{"id":104061,"date":"2020-06-09T02:00:31","date_gmt":"2020-06-09T09:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=104061"},"modified":"2023-02-23T22:15:32","modified_gmt":"2023-02-23T22:15:32","slug":"preguntas-para-una-entrevista-de-salida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-una-entrevista-de-salida-laboral\/","title":{"rendered":"Las 10 mejores preguntas para una entrevista de salida laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo tenemos para ti los mejores ejemplos de preguntas para una entrevista de salida laboral para que los gerentes del departamento de Recursos Humanos conozcan las razones por las que sus trabajadores abandonan la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los empleados de una empresa terminan por irse en busca de otras oportunidades. Estas salidas pueden ser voluntarias o involuntarias. Cuando se van por su cuenta, las razones pueden ser muchas: insatisfacci\u00f3n, descontento, falta de compa\u00f1erismo, mala comunicaci\u00f3n con su gerente, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las razones son muchas, y tu equipo de Recursos Humanos debe conocer cu\u00e1les son al momento de su partida.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde las entrevistas juegan un papel muy importante, ya que permitir\u00e1n encontrar las razones por las que tus trabajadores deciden irse y realizar las mejores estrategias para reducir la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograrlo, es necesario realizar de forma adecuada las preguntas para una entrevista de salida laboral.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 ejemplos de preguntas para una entrevista de salida laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-salida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de salida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es bueno, y la mayor\u00eda de las organizaciones la realizan. Sin embargo, lo m\u00e1s importante es hacer las preguntas correctas. De lo contrario no recibir\u00e1s las respuestas que buscas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las mejores preguntas para una <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-de-salida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrevista de salida<\/a> laboral? Aqu\u00ed tenemos para ti las 10 m\u00e1s importantes, divididas por aspectos laborales. Puedes elegir las que mejor se adapten a tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Evaluaci\u00f3n del gerente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un gerente o supervisor juega un papel importante en el desempe\u00f1o, la entrega y el crecimiento de un empleado, es un mentor y un l\u00edder, entre muchas otras cosas. Sin embargo, siguen siendo la raz\u00f3n principal de la mayor\u00eda de las salidas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser su estilo de trabajo, el no escuchar a los miembros de su equipo, la falta de empat\u00eda o alguna otra raz\u00f3n. Es crucial saber si un empleado se va por culpa de un gerente, ya que puede provocar otras salidas tambi\u00e9n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer las preguntas para una entrevista de salida laboral correctas te ayudar\u00e1 a <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluar-cualidades-de-un-gerente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluar las cualidades de un gerente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y saber si un gerente fue realmente una de las razones por las que el empleado dej\u00f3 la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 \u00e1reas espec\u00edficamente necesitan ser investigadas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas a tu gerente en los siguientes aspectos? Elige entre las opciones de Muy Mal, Mal, Neutral, Bien y Muy Bien.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estableci\u00f3 expectativas claras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunic\u00f3 claramente las expectativas de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi supervisor mantuvo reuniones regulares de equipo y uno a uno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi gerente fue un buen mentor<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Evaluaci\u00f3n de los beneficios para empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ejemplos-de-beneficios-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ejemplos de beneficios para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que son aplicados en las empresas, como planes de seguro m\u00e9dico, el trabajo a distancia, horarios flexibles, etc. Esto puede ser m\u00e1s valioso para algunos trabajadores m\u00e1s que para otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se estima que las organizaciones que ofrecen facilidades de trabajo a distancia reportan un 25% menos de desgaste de empleados que las organizaciones que no lo hacen.<\/span><\/p>\n<p><b>Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La organizaci\u00f3n proporcion\u00f3 amplias prestaciones a los empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Me ofrecieron varios beneficios, como trabajo desde casa, reembolso de gastos de viaje, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Comunicaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto a evaluar con las preguntas para una entrevista de salida laboral es el uso de canales de comunicaci\u00f3n internos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados deben sentirse c\u00f3modos para expresar sus preocupaciones, ideas u opiniones. No s\u00f3lo eso, sino que tambi\u00e9n se les debe proporcionar un canal de comunicaci\u00f3n adecuado para transmitir sus comentarios.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No siempre es posible mantener una conversaci\u00f3n personal, pero se pueden encontrar formas, como las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que te permiten conectar f\u00e1cilmente con ellos y recolectar su opini\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n no puede ser unidireccional, tiene que existir un di\u00e1logo fluido y funcional.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tengo que expresar mi opini\u00f3n en la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi gerente se comunicaba frecuentemente conmigo, era claro y transparente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El equipo directivo se comunicaba frecuentemente conmigo, era claro y transparente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti estos consejos que te ayudar\u00e1n a mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comunicacion-con-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n con los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Desarrollo personal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado debe tener amplias oportunidades y herramientas para crecer en la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acceso a los programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo es algo necesario para mejorar y perfeccionarse constantemente. Esto no debe ser una raz\u00f3n para que abandonen la empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza las preguntas para una entrevista de salida laboral con el objetivo de saber si tus iniciativas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrollo-de-la-fuerza-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo de la fuerza laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> necesitan ser investigadas.