{"id":102932,"date":"2020-05-29T02:00:26","date_gmt":"2020-05-29T09:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=102932"},"modified":"2023-10-11T23:41:32","modified_gmt":"2023-10-11T23:41:32","slug":"ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"Ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"

En este art\u00edculo encontrar\u00e1s alg\u00fan ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral que te ayudar\u00e1 a conocer m\u00e1s c\u00f3mo est\u00e1 trabajando tu equipo. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s encuestas que organizaciones reconocidas mundialmente han aplicado a sus empleados. Si quieres saber m\u00e1s, contin\u00faa leyendo.\u00a0<\/span><\/p>\n

El medir el <\/span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a> es una iniciativa que toda organizaci\u00f3n debe llevar a cabo de forma frecuente para mantener a su plantilla laboral motivada, comprometida y productiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es un proceso en el que cada organizaci\u00f3n debe ejecutar, ya que al lograr el compromiso de la fuerza de trabajo, se mejorar\u00e1 el servicio al cliente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Beneficios de realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h2>\n

Antes de enfocarnos en el ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, tenemos para ti 5 ventajas clave de realizar este proceso:<\/span><\/p>\n

Es una forma inteligente de escuchar la voz del empleado:<\/b> Si est\u00e1s implementando encuestas para evaluar el desempe\u00f1o laboral a intervalos regulares, entonces est\u00e1s dando libertad a tus empleados para que planteen las preocupaciones a las que se enfrentan mientras trabajan con los recursos que se les proporcionan.\u00a0<\/span><\/p>\n

El escuchar la <\/span>voz del empleado<\/span><\/a> ayudar\u00e1 a la organizaci\u00f3n a crear un entorno de trabajo positivo en el que los empleados est\u00e9n motivados y comprometidos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ayuda a las organizaciones a analizar sus progresos:<\/b> Con las respuestas recibidas de la encuesta anterior sobre el desempe\u00f1o laboral, las organizaciones pueden hacer un an\u00e1lisis <\/span>y ver si ha habido un progresos positivo en las preocupaciones planteadas. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n pueden trabajar sobre la retroalimentaci\u00f3n para mejorar.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Mejora la cultura de la organizaci\u00f3n<\/b>: Si la organizaci\u00f3n involucra a los empleados en cada actividad, proceso y funcionamiento, entonces autom\u00e1ticamente el <\/span>clima laboral<\/span><\/a> se transforma en una cultura organizacional m\u00e1s agradable y positiva.<\/span><\/p>\n

Resuelve los problemas r\u00e1pidamente:<\/b> Realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral a intervalos regulares, permite que las organizaciones trabajen en los problemas con car\u00e1cter prioritario.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Mejora la tasa de retenci\u00f3n de empleados<\/b>: La contrataci\u00f3n de un nuevo empleado siempre es costosa y consume mucho tiempo para la organizaci\u00f3n. Por lo tanto, para deshacerse de este costo para la empresa, cada compa\u00f1\u00eda debe mantener a sus empleados contentos y comprometidos mediante la realizaci\u00f3n de encuestas.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed 8 estrategias realmente efectivas para la <\/span>retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n tenemos para ti este ejemplo de evaluaci\u00f3n laboral, para que tengas una idea de las preguntas necesarias para realizar tu encuesta.\u00a0<\/span><\/p>\n

National Safety Council<\/span><\/h3>\n

National Safety Council ha creado este ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral con el objetivo de que otras organizaciones tengan la iniciativa de crear conciencia en sus empleados sobre c\u00f3mo el uso inadecuado opioides, una sustancia que contienen las drogas sint\u00e9ticas y que tambi\u00e9n se encuentra en algunos analg\u00e9sicos. Esta sustancia puede provocar la muerte de un individuo debido a la intoxicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral incluye una pregunta de escala donde los empleados pueden elegir entre \u201cCompletamente en desacuerdo\u201d y \u201cCompletamente de acuerdo\u201d.<\/span><\/p>\n

