{"id":112068,"date":"2020-10-08T02:18:31","date_gmt":"2020-10-08T09:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=112068"},"modified":"2023-02-20T04:30:17","modified_gmt":"2023-02-20T04:30:17","slug":"encuesta-de-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta de <\/span><b>employee engagemen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">t proporciona informaci\u00f3n sobre lo que impulsa u obstaculiza los niveles de compromiso de tu personal.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudan a comprender qu\u00e9 factores contribuyen a la insatisfacci\u00f3n y el desgaste y c\u00f3mo pueden abordarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al aplicar esta herramienta, es posible determinar el grado en que los empleados de una organizaci\u00f3n consideran que son apreciados e incluidos en su trabajo diario.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 realizar una encuesta de employee engagement?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar una encuesta de employee engagement es esencial para cualquier organizaci\u00f3n, ya sea grande o peque\u00f1a, ya que les permiten saber el nivel de compromiso y de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-hacer-encuestas-de-satisfaccion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las responsabilidades, su comunicaci\u00f3n con el equipo y los gerentes, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los objetivos de esta herramienta se encuentran los siguientes:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporciona un medio para que el personal exprese sus opiniones, preocupaciones y sugerencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que los supervisores midan los niveles de compromiso de los empleados y tomen las medidas necesarias para mantenerlos altos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eleva los niveles de compromiso del personal si son bajos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a recolectar datos y da sentido de direcci\u00f3n para mejorar las iniciativas de los empleados y las operaciones de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de hacer una encuesta de employee engagement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, tenemos para ti los principales beneficios de realizar una encuesta de employee engagement.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de motivaci\u00f3n, orgullo y compromiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender los factores de desgaste de los empleados. Trabajar para la retenci\u00f3n del personal.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender tu posici\u00f3n con respecto a otras organizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinear los objetivos del equipo con los objetivos, la visi\u00f3n y la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educar y capacitar a los empleados para crear un mejor lugar de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo comienza con informar al personal de la aplicaci\u00f3n de la encuesta de employee engagement. \u00bfQu\u00e9 har\u00e1s exactamente? \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia? Informar y educar a tus empleados sobre el proceso que realizar\u00e1s es esencial.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo realizar una encuesta de employee engagement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, tenemos para ti una serie de preguntas que sin duda debes responderte para realizar de forma eficaz una encuesta de engagement.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-112069 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Infografia-guia-para-aplicar-una-encuesta-de-employee.jpg\" alt=\"C\u00f3mo realizar una encuesta de employee engagement\" width=\"900\" height=\"807\"><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00bfQu\u00e9 vas a medir?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados pueden no estar en la misma p\u00e1gina cuando se trata de entender lo que significa su compromiso para la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a tu personal a comprender lo que es y lo que medir\u00e1s. Esto permitir\u00e1 que tus esfuerzos en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/recoleccion-de-datos-para-investigacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">recolecci\u00f3n de datos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sea un proceso honesto y sincero por parte de tus empleados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. \u00bfCu\u00e1les son las expectativas de tu personal?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las expectativas m\u00e1s importantes de tus empleados estar\u00e1n en las respuestas de la encuesta.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9 completamente honesto sobre sus expectativas, lo que parece funcionar, lo que se podr\u00edan hacer mejor, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retroalimentaci\u00f3n cualitativa de los empleados ayudar\u00e1 a la organizaci\u00f3n a recopilar datos para mejorar las iniciativas.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-continua-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n continua de tus empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00a1Aqu\u00ed te lo contamos!<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. \u00bfQu\u00e9 ayudar\u00e1n a lograr las encuestas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario que tus empleados sepan qu\u00e9 se lograr\u00e1 al aplicar una encuesta de employee engagement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deja que tu plantilla laboral sepa lo que el estudio pretende lograr y lo que los datos significar\u00e1n para el equipo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el liderazgo y los empleados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. \u00bfQu\u00e9 deben esperar los empleados?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El equipo de liderazgo, los gerentes de Recursos Humanos y los supervisores analizar\u00e1n los datos del estudio y tomar\u00e1n las medidas necesarias bas\u00e1ndose en la retroalimentaci\u00f3n del personal.