{"id":111571,"date":"2020-09-19T02:00:59","date_gmt":"2020-09-19T09:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=111571"},"modified":"2023-06-13T16:10:11","modified_gmt":"2023-06-13T16:10:11","slug":"el-clima-laboral-positivo-favorece-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-clima-laboral-positivo-favorece-la-productividad\/","title":{"rendered":"\u00bfEl clima laboral positivo favorece la productividad?"},"content":{"rendered":"

Tener a colaboradores m\u00e1s felices y m\u00e1s productivos es uno de los objetivos m\u00e1s comunes de los empleadores. Pero, \u00bfser\u00e1 que las dos cosas est\u00e1n relacionadas? \u00bfSer\u00e1 que un <\/span>clima laboral positivo<\/b> puede ayudar a aumentar los resultados de los equipos en las empresas? Alerta de spoiler: la respuesta es… s\u00ed.<\/span><\/p>\n

Diversos estudios ya han comprobado que tener un buen ambiente es un factor importante en la productividad laboral<\/a>. Esto porque las personas m\u00e1s felices con sus trabajos suelen estar tambi\u00e9n m\u00e1s comprometidas con la compa\u00f1\u00eda y sus metas. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>De acuerdo a un estudio de Watch & Act, esto incrementa el rendimiento de los colaboradores y reduce el absentismo laboral en hasta 37%.<\/span><\/p>\n

De hecho, el <\/span>clima laboral<\/span><\/a> empez\u00f3 a ser estudiado en la d\u00e9cada de 1930, justamente porque se detect\u00f3, en aquel momento, que el estado de \u00e1nimo de los colaboradores de una empresa influ\u00eda en su desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo crear un clima laboral positivo y aumentar la productividad del equipo?<\/span><\/h2>\n

Aqu\u00ed te damos algunos consejos para tener un ambiente de trabajo positivo:<\/span><\/p>\n

\"consejos<\/p>\n

1.- Flexibilidad y autonom\u00eda<\/b><\/h3>\n

Estas dos palabras juntas se resumen en una tercera: confianza. Hacer que tus empleados sepan que conf\u00edas en ellos es muy importante para que se sientan felices en sus trabajos. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Y algunas cosas que puedes hacer para construir esta relaci\u00f3n de confianza es darles mayor flexibilidad y autonom\u00eda en su d\u00eda a d\u00eda. Esto significa fijarse m\u00e1s en sus logros y en las metas alcanzadas, y no tanto en sus horas de trabajo. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>No necesariamente trabajar de 9AM a 6PM es lo que va a hacer que su rendimiento sea mayor. \u00a1Tenlo en mente!<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 te interese conocer c\u00f3mo aumentar la <\/span>productividad en Home Office<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

2.- Liderazgo positivo<\/b>
\n<\/span><\/h3>\n

Seguramente ya lo escuchaste mil veces, pero vale la pena repetirlo: felicita en p\u00fablico y corrige en privado. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Tener a l\u00edderes positivos, que est\u00e9n dispuestos a realmente compartir su conocimiento y que est\u00e9n abiertos a sugerencias y a escuchar la opini\u00f3n de sus equipos es fundamental para la construcci\u00f3n de un clima laboral positivo. As\u00ed es como logras que tus colaboradores respeten a sus l\u00edderes, en lugar de temerlos.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

3.- Plan de carrera<\/b>
\n<\/span><\/h3>\n

Otro factor relevante para un clima laboral positivo es la perspectiva de crecimiento. Saber que existe un plan de carrera y oportunidades de aprendizaje y desarrollo en una empresa es algo que motiva a los empleados y los hace sentir reconocidos por su esfuerzo y dedicaci\u00f3n. <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\u00bfYa tienes un plan de carrera claro para tus colaboradores? Si la respuesta es no, \u00a1es momento de implementarlo!<\/span><\/p>\n

4.- Espacios positivos<\/b>
\n<\/span><\/h3>\n

Tener oficinas limpias, seguras y confortables tambi\u00e9n es crucial para el clima laboral y el bienestar de los empleados. Sillas c\u00f3modas, aire acondicionado en temperatura agradable, internet potente y espacios de convivencia son algunas cosas b\u00e1sicas que ayudan a mantener el buen humor de los colaboradores de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en tiempos de contingencia sanitaria es fundamental seguir todas las reglas de sanitizaci\u00f3n y sana distancia para que tus colaboradores se sientan seguros en el trabajo.<\/span><\/p>\n

