geben Aufschluss \u00fcber die praktischen F\u00e4higkeiten eines Kandidaten, seine Anpassungsf\u00e4higkeit und seine Belastbarkeit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Panel-Interviews<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Vorstellungsgespr\u00e4chen, die nicht ausschlie\u00dflich unter vier Augen stattfinden, befragen mehrere Gespr\u00e4chspartner einen Bewerber gleichzeitig.\nJedes Panelmitglied kann verschiedene Aspekte der Stelle oder des Unternehmens vertreten. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Technik bietet verschiedene Perspektiven und erm\u00f6glicht eine umfassendere Bewertung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Informative Interviews<\/h3>\n\n\n\n<p>Informationsgespr\u00e4che konzentrieren sich darauf, mehr Informationen \u00fcber den Hintergrund, die Erfahrungen und die Ziele des Bewerbers zu sammeln.\nEs schafft einen gespr\u00e4chigeren Rahmen, um die Motivationen und Karriereziele des Bewerbers zu verstehen. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Technik hilft bei der Beurteilung der kulturellen \u00dcbereinstimmung und der Frage, ob die Werte des Bewerbers mit denen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fragen f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Interview<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Fragen, die Sie in einem pers\u00f6nlichen Interview stellen, k\u00f6nnen je nach der spezifischen Rolle und den F\u00e4higkeiten, die Sie bei einem Bewerber suchen, variieren. Hier finden Sie eine Reihe von Fragen aus verschiedenen Kategorien, die Sie vielleicht hilfreich finden: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hintergrund und Erfahrung<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>K\u00f6nnen Sie mir Ihren Lebenslauf erl\u00e4utern und die wichtigsten Erfahrungen hervorheben?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie haben Sie Ihr Interesse an diesem Bereich\/Industrie geweckt?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche besonderen F\u00e4higkeiten oder Qualifikationen machen Sie zu einer guten Besetzung f\u00fcr diese Stelle?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verhaltensbezogene Fragen<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>K\u00f6nnen Sie ein Beispiel f\u00fcr eine schwierige Situation bei der Arbeit nennen und wie Sie damit umgegangen sind?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie setzen Sie Priorit\u00e4ten und verwalten Sie Ihre Zeit, wenn Sie mit mehreren Aufgaben oder Projekten konfrontiert sind?<\/li>\n\n\n\n<li>Beschreiben Sie ein erfolgreiches Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, und Ihre Rolle dabei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Probleml\u00f6sung und Entscheidungsfindung<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wie gehen Sie bei der L\u00f6sung von Problemen am Arbeitsplatz vor?<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6nnen Sie uns eine Situation schildern, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten und wie Sie zu dieser Entscheidung gekommen sind?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Schritte unternehmen Sie, wenn Sie vor einer schwierigen Aufgabe oder Herausforderung stehen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teamarbeit und Kollaboration<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wie k\u00f6nnen Sie zu einer Teamumgebung beitragen?<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6nnen Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie mit unterschiedlichen Pers\u00f6nlichkeiten in einem Team zusammenarbeiten mussten?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Strategien verwenden Sie, um Konflikte innerhalb eines Teams zu l\u00f6sen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motivation und Ziele<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit?<\/li>\n\n\n\n<li>Wo sehen Sie sich beruflich in den n\u00e4chsten 5 Jahren?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie halten Sie sich \u00fcber Trends und Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Lesen Sie auch:<\/strong> <em><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/stakeholder-interviews-ein-leitfaden-fuer-effektives-engagement\/\">Stakeholder-Interviews: Ein Leitfaden f\u00fcr effektives Engagement<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile und Nachteile eines pers\u00f6nlichen Interviews<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorteil<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Tiefe der Informationen: <\/strong>Pers\u00f6nliche Interviews erm\u00f6glichen eine eingehende Erforschung des Themas. Der Interviewer kann sich in Details vertiefen, Antworten nachfragen und um Kl\u00e4rung bitten, um ein umfassendes Verst\u00e4ndnis zu erlangen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalisierung: <\/strong>Der Interviewer kann die Fragen auf die jeweilige Person zuschneiden und ihren Hintergrund, ihre Erfahrungen und Perspektiven ber\u00fccksichtigen.\nDiese Personalisierung kann zu umfassenderen und differenzierteren Erkenntnissen f\u00fchren. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t: <\/strong>Das Format erm\u00f6glicht Flexibilit\u00e4t bei Zeit, Ort und Tempo.