Tener un programa de Empleado Destacado es una gran manera de exaltar la trayectoria profesional de vuestros empleados. Un programa de empleado destacado es una excelente forma de contar historias sobre vuestro equipo, contribuyendo al fortalecimiento de las conexiones laborales. Muchas organizaciones ofrecen importantes beneficios a los empleados con el fin de incrementar su rendimiento, manteni\u00e9ndolos satisfechos con la empresa y fomentando siempre una cultura laboral positiva. Implementar la din\u00e1mica de “empleado destacado” es una iniciativa que puede ayudar a mejorar la marca de la empresa y la del empleador. Hablemos de ello.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n te compartimos todo lo que tienes que saber para implementar este tipo de iniciativas dentro de tu organizaci\u00f3n para comenzar a mejorar tu cultura organizacional y hacer a tus empleados un poco m\u00e1s felices.<\/p>\n\n\n\n\n\n
El Empleado Destacado (Conocido tambi\u00e9n por el anglicismo: “Employee Spotlight”) pone de relieve el activo m\u00e1s valioso de vuestra empresa: sus empleados. Los empleados comparten su experiencia trabajando en la empresa y lo que la diferencia de otras. Esta pr\u00e1ctica contribuye al aumento de la retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n
Un programa de Empleado destacado usualmente consiste en una distinci\u00f3n o menci\u00f3n especial a uno o varios empleados que son merecedores de reconocimiento p\u00fablico, este reconocimiento puede publicarse de diversas maneras. Por ejemplo, una foto de un empleado puede ir acompa\u00f1ada de un breve texto, un video corto o una entrevista escrita. Estas publicaciones se comparten a trav\u00e9s de los canales de comunicaci\u00f3n interna de la empresa y en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n
Echemos un vistazo a los diferentes aspectos de implementar una iniciativa de “empleado destacado”, sus beneficios y algunos grandes ejemplos.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados que muestran un excelente rendimiento no solo cumplen con su trabajo, sino que tambi\u00e9n suelen destacarse en \u00e1reas m\u00e1s all\u00e1 de su descripci\u00f3n de puesto. Esto incluye apoyar a sus compa\u00f1eros, asumir riesgos y llevar proyectos hasta su finalizaci\u00f3n. \u00bfA\u00fan no est\u00e1is convencidos de que una iniciativa de “Empleado Destacado” es valiosa? Descubrid los beneficios a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
El “Employee Spotlight” pone en valor el trabajo sobresaliente de empleados individuales. El reconocimiento aumenta la motivaci\u00f3n de la persona, lo que les impulsa a trabajar con m\u00e1s esfuerzo y dedicaci\u00f3n. La motivaci\u00f3n de los empleados alimenta el compromiso y la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los “Empleados Destacados” ayudan a crear un entorno en el que la buena labor es reconocida por la direcci\u00f3n. Fomenta un lugar de trabajo donde las personas se reconocen y valoran mutuamente. Tambi\u00e9n transmite la cultura laboral positiva de vuestra empresa al exterior. Los futuros empleados conocer\u00e1n la excelente cultura organizacional a trav\u00e9s de publicaciones en l\u00ednea que muestran una fuerza laboral feliz y comprometida.<\/p>\n\n\n\n
Puede ser complicado conocerse cuando se trabaja en una gran empresa con equipos distribuidos o trabajando de forma remota desde distintos lugares.<\/p>\n\n\n\n
La comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n son clave en un entorno de trabajo remoto. El “Empleado Destacado” ayuda a romper las barreras entre compa\u00f1eros de trabajo y equipos, fomentando conversaciones que pueden fortalecer los v\u00ednculos interpersonales. Cuando distintos grupos se conectan a un nivel m\u00e1s profundo, se logra un mayor compromiso y trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n
Encontrar personas que se identifiquen con el branding y la cultura de vuestra empresa puede ser complicado. Cuando las personas buscan su pr\u00f3ximo empleo, quieren conocer todo sobre la empresa a la que est\u00e1n aplicando. Buscan informaci\u00f3n sobre los beneficios y los compa\u00f1eros de trabajo potenciales.<\/p>\n\n\n\n
Los candidatos conf\u00edan tres veces m\u00e1s en la informaci\u00f3n proporcionada por vuestros empleados que en la de la empresa misma. Para hacer de vuestra organizaci\u00f3n un buen lugar para trabajar, es necesario abordar los temas que los (ex)empleados mencionan en sus informes. Un programa bien dise\u00f1ado de “Employee Spotlights” tambi\u00e9n puede mejorar la imagen de la empresa. Lo que los empleados dicen sobre su entorno de trabajo puede reflejar si vuestra empresa es un lugar atractivo para trabajar.<\/p>\n\n\n\n