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00eda de gran ayuda que los empleados conocieran los resultados clave, los pasos que se est\u00e1n dando para aliviar las preocupaciones del personal, impulsar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y todas las acciones e iniciativas futuras.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. \u00bfC\u00f3mo aseguramos la confidencialidad?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta de employee engagement tiene que ser una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-anonimas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta an\u00f3nima<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y debes asegurarte de que los empleados lo crean.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tus empleados no pueden confiar en el anonimato y la confidencialidad, no ser\u00e1n honestos sobre sus opiniones y no podr\u00e1s cambiar o mejorar..<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. \u00bfQu\u00e9 tipo de acciones se implementar\u00e1n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haz saber a tus empleados qu\u00e9 iniciativas se est\u00e1n llevando a cabo despu\u00e9s de completar la encuesta de employee engagement.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita su retroalimentaci\u00f3n y hazlos participar en los procesos para obtener los mejores resultados. Tus empleados lo apreciar\u00e1n y afectar\u00e1s positivamente su intenci\u00f3n de quedarse.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para aplicar una encuesta de employee engagement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso para aplicar una <\/span><b>encuesta de employee engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> requiere de tu compromiso y profesionalidad. Tenemos para ti algunos consejos que te ayudar\u00e1n a lograrlo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Haz un aviso previo de la aplicaci\u00f3n de la encuestas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00eda de ayuda si le haces saber a todos los empleados antes de lanzar la encuesta de employee engagement y comentarles lo que se espera de ellos, la fecha l\u00edmite, etc.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes avisarles de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<p><b>Aviso a toda la organizaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto podr\u00eda ser enviar un correo electr\u00f3nico a toda la compa\u00f1\u00eda o un anuncio. Debes incluir todos los detalles necesarios como la elegibilidad de los encuestados, la fecha l\u00edmite, el acceso a los datos de la encuesta, la invitaci\u00f3n a la encuesta, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si utilizas una herramienta de gesti\u00f3n de encuestas de experiencia de los empleados como <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entonces tienes muchas opciones.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes personalizar tus encuestas, invitaciones, programar recordatorios, segmentar datos, asignar acceso basado en roles, etc.<\/span><\/p>\n<p><b>Aviso a nivel gerencial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal ser\u00eda que esto viniera para los jefes de equipo o supervisores para que ellos dirijan el aviso a los miembros del equipo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es crucial para asegurar que todos los equipos participen en la encuesta de employee engagement y obtener el m\u00e1ximo \u00e9xito. Al informar a los equipos, los supervisores deber\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar sobre su papel y su participaci\u00f3n en el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00e9 todo empleado debe participar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los beneficios de responder la encuesta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Anuncio el d\u00eda de la encuesta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El d\u00eda de la encuesta es crucial, la mayor\u00eda de las organizaciones no env\u00edan recordatorios, pero creemos que es necesario.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes enviar un correo electr\u00f3nico para alertarlos sobre la fecha l\u00edmite y mencionar por qu\u00e9 sus comentarios son tan importantes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si utilizas un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/software-para-medir-la-cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para medir la cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n puedes configurar recordatorios a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n. El software o la herramienta te permite personalizar los recordatorios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede poner avisos utilizando letreros en la cafeter\u00eda, imprimir invitaciones f\u00edsicas o poner peque\u00f1as notas en los escritorios de los empleados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Anuncios despu\u00e9s de aplicar el cuestionario<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de cerrar la encuesta de employee engagement, es importante que te tomes el tiempo de agradecer sus comentarios.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre es una buena idea compartir los resultados con el equipo. Se sienten involucrados y les hace saber lo que va a suceder a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes informarles directamente o seguir un modelo jer\u00e1rquico, lo que b\u00e1sicamente significa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Informe general<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Esto significa mostrarle el estudio a todos los empleados juntos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Equipo de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Presentar al equipo directivo los resultados, junto con los puntos de referencia de la industria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Supervisores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Difundir los resultados a los gerentes y recolectar informaci\u00f3n de ellos y sus subordinados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Comienza a recolectar informaci\u00f3n de tus empleados! Realiza tu encuesta de employee engagement utilizando QuestionPro Workforce y mejora los procesos de tu organizaci\u00f3n. Cont\u00e1ctanos y nosotros te ayudaremos a lograrlo hoy mismo.