<\/span><\/p>\n<p><b>Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recib\u00ed la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n necesaria para hacer mi trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con frecuencia me proporcionaron nuevas oportunidades de aprendizaje<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Satisfacci\u00f3n del trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La satisfacci\u00f3n laboral es necesaria para que un empleado se desempe\u00f1e bien en su trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede verse afectada por diversos factores, como la falta de libertad en el trabajo, la falta de beneficios, funciones y responsabilidades, el no cumplir con sus expectativas, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador insatisfecho cuesta m\u00e1s dinero a las organizaciones y no es bueno para la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/moral-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">moral del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Averigua qu\u00e9 factores est\u00e1n causando insatisfacci\u00f3n en tus empleados para arreglarlos y evitar su rotaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tengo que poner en pr\u00e1ctica mis habilidades y aprovechar mi experiencia pasada en el trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se me proporcionaron oportunidades de ascenso justas en la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fui reconocido o recompensado por mi trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te hablamos acerca de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/importancia-de-la-satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">importancia de la satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Compensaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los empleados deben recibir una compensaci\u00f3n justa y acorde con el mercado. Muchos buscan oportunidades que paguen m\u00e1s aunque est\u00e9n contentos con el lugar en el que se encuentran actualmente.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con las preguntas para una entrevista de salida laboral podr\u00e1s asegurarte de que esa no es la raz\u00f3n de su salida, atr\u00e9vete a cuestionarlo abiertamente.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tu compensaci\u00f3n fue justa y apropiada seg\u00fan tu rol y responsabilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabas satisfecho con tus evaluaciones anuales de rendimiento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te decimos cu\u00e1les son los mejores <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/incentivos-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">incentivos para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedes ofrecer para mantenerlos comprometidos con tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Gesti\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La direcci\u00f3n es responsable de varias cosas en una organizaci\u00f3n, el camino en el que se dirigen, los procesos, las actividades, etc. Un equipo de gesti\u00f3n transparente y fiable es la piedra angular de cualquier logro.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTus empleados sienten eso o no conf\u00edan en la direcci\u00f3n? Aprende m\u00e1s sobre ello aplicando estas preguntas para una entrevista de salida laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La direcci\u00f3n nos conf\u00eda los \u00faltimos avances, internos y externos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El equipo de gesti\u00f3n fue f\u00e1cil de abordar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. Ambiente de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario tener un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/clima-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tranquilo para que todos los empleados se desempe\u00f1en de la mejor manera posible.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una organizaci\u00f3n que promueve la paz, la armon\u00eda, las actividades de equipo y las colaboraciones cruzadas, es del agrado de todos los empleados, quienes tienen toda la intenci\u00f3n de permanecer.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Me proporcionaron todas las herramientas necesarias para hacer mi trabajo de manera efectiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Me ofrecieron un ambiente de trabajo pac\u00edfico y alentador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti estos <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/clima-laboral-trabajo-en-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">consejos para lograr un buen clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Infraestructura<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un escritorio no es suficiente para que un empleado haga bien su trabajo. Necesitan las&nbsp; herramientas e infraestructura adecuada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque son importantes, estas cuestiones a menudo son pasadas por alto por las organizaciones. Eval\u00faa esto en tus preguntas para una entrevista de salida laboral y haz los ajustes necesarios, antes de que se convierta en una preocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones de trabajo, las instalaciones y el equipo se mantienen funcionando y son adecuadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Me proporcionaron un ambiente propicio para una alta productividad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. Otras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque hemos cubierto todos los aspectos que pueden influir en la decisi\u00f3n de un empleado de abandonar una organizaci\u00f3n, podr\u00edas pasar por alto cosas de gran importancia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las preguntas abiertas son la mejor manera de abordar otro tipo de temas en tu <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-salida-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de salida de empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">s para conseguir que se abran y averiguar cu\u00e1les son las razones por las que se van, y ayudar a las futuras salidas de personal.&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son tus planes futuros?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00bfConsiderar\u00edas unirte de nuevo a la organizaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00bfTienes alg\u00fan comentario extra que nos ayude a mejorar la gesti\u00f3n del personal?<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre cu\u00e1les son las causas de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo reducirlas con este art\u00edculo que tenemos para ti.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabemos cu\u00e1les son las mejores preguntas para una entrevista de salida laboral, puedes seguir adelante y realizar tu encuesta de salida. Aseg\u00farate de que los empleados que est\u00e1n dejando la organizaci\u00f3n la respondan para que tengas una idea de qu\u00e9 \u00e1reas necesitas mejorar. <\/span><\/p>\n<p>Si quieres aplicar estas u otras preguntas en una encuesta online, \u00a1cont\u00e1ctanos hoy mismo! Nosotros te ayudaremos a dise\u00f1ar la mejor encuesta para recolectar los datos de forma eficaz.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Checa este <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ejemplo-de-encuesta-de-salida-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ejemplo de encuesta de salida laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=preguntas-para-entrevista-de-salida-laboral\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo tenemos para ti los mejores ejemplos de preguntas para una entrevista de salida laboral para que los 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