Conoce c\u00f3mo realizar una <\/span>encuesta sobre el bienestar de los empleados<\/span><\/a> y obt\u00e9n algunas ideas para lograr su satisfacci\u00f3n.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

5.- <\/span>Cultura de Feedback<\/b>
\n<\/span><\/h3>\n

Establecer una cultura de retroalimentaci\u00f3n constante es otro factor relevante para crear un buen ambiente. Esto porque al discutir los puntos de mejora y valorar los aspectos positivos del trabajo de un colaborador, le ayudar\u00e1s a sentirse m\u00e1s confiado\u00a0 y c\u00f3modo en sus tareas, ya que el feedback es fundamental para el crecimiento de cualquier profesional.<\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, es importante darles espacios a ellos para que puedan dar feedback sobre sus jefes y compa\u00f1eros, sobre las condiciones de trabajo, entre otras cosas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estos espacios y esta cultura de retroalimentaci\u00f3n constante har\u00e1n que la comunicaci\u00f3n sea mucho m\u00e1s asertiva y que todos puedan evolucionar y contribuir para construir juntos una empresa mejor.<\/span><\/p>\n

Aprende c\u00f3mo crear una <\/span>encuesta de feedback laboral<\/span><\/a> y escucha lo que tus empleados te quieren decir.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

6.- Procesos claros<\/b>
\n<\/span><\/h3>\n

Aunque la flexibilidad y la autonom\u00eda son factores importantes para que un empleado se sienta m\u00e1s feliz en el d\u00eda a d\u00eda de su trabajo, el tener procesos claros es igualmente relevante para mantener un orden y hacer que todos tengan claridad sobre qu\u00e9 se espera de ellos y c\u00f3mo ciertas cosas se deben llevar a cabo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, tener procesos bien definidos facilita el cumplimiento de objetivos y la din\u00e1mica de trabajo de los equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n

7.- Trabajo en equipo<\/b>
\n<\/span><\/h3>\n

Fomentar el trabajo en equipo es clave para tener un ambiente de colaboraci\u00f3n, respeto y compa\u00f1erismo. Cuando conoces mejor a las personas que trabajan contigo y sabes que puedes contar con ellas para llegar a tus objetivos o a las metas que tengan en com\u00fan, incrementas el <\/span>compromiso de los empleados<\/span><\/a> con la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s haciendo para garantizar la integraci\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda? Si no tienes actividades o una estrategia clara para ello, \u00a1es momento de cambiar esta realidad!<\/span><\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/b>
\n<\/span><\/h2>\n

Para generar un clima laboral positivo y en consecuencia aumentar la productividad de tus colaboradores, debes enfocarte en crear un ambiente de confianza e integraci\u00f3n, en el que las personas se sientan confortables para dar y recibir feedback, se sientan escuchadas y tambi\u00e9n empoderadas y libres para desarrollar sus actividades, al mismo tiempo cerci\u00f3rate que cuenten con determinados procesos b\u00e1sicos para poder hacerlo de manera m\u00e1s fluida y eficiente. De esta manera, lograr\u00e1s tener a un equipo comprometido y feliz, dispuesto a hacer su mejor esfuerzo para llegar a sus metas y a crecer junto con la empresa.<\/span><\/p>\n

Ahora, cu\u00e9ntanos: \u00bfQu\u00e9 otras cosas implementas en el d\u00eda a d\u00eda de tu empresa para generar un buen clima laboral y aumentar la productividad?<\/span><\/p>\n

<\/a><\/div>\n
\n

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\n


\n\"grupoArt\u00edculo redactado por Grupo IPS<\/strong><\/span>
\nSomos una empresa especializada en servicios de Recursos Humanos, creada en 2002. IPS nace del deseo de ofrecer servicios de excelencia para satisfacer de una manera amplia, plena y honesta las necesidades de nuestros clientes. Conoce m\u00e1s de nosotros en nuestro <\/span>Linkedin<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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