Estas preguntas pueden ser utilizadas por cualquier marca que quiera concientizar a sus empleados y ser estrictos con el uso de sustancias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las preguntas de esta encuesta han cubierto todos los aspectos relacionados con el uso de opiondes y c\u00f3mo su uso excesivo puede afectar al cuerpo. Adem\u00e1s, cuestiona sobre los siguientes temas:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Concientizaci\u00f3n y conocimiento de c\u00f3mo su uso excesivo puede afectar al cuerpo.<\/span><\/li>\n
  2. Riesgo de adicci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Apoyar a los empleados que luchan contra la adicciones<\/span><\/li>\n
  4. Preguntar al doctor por qu\u00e9 se le prescribe un analg\u00e9sico<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"encuesta-safe\"<\/p>\n

    Revisar la encuesta completa aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n

    BambooHR<\/span><\/h3>\n

    Otro ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral es el siguiente. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s una escala que va de \u201cCompletamente en desacuerdo\u201d a \u201cCompletamente de acuerdo\u201d. Tambi\u00e9n incluye <\/span>preguntas abierta<\/span><\/a>s, lo cual permite obtener informaci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n en un formato espec\u00edfico.\u00a0<\/span><\/p>\n

    El dise\u00f1o, el lenguaje y las fuentes hacen que esta encuesta sea perfecta en cuanto a la tasa de finalizaci\u00f3n y la calidad de las respuestas.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Las preguntas de la encuesta cubren todos los aspectos de la organizaci\u00f3n, como por ejemplo, los objetivos de la empresa, los valores, la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los miembros del liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    La distribuci\u00f3n de esta encuesta ayudar\u00e1 a las organizaciones a conocer la retroalimentaci\u00f3n sobre su proceso, funcionamiento, mejoras, recomendaciones y objetivos desde la perspectiva del empleado.<\/span><\/p>\n

    \"Bamboo\"<\/p>\n

    Revisar la encuesta completa aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n

    Bluewire Media<\/span><\/h3>\n

    En este ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral se mide tanto el compromiso como la satisfacci\u00f3n de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

    La encuesta incluye <\/span>preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple<\/span><\/a> con alternativas que van del 1 al 5, en las que el 1 significa totalmente en desacuerdo y el 5 significa totalmente de acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A continuaci\u00f3n, te presentamos una <\/span>encuesta de compromiso de empleados<\/span><\/a>. Realiza estas preguntas para ver qu\u00e9 tan comprometidos y felices se encuentran.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"wiremedia\"<\/p>\n

    Revisar la encuesta completa aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n

    Smart Church Management\u00a0<\/span><\/h3>\n

    A continuaci\u00f3n, se muestra el ejemplo de encuesta que utiliza el l\u00edder de una iglesia para desplegarla entre los empleados y conocer los desaf\u00edos que enfrentan al trabajar con recursos limitados como el tiempo, dinero y personas, para que puedan mejorar y mantener al empleado de la iglesia comprometido.<\/span><\/p>\n

    Esta encuesta incluye <\/span>preguntas de escala de clasificaci\u00f3n<\/span><\/a> del 1 al 10, en la que el 1 representa estar completamente de acuerdo y el 10 un completamente en desacuerdo.<\/span><\/p>\n

    El dise\u00f1o de la encuesta es perfecto desde la perspectiva del empleado, ya que es simple y f\u00e1cil de usar.\u00a0<\/span><\/p>\n

    La encuesta incluye todas las preguntas que los l\u00edderes de la iglesia quieren hacer a sus empleados como el salario, la satisfacci\u00f3n laboral, la apreciaci\u00f3n y las metas. Esto los ayudar\u00e1 a mejorar los procesos y el funcionamiento con base en las respuestas que reciban.<\/span><\/p>\n

    \"smart\"<\/p>\n

    Revisar la encuesta completa aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n

    Importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h2>\n

    Ahora que has podido observar cada ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, conoce la importancia de aplicar este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n

    El <\/span>compromiso de los empleados<\/span><\/a> es la base de cualquier organizaci\u00f3n. Por lo tanto, para comprender este factor, es necesario implementar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral frecuentemente e identificar cu\u00e1les son los elementos que los impulsan a tener un alto rendimiento y los que perjudican su desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Aqu\u00ed est\u00e1n las tres razones principales por las que la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral es de gran importancia:\u00a0<\/span><\/p>\n

    Medir el compromiso de los empleados<\/b>: Una vez que hayas aplicado la encuesta, podr\u00e1s medir la tasa de compromiso de los empleados y trabajar en el plan de acci\u00f3n despu\u00e9s de realizar un an\u00e1lisis de datos con las respuestas recolectadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

    La motivaci\u00f3n, la lealtad y las referencias son los par\u00e1metros en los que cada organizaci\u00f3n puede ganar si mantiene a sus empleado comprometidos.<\/span><\/p>\n

    Tenemos para ti estas <\/span>estrategias para motivar a tus empleados<\/span><\/a> y mantenerlos en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Salud de la organizaci\u00f3n<\/b>: Los procesos y funciones definen la salud general de la organizaci\u00f3n. Existe una jerarqu\u00eda que va desde el equipo de liderazgo hasta los gerentes y luego el equipo ejecutivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Si en cada nivel de un empleado se definen los objetivos y las responsabilidades, habr\u00e1 un mayor compromiso y en una mayor productividad en el trabajo.<\/span><\/p>\n

    Establecer un punto de referencia<\/b>: Bas\u00e1ndose en la <\/span>retroalimentaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a>, despu\u00e9s de realizar la evaluaci\u00f3n, podr\u00e1s establecer un punto de referencia para los datos y comparar el rendimiento de la organizaci\u00f3n con el de otras que se encuentran en una industria similar.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Herramienta para realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h2>\n

    Has llegado a este punto, conoces la importancia de realizar esta encuesta, has visto cada ejemplo de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral y has le\u00eddo sobre los beneficios de aplicarla.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Si deseas llevar a cabo la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, <\/span>QuestionPro Workforce<\/span><\/a> es la respuesta para ti.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Esta herramienta te permite crear una <\/span>encuesta de pulso<\/span><\/a> y distribuirla a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico, sitio web o por cualquier canal de comunicaci\u00f3n interno.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de Workforce, puedes <\/span>medir la experiencia de los empleados<\/span><\/a> a lo largo de su ciclo de empleo, lo que ayuda a la organizaci\u00f3n a hacer un seguimiento de las respuestas de los empleados y, por lo tanto, resulta \u00fatil para la comprensi\u00f3n y el an\u00e1lisis de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

    3 ventajas de utilizar la herramienta para la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h3>\n

    Ahorro de tiempo:<\/b> Una plataforma que est\u00e1 equipada con plantillas de encuestas predefinidas puede ser utilizada para enviar a los empleados tan pronto como sea necesario. Una herramienta que es simple, f\u00e1cil y que ahorra tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Protecci\u00f3n de datos<\/b>: Al realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, la seguridad de los datos es un factor esencial que el departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Esta herramienta tiene una funcionalidad de permitir e inhibir el acceso a los empleados seleccionados, lo que asegura la protecci\u00f3n de los datos.<\/span><\/p>\n

    Personalizaci\u00f3n:<\/b> Esta herramienta cuenta con una fant\u00e1stica funci\u00f3n con la que las organizaciones pueden personalizar el portal para que coincida con los colores y temas de su marca, lo que sin duda mejora las respuestas de los empleados.<\/span><\/p>\n

    Si quieres realizar evaluaciones 360, de empleados o de clima laboral, en QuestionPro te podemos ayudar. \u00a1Comun\u00edcate con nosotros , agenda una demostraci\u00f3n y conoce todas nuestras funciones<\/span><\/p>\n