La Gestión del Rendimiento Continuo consiste en evaluar de forma recurrente, durante un periodo de tiempo de un año, a la fuerza laboral de una organización.  Tradicionalmente, las empresas solían llevar a cabo una evaluación…

Una encuesta de pulso es un cuestionario que se envía con frecuencia a los trabajadores para obtener información sobre la salud de la organización.  Se conoce con este nombre, ya que es simple, rápida y…

La satisfacción del cliente interno consiste en medir qué tan contento se encuentra tu personal dentro del equipo de trabajo. Particularmente, se analizan las percepciones e impresiones del servicio interno, como la comunicación, productividad y…

La experiencia del empleado se define como la experiencia general que  el empleado ha adquirido, observado o sentido a lo largo de todo el tiempo que ha durado su empleo en la organización. Por ejemplo:…

El compromiso organizacional se define como una visión psicológica de los miembros de una organización y su apego al lugar de trabajo. El compromiso de los empleados es fundamental para determinar si los trabajadores permanecerán…