\nEs ist einfacher, das Interview an die Reaktionen des Befragten anzupassen und so ein nat\u00fcrliches und angenehmes Gespr\u00e4ch zu gew\u00e4hrleisten. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapport aufbauen: <\/strong>Eine enge Interaktion unter vier Augen kann dazu beitragen, ein gutes Verh\u00e4ltnis zwischen dem Interviewer und dem Befragten aufzubauen.\nDieses Verh\u00e4ltnis kann den Befragten ermutigen, offener und ehrlicher zu sein. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nonverbale Hinweise:<\/strong> Der Interviewer kann nonverbale Hinweise wie K\u00f6rpersprache, Gesichtsausdruck und Tonfall beobachten und interpretieren, was zus\u00e4tzliche Informationen liefert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benachteiligungen<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Voreingenommenheit und Subjektivit\u00e4t: <\/strong>Die Anwesenheit eines einzelnen Interviewers kann zu Verzerrungen f\u00fchren.\nPers\u00f6nliche Voreingenommenheit, bewusst oder unbewusst, kann die gestellten Fragen und die Interpretation der Antworten beeinflussen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Begrenzte Sichtweisen:<\/strong> Ein Einzelinterview erfasst m\u00f6glicherweise nicht die gesamte Bandbreite der Perspektiven zu einem bestimmten Thema.\nGruppengespr\u00e4che oder andere Methoden sind m\u00f6glicherweise effektiver, wenn es darum geht, verschiedene Standpunkte zu erfassen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ressourcenintensiv:<\/strong> Die Durchf\u00fchrung von Einzelbefragungen kann zeit- und ressourcenaufwendig sein, insbesondere wenn eine gro\u00dfe Stichprobe ben\u00f6tigt wird.\nDies kann die Durchf\u00fchrbarkeit dieser Methode bei bestimmten Forschungs- oder Datenerhebungsprojekten einschr\u00e4nken.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bequemlichkeit der befragten Person:<\/strong> Manche Personen f\u00fchlen sich unwohl, wenn sie allein im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen, was zu einer Verzerrung der Antworten oder dem Zur\u00fcckhalten von Informationen f\u00fchren kann.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schwierigkeiten bei der Verallgemeinerung:<\/strong> Die Ergebnisse von Einzelinterviews lassen sich nur manchmal leicht auf eine breitere Bev\u00f6lkerung verallgemeinern.\nDie gewonnenen Erkenntnisse sind m\u00f6glicherweise spezifisch f\u00fcr die befragte Person. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beeinflussung durch den Interviewer:<\/strong> Die Anwesenheit und der Stil des Interviewers k\u00f6nnen die Antworten des Befragten beeinflussen.\nManche passen sich den gesellschaftlichen Erwartungen an oder geben sozial erw\u00fcnschte Antworten. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Pers\u00f6nliche Interviews sind nach wie vor eine beliebte und effektive Methode zur Beurteilung von Kandidaten. Arbeitgeber k\u00f6nnen wertvolle Einblicke in die Eignung der Kandidaten f\u00fcr eine Stelle gewinnen, indem sie verschiedene Techniken anwenden und relevante Fragen stellen.   <\/p>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig, die Vorteile dieses Gespr\u00e4chsformats mit seiner inh\u00e4renten Subjektivit\u00e4t und seinen potenziellen Einschr\u00e4nkungen abzuw\u00e4gen.\nDie Kombination von Einzelgespr\u00e4chen mit anderen Beurteilungsmethoden kann einen umfassenderen und genaueren Einstellungsprozess erm\u00f6glichen. <\/p>\n\n\n\n<p>Der Einsatz der QuestionPro Research Suite kann die Effizienz und Effektivit\u00e4t von Einzelgespr\u00e4chen erheblich steigern.\nMit ihren vielseitigen Umfrage- und Feedbackfunktionen erm\u00f6glicht diese Plattform Interviewern die Erstellung strukturierter, ma\u00dfgeschneiderter Frageb\u00f6gen, die eine gezielte Erkundung der F\u00e4higkeiten und Erfahrungen von Bewerbern gew\u00e4hrleisten.   <\/p>\n\n\n\n<p>Die Echtzeit-Feedback-Funktion erm\u00f6glicht unmittelbare Einblicke, so dass die Interviewer sich anpassen und fundierte Entscheidungen w\u00e4hrend des Interviewprozesses treffen k\u00f6nnen. Die benutzerfreundliche Oberfl\u00e4che der Plattform und die Analysetools rationalisieren den Beurteilungsprozess weiter und machen die QuestionPro Research Suite zu einer wertvollen Bereicherung f\u00fcr Unternehmen, die einen umfassenden und datengesteuerten Ansatz f\u00fcr Einzelgespr\u00e4che suchen. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/questionpro.com\/de\/research-suite\/\" style=\"border-radius:45px;background-color:#00b0fd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MEHR ERFAHREN<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=de_DE&amp;sourceRef=blog\" style=\"border-radius:45px;background-color:#f7b60f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KOSTENLOS TESTEN<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses, bei dem der Arbeitgeber die Qualifikationen und F\u00e4higkeiten des Bewerbers sowie seine [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":965671,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[2233],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pers\u00f6nliche Interviews: Techniken, Fragen, Vor- und Nachteile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pers\u00f6nliche Interviews sind individuelle Beurteilungen durch direkte Interaktion. 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