{"id":106089,"date":"2020-08-06T02:00:59","date_gmt":"2020-08-06T09:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=106089"},"modified":"2023-02-23T16:31:23","modified_gmt":"2023-02-23T16:31:23","slug":"encuesta-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> te permitir\u00e1 descubrir factores como canales de comunicaci\u00f3n \u00f3ptimos para dar a conocer tus puestos disponibles, mejorar el proceso de contrataci\u00f3n y seleccionar al candidato adecuado para laboral en tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas organizaciones creen que el verdadero trabajo de atraer y mantener la mejor fuerza laboral comienza el primer d\u00eda de un empleado en la oficina. Sin embargo, la opini\u00f3n de un empleado potencial comienza a formarse desde antes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de reclutamiento y <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; es un factor esencial para la forma en que un candidato percibe una organizaci\u00f3n, y tambi\u00e9n influye en si ser\u00e1s visto como un empleador atractivo o no. Por lo tanto, es fundamental hacer que el proceso de reclutamiento sea lo m\u00e1s eficiente, profesional e informativo posible.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber si el reclutamiento de tu empresa funciona, es esencial pedirles a los candidatos compartan su opini\u00f3n. Esto se realiza a trav\u00e9s de una encuesta.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal tiene diferentes objetivos. Aqu\u00ed te mencionamos los principales:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Medir la experiencia de contrataci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Con este tipo de encuesta es posible descubrir si los candidatos tuvieron un proceso de entrevista positivo, saber si el reclutador fue amable y profesional.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Identificar los canales de reclutamiento efectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Este tipo de encuesta permite saber si utilizas los canales adecuados para la publicaci\u00f3n de vacantes disponibles, si comunicas el mensaje correctamente y si es lo suficientemente llamativa para atraer a los candidatos adecuados.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Evaluar proceso de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Con esta encuesta puedes evaluar el proceso de reclutamiento en general, como la capacidad de tu departamento de Recursos Humanos para reclutar a los candidatos adecuados para el puesto, ofrecer informaci\u00f3n detallada del puesto y la creaci\u00f3n de las preguntas adecuadas para identificar sus habilidades y experiencia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te contamos c\u00f3mo convertir tu empresa en <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-mejor-lugar-para-trabajar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">el mejor lugar para trabajar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de realizar una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar una encuesta al que ser\u00e1 tu personal de nuevo ingreso tiene grandes ventajas. A continuaci\u00f3n, te mencionamos algunas de ellas:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Permite atraer mejores talentos a la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cuando aplicar una encuesta de reclutamiento puedes conocer cu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s destacadas de las personas.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Puedes descubrir si favorecer\u00e1n la cultura de tu organizaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, incluso puedes encontrar a las personas que se adapten a tu <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y favorezcan el ambiente laboral. <\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Motivaci\u00f3n de empleados<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando conoces las necesidades de tus nuevos empleados, puedes crear estrategias que te permitan atender dichas necesidades. Lo cual permitir\u00e1 que est\u00e9n correctamente informado para desempe\u00f1ar su trabajo y se sientan motivados para lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Conocer los canales de comunicaci\u00f3n adecuados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">: Cuando le preguntas a los candidatos sobre cu\u00e1les son los canales de comunicaci\u00f3n donde vieron la vacantes, puedes encontrar los canales m\u00e1s efectivos para encontrar nuevo talento.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Darle una mejor imagen a tu empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El proceso de reclutamiento es otra forma de posicionar tu organizaci\u00f3n. Cuando realizas un proceso de contrataci\u00f3n que permite una gran experiencia a los postulantes, se sentir\u00e1n deseosos de trabajar en tu empresa y adem\u00e1s, se encargar\u00e1n de recomendarla a sus colegas o amigos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de preguntas para una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti algunos ejemplos que te ayudar\u00e1n a dise\u00f1ar tu encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de manera efectiva.&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo te enteraste de la oferta de trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa descripci\u00f3n del trabajo era clara y comprensible?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan f\u00e1cil fue postularse para el puesto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl reclutador se desempe\u00f1\u00f3 de manera profesional durante el proceso?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl reclutador se comport\u00f3 amable?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl reclutador explic\u00f3 claramente los detalles del trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la entrevista, pude hablar sobre mis habilidades, experiencia y objetivos profesionales relevantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan r\u00e1pido respondi\u00f3 el reclutador a tus correos electr\u00f3nicos o devolvi\u00f3 tus llamadas telef\u00f3nicas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En general, \u00bfqu\u00e9 tan satisfecho est\u00e1s con el proceso de reclutamiento?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alg\u00fan comentario o sugerencia adicional que tengas para mejorar el proceso de reclutamiento?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que tambi\u00e9n puedes utilizar nuestra plantilla de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de Satisfacci\u00f3n de reclutamiento.<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para realizar una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal debe ser una de las prioridades del departamento de Recursos Humanos. A continuaci\u00f3n, tenemos para ti unos consejos que te ayudar\u00e1n a su correcta aplicaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Realiza las preguntas adecuadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Recuerda que esta encuesta la aplicar\u00e1s la primera vez que los candidatos tienen contacto contigo, y se encuentren dispuestos a ofrecer informaci\u00f3n que no comprometa su contrataci\u00f3n. Evita las preguntas personales, se claro y directo y no permitas las preguntas ambiguas.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Realiza <\/b><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-anonimas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>encuestas an\u00f3nimas<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Al igual que el consejo anterior, los candidatos se sentir\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos y seguros de ofrecer su opini\u00f3n sobre su experiencia de reclutamiento cuando no tienes que poner su nombre. As\u00ed podr\u00e1s estar seguro de que ofrecen respuestas verdaderas y \u00fatiles para mejorar el proceso. <\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Utiliza el software para encuestas adecuado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Realizar una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personas es muy importante. Es por ello que debe ser un proceso profesional que te permita visualizar la informaci\u00f3n recolectada y realizar un an\u00e1lisis de datos con eficacia. Con la plataforma adecuada podr\u00e1s distribuir la encuesta por correo electr\u00f3nico, justamente despu\u00e9s de que el candidato termine la entrevista. <\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Implementa los cambios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Siempre hemos mencionado que no sirve de mucho recolectar una gran cantidad de informaci\u00f3n valiosa si est\u00e1 no es aplicada para hacer los cambios necesarios. Una vez que realices el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/recoleccion-de-datos-para-investigacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">recolecci\u00f3n de datos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es indispensable que te re\u00fanas con tu equipo de Recursos Humanos para crear las estrategias adecuadas e implementarlas correctamente.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal podr\u00e1s saber si el proceso de contrataci\u00f3n se realiza adecuadamente en tu organizaci\u00f3n para integrar la fuerza laboral que te ayudar\u00e1 al cumplimiento de los objetivos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Cont\u00e1ctanos! Nosotros te ayudamos a recolectar la informaci\u00f3n que necesitas para lograrlo!<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=encuesta-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal te permitir\u00e1 descubrir factores como canales de comunicaci\u00f3n \u00f3ptimos para dar a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":106090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[164,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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