{"id":105292,"date":"2020-07-13T02:00:47","date_gmt":"2020-07-13T09:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=105292"},"modified":"2023-07-31T15:24:01","modified_gmt":"2023-07-31T15:24:01","slug":"productividad-en-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/productividad-en-home-office\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar la productividad en Home Office"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfNo te has cansado de escuchar el t\u00e9rmino:, “la nueva normalidad”? Podr\u00edan pasar meses antes de que volvamos a nuestras oficinas f\u00edsicas y a\u00fan m\u00e1s tiempo hasta que todo se vuelva normal. Es por eso que ahora, m\u00e1s que nunca, debes mantener la<\/span> productividad en Home Office<\/b>. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Trabajar a distancia es la nueva realidad; tanto los empleadores como los empleados lo han adoptado. Pero, \u00bfel Home Offic<\/span>e <\/b>est\u00e1 siendo efectivo para todos nosotros o est\u00e1 causando mayo desgaste laboral<\/a>? <\/span><\/p>\n\n\n\n

Si simplemente trasplantamos la forma en que hac\u00edamos las cosas en la oficina al entorno del trabajo en casa, tambi\u00e9n tendremos problemas, fricciones, falta de comunicaci\u00f3n, conflictos, y obst\u00e1culos en las operaciones comerciales y el progreso.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo definimos la productividad en el trabajo?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

La productividad en el trabajo puede ser una medida de la eficiencia de la fuerza laboral. La productividad compara la producci\u00f3n con la cantidad de mano de obra utilizada. La relaci\u00f3n es: productividad del trabajo = cantidad producida \/ cantidad de trabajo utilizado.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La cantidad de mano de obra utilizada puede medirse simplemente por el n\u00famero de trabajadores (o el n\u00famero de puestos de trabajo); entonces obtenemos la productividad per c\u00e1pita (o productividad media). <\/span><\/p>\n\n\n\n

La productividad tiene una definici\u00f3n diferente para cada persona, departamento o industria. Sin embargo, independientemente del \u00e1mbito, es importante recordar que la productividad no es una simple medida de rendimiento. Al fin y al cabo, \u00bfde qu\u00e9 sirve ser productivo pero no eficiente y no aportar valor?<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Descubre como el <\/span>clima laboral positivo<\/span><\/a> favorece la productividad.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


Consejos para aumentar la productividad en Home Office<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 pueden hacer las organizaciones para garantizar un funcionamiento sin problemas? <\/span><\/p>\n\n\n\n

Hemos pensado en 4 maneras clave para aumentar la productividad en Home Office y asegurar operaciones sin problemas al trabajar desde casa y el <\/span>compromiso de los empleados<\/span><\/a> a distancia.<\/span><\/p>\n\n\n

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\"como<\/figure><\/div>\n\n\n

1. Mejorar la comunicaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Esta pandemia ha causado muchos trastornos en las organizaciones y en los estilos de trabajo normales. Aunque la <\/span>comunicaci\u00f3n con los empleados<\/span><\/a> no se ha detenido, y hemos encontrado varios canales alternativos como Slack, Zoom, Skype, etc., no es lo mismo que antes.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Lo que se puede hacer es no reducir el n\u00famero de actualizaciones aunque sean remotas. De hecho, sugerimos aumentar la frecuencia. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Para mantener la productividad en Home Office, deja que tus empleados escuchen al equipo de direcci\u00f3n, los ponga al d\u00eda de los desarrollos, y alivie sus preocupaciones. Cuando dise\u00f1es cualquier nuevo plan de acci\u00f3n, inv\u00edtalos a hacer sugerencias, d\u00e9jalos contribuir. Estamos todos juntos en esto.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Aumenta la transparencia<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Con toda su fuerza de trabajo haciendo sus actividades de forma remota, puede ser dif\u00edcil a veces rastrear qu\u00e9 proyectos est\u00e1n en marcha, qui\u00e9n est\u00e1 trabajando en que proyecto, plazos, etc. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Valdr\u00e1 la pena tener o crear un sistema que pueda mostrar toda esta informaci\u00f3n. No tiene por qu\u00e9 ser un asunto grande y costoso en el que se hagan cambios en la ejecuci\u00f3n de trabajo desde casa, puede ser una p\u00e1gina interna o una actualizaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Esto aumentar\u00e1 la productividad en Home Office, facilitar\u00e1 las cosas a los empleados y equipos que colaboran especialmente en m\u00faltiples proyectos y permitir\u00e1 que la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n sean m\u00e1s c\u00f3modas y reducir\u00e1 la ansiedad.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Aqu\u00ed un ejemplo de <\/span>encuesta de evaluaci\u00f3n del teletrabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


3. Maneja las conversaciones dif\u00edciles<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Todo el mundo est\u00e1 nervioso y preocupado por lo que nos depara el futuro. Parece que ahora tendremos que coexistir con COVID-19. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Muchas organizaciones han despedido a sus empleados, recortado sueldos, no dan aumentos, promociones, etc. Todas estas son situaciones dif\u00edciles, pero los tiempos son as\u00ed, y deben ser manejados con delicadeza. No evites las conversaciones dif\u00edciles, s\u00e9 emp\u00e1tico y di toda la verdad a tus empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Muchos empleados han dado un paso adelante para aumentar su productividad en Home Office, y est\u00e1n manejando m\u00e1s responsabilidades, haciendo lo mejor para mantener las cosas en orden. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Apoya a estos empleados, dales todo el entrenamiento y las herramientas necesarias para hacer su trabajo. La pr\u00e1ctica se lleva a cabo internamente para darles la confianza que necesitan.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Te invito a conocer c\u00f3mo ahora el <\/span>equipo de QuestionPro es 100% remoto<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


4. Evita las fricciones<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Para muchos empleados, el trabajo a distancia es algo nuevo y les ha llevado un tiempo acostumbrarse. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Esto a veces puede resultar en retrasos, alteraciones en los plazos, conflictos internos, duplicaci\u00f3n de esfuerzos, etc. Todos los empleados necesitan entender la importancia de la gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Los problemas que persisten pueden dificultar las relaciones de equipo, el rendimiento, la <\/span>moral del empleado<\/span><\/a>, etc. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Para aumentar la productividad en Home Office, lo mejor es resolver cualquier problema o conflicto inmediatamente para asegurar un funcionamiento sin problemas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Mant\u00e9n informado a tus gerentes y miembros del equipo de cualquier foco rojo para que puedan presentar soluciones y resolver cualquier conflicto.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Te invito a conocer c\u00f3mo prevenir el Burnout laboral<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Importancia de mantener la productividad en Home Office <\/span><\/h2>\n\n\n\n

Involucrar a sus empleados se ha vuelto muy importante en la actualidad debido al creciente entorno empresarial competitivo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Pensar en no pedir la cooperaci\u00f3n de los empleados ser\u00eda simplemente un sue\u00f1o. Es por eso que como empleador realmente debes esperar mejorar el <\/span>desempe\u00f1o de los empleados<\/span><\/a>, hacerlos sentir satisfechos y motivados sin importar d\u00f3nde se encuentren.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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