Un programa de Empleado Destacado puede convertirse en una herramienta de ventas y branding para vuestra empresa. Al hablar de la reputaci\u00f3n de un negocio, los futuros clientes suelen mirar la p\u00e1gina “Acerca de” de la empresa. Conocer a las personas que forman parte de la empresa ayuda a generar confianza en sus productos y servicios.<\/p>\n\n\n\n
Los Empleados Destacados en vuestro sitio web ya son poderosos en s\u00ed mismos. Cuando los compart\u00eds en redes sociales, donde pueden ser vistos, comentados y compartidos por vuestros empleados y potenciales clientes, su valor para la empresa se multiplica.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n pod\u00e9is utilizarlos como material para el bolet\u00edn de la empresa. Ya que no compet\u00eds con otras empresas en LinkedIn, al utilizar el correo electr\u00f3nico ten\u00e9is m\u00e1s posibilidades de ser vistos por los prospectos. Adem\u00e1s, es una forma m\u00e1s personal de comunicaros con ellos, ya que os dirig\u00eds a ellos uno a uno.<\/p>\n\n\n\n
Para saber qu\u00e9 tipo de preguntas hacer a los empleados, primero deb\u00e9is elegir un tema para el spotlight. A continuaci\u00f3n, os dejamos algunos de los temas m\u00e1s comunes para tus Empleados Destacados:<\/p>\n\n\n\n
Aqu\u00ed ten\u00e9is algunos ejemplos de posibles preguntas:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfNo sab\u00e9is qu\u00e9 plataformas o formatos usar al contar las historias de vuestros empleados y el branding de la empresa? Aqu\u00ed os presentamos cinco ejemplos de “Employee Spotlights” que os ayudar\u00e1n a desarrollar vuestra estrategia de marketing de reclutamiento de empleados.<\/p>\n\n\n\n
Los blogs son una de las formas m\u00e1s populares para compartir las historias de vuestros empleados. De hecho, muchas empresas incluyen una secci\u00f3n de blog en su p\u00e1gina de carreras, donde pueden compartir noticias de la empresa, informaci\u00f3n sobre la cultura y mucho m\u00e1s. Aseguraos de incluir llamados de atenci\u00f3n y titulares en el formato que elij\u00e1is. Esto facilitar\u00e1 que el lector encuentre la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante para \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n
El video se ha convertido r\u00e1pidamente en otra opci\u00f3n popular para los profesionales del employer branding. Especialmente con la llegada de nuevas plataformas para crear videos generados por los usuarios y transmisiones en vivo. Los videos de employer branding sol\u00edan ser costosos y requerir mucho tiempo. Sin embargo, con el auge de caracter\u00edsticas en redes sociales como Stories y transmisiones en vivo, la necesidad de crear videos altamente pulidos est\u00e1 perdiendo importancia. Aseguraos de incluir subt\u00edtulos, independientemente de la opci\u00f3n que elij\u00e1is, ya que muchas personas ven videos sin sonido. Incluir subt\u00edtulos puede aumentar las posibilidades de que las personas vean los videos completos.<\/p>\n\n\n\n
Otra forma de compartir las historias de los empleados es a trav\u00e9s de los podcasts. Con tantas personas gestionando mil cosas a la vez, es posible que est\u00e9n demasiado ocupadas para leer un blog o ver un video. Por ello, el audio puede ser una buena forma de hacer llegar las historias de los empleados cuando no pueden sentarse frente a una pantalla.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 mejor manera de compartir las voces de vuestros empleados que empoder\u00e1ndolos para que las usen directamente? Existen herramientas de defensa de los empleados como GaggleAmp y Bambu, que permiten a los empleados compartir contenido, a\u00f1adir comentarios y sugerir contenido para que la empresa lo comparta.<\/p>\n\n\n\n
Dar a los empleados ideas, activos digitales o herramientas es otra forma de fomentar la defensa de la empresa. Esto inspirar\u00e1 a las personas a publicar directamente en sus redes sociales. Por ejemplo, si envi\u00e1is regalos a los empleados, incluid una nota anim\u00e1ndoles a compartir una foto en LinkedIn utilizando vuestro hashtag de employer branding.<\/p>\n\n\n\n
Vuestros empleados son la fuente principal del \u00e9xito de vuestra empresa. Son las personas que trabajan duro detr\u00e1s de escena cada d\u00eda para alcanzar metas, crear nuevas oportunidades y ayudar a los dem\u00e1s a crecer profesionalmente. Un programa de “Empleado Destacado” es una excelente manera de resaltar sus esfuerzos tanto internos como externos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfEst\u00e1is listos para desarrollar un entorno de trabajo en el que todos puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial? Descubrid m\u00e1s sobre c\u00f3mo obtener retroalimentaci\u00f3n continua de vuestros empleados y empezad a tomar medidas para impactar positivamente en vuestra organizaci\u00f3n con QuestionPro Employee Experience<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\t