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=encuesta-employee-engagement\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta de employee engagement proporciona informaci\u00f3n sobre lo que impulsa u obstaculiza los niveles de compromiso de tu personal.&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":112187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[164,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con esta gu\u00eda podr\u00e1s realizar una encuesta de employee engagement. Recolecta la opini\u00f3n de tus empleados y mejora los procesos de tu organizaci\u00f3n hoy mismo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Con esta gu\u00eda podr\u00e1s realizar una encuesta de employee engagement. Recolecta la opini\u00f3n de tus empleados y mejora los procesos de tu organizaci\u00f3n hoy mismo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-08T09:18:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-20T04:30:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/1491.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andrea Parra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andrea Parra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andrea Parra\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/eb56a8247b7118c5133b98dbb1389202\"},\"headline\":\"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement\",\"datePublished\":\"2020-10-08T09:18:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-20T04:30:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/\"},\"wordCount\":1285,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Fuerza de Trabajo\",\"Workforce\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/\",\"name\":\"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-10-08T09:18:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-20T04:30:17+00:00\",\"description\":\"Con esta gu\u00eda podr\u00e1s realizar una encuesta de employee engagement. Recolecta la opini\u00f3n de tus empleados y mejora los procesos de tu organizaci\u00f3n hoy mismo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Workforce\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/workforce\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/eb56a8247b7118c5133b98dbb1389202\",\"name\":\"Andrea Parra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd91b1a48aa7c93ef606efb7aebb151?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd91b1a48aa7c93ef606efb7aebb151?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andrea Parra\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/andrea\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement","description":"Con esta gu\u00eda podr\u00e1s realizar una encuesta de employee engagement. Recolecta la opini\u00f3n de tus empleados y mejora los procesos de tu organizaci\u00f3n hoy mismo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement","og_description":"Con esta gu\u00eda podr\u00e1s realizar una encuesta de employee engagement. Recolecta la opini\u00f3n de tus empleados y mejora los procesos de tu organizaci\u00f3n hoy mismo.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2020-10-08T09:18:31+00:00","article_modified_time":"2023-02-20T04:30:17+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/1491.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andrea Parra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Written by":"Andrea Parra","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/"},"author":{"name":"Andrea Parra","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/eb56a8247b7118c5133b98dbb1389202"},"headline":"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement","datePublished":"2020-10-08T09:18:31+00:00","dateModified":"2023-02-20T04:30:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/"},"wordCount":1285,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"articleSection":["Fuerza de Trabajo","Workforce"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/","name":"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website"},"datePublished":"2020-10-08T09:18:31+00:00","dateModified":"2023-02-20T04:30:17+00:00","description":"Con esta gu\u00eda podr\u00e1s realizar una encuesta de employee engagement. Recolecta la opini\u00f3n de tus empleados y mejora los procesos de tu organizaci\u00f3n hoy mismo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-employee-engagement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Workforce","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/workforce\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gu\u00eda para hacer una encuesta de employee engagement"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/eb56a8247b7118c5133b98dbb1389202","name":"Andrea Parra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd91b1a48aa7c93ef606efb7aebb151?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd91b1a48aa7c93ef606efb7aebb151?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andrea Parra"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/andrea\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/1491.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/1491.jpg","author_info":{"display_name":"Andrea Parra","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/andrea\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112068"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112068"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":780467,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112068\/revisions\/780467"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}