{"id":114174,"date":"2020-12-04T02:00:20","date_gmt":"2020-12-04T10:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=114174"},"modified":"2023-02-23T22:31:42","modified_gmt":"2023-02-23T22:31:42","slug":"cuestionario-para-evaluar-el-proceso-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cuestionario-para-evaluar-el-proceso-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Ejemplo de cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento las organizaciones pueden mejorar los procesos de contrataci\u00f3n, identificar cu\u00e1les son los mejores canales para la atracci\u00f3n de nuevos empleados y obtener m\u00e1s y mejor informaci\u00f3n para seleccionar a los candidatos adecuados.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, se cree que el punto clave para atraer a un candidato y retenerlo en la organizaci\u00f3n radica en la impresi\u00f3n que el tiene durante su primer d\u00eda laboral. Sin embargo, su percepci\u00f3n comienza a formarse desde tiempo atr\u00e1s.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento y <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es de gran importancia para formar una imagen de la organizaci\u00f3n en la memoria en los empleados. Es por eso que deben esforzarse para realizar un proceso eficiente y profesional y evaluarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo puedes saber si lo est\u00e1s logrando? Es f\u00e1cil, con la ayuda de un cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento obtendr\u00e1s la opini\u00f3n de los candidatos y sabr\u00e1s si el proceso est\u00e1 funcionando, de lo contrario, es necesario hacer los cambios adecuados.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de aplicar un cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te mencionamos algunos beneficios de realizar un cuestionario que te ayude a identificar si contrataste a los empleados correctos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento te permite identificar si las habilidades de los candidatos, tanto laborales como de clima laboral, fueron las indicadas para atraer los mejores talentos a tu organizaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer\u00e1s si cumples con las necesidades de tus candidatos, lo cual te permite ejecutar diferentes estrategias para resolverlas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes identificar puntos que te ayuden a mejorar la publicidad de reclutamiento y vacantes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, te ayudar\u00e1n a mejorar tu proceso y a ofrecer una experiencia diferente durante el proceso de selecci\u00f3n, lo que har\u00e1 que los candidatos se entusiasmen de trabajar para ti y por supuesto, recomendar\u00e1n el lugar a sus amigos y colegas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Convierte tu empresa en <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-mejor-lugar-para-trabajar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">el mejor lugar para trabajar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo lograrlo!<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Usos del cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retroalimentaci\u00f3n de los candidatos proporciona una gran cantidad de informaci\u00f3n que permite a la empresa mantenerse en sinton\u00eda con las nuevas expectativas y tendencias del mundo laboral, y as\u00ed optimizar continuamente su contrataci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de los diferentes usos o aplicaciones que puedes darle a un cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento:&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar la experiencia de contrataci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este cuestionario tu equipo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, destinado al reclutamiento de empleados, podr\u00e1 saber si los candidatos se sintieron c\u00f3modos con el proceso, si el entrevistador fue profesional, comparti\u00f3 la informaci\u00f3n necesaria y si tuvieran una experiencia positiva.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para este tipo de cuestionario te recomendamos utilizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/pregunta-net-promoter-score.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">pregunta Net Promoter Score<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde de forma f\u00e1cil y r\u00e1pida los participantes podr\u00e1n otorgar una calificaci\u00f3n al proceso de contrataci\u00f3n general.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar a los reclutadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro tipo de cuestionario que puedes aplicar. Uno de los m\u00e1s importantes que debes realizar, ya que te permite identificar si tus empleados est\u00e1n realizando un proceso eficaz para contratar a los mejores talentos para tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con las preguntas adecuadas podr\u00e1s saber si informan adecuadamente sobre las caracter\u00edsticas del puesto, le dan una imagen positiva a la organizaci\u00f3n, son profesionales y responden a todas las dudas de los candidatos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar el proceso de reclutamiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este tipo de cuestionario podr\u00e1s evaluar diferentes factores, desde la eficacia de los canales de difusi\u00f3n para atraer talentos, hasta la capacidad del departamento para filtrar y conseguir a los mejores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso, es importante que no olvides evaluar la entrevista que realizan para conocer a los candidatos, identificar sus habilidades y averiguar si son adecuados para tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de preguntas para evaluar el proceso de reclutamiento&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar una encuesta de satisfacci\u00f3n entre los candidatos reclutados tiene muchas ventajas. Adem\u00e1s de ser positivo para la marca del empleador, permite a los directores de recursos humanos hacer un balance de la actual estrategia de contrataci\u00f3n de la empresa y disponer de datos tangibles para orientar y justificar sus futuras inversiones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s por aplicar un cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento, tenemos para ti estos ejemplos que te ayudar\u00e1n a llevarlo a cabo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se enter\u00f3 de la oferta laboral? (Redes sociales \/ Sitios de reclutamiento \/ Su red profesional \/ Sitio web de la empresa \/ Agencia de reclutamiento) <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 sitios visit\u00f3 para conocer la compa\u00f1\u00eda? (Sitio web de la empresa \/ Redes Sociales \/ Otros)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHab\u00eda suficiente informaci\u00f3n en el anuncio de empleo? (S\u00ed \/ No)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 le pareci\u00f3 el formulario de solicitud? (Demasiado largo \/ Razonable \/ Demasiado corto)&nbsp; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo esper\u00f3 para obtener una respuesta a su solicitud? (Unos pocos d\u00edas \/ Varias semanas \/ M\u00e1s de un mes)\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo fue contactado por la compa\u00f1\u00eda para concertar una entrevista? (Correo electr\u00f3nico autom\u00e1tico \/ Correo electr\u00f3nico personalizado \/ Llamada telef\u00f3nica\/Redes Sociales)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es su evaluaci\u00f3n de la recepci\u00f3n que recibi\u00f3 durante la(s) entrevista(s) de contrataci\u00f3n? (Muy satisfactorio \/ Satisfactorio \/ Insatisfactorio \/ Muy insatisfactorio)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l fue su primera impresi\u00f3n cuando conoci\u00f3 al equipo de trabajo? (Muy buena \/ Buena \/ No muy buena \/ Mala)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa informaci\u00f3n proporcionada en la entrevista estaba acorde con la mencionada en el anuncio de trabajo? (S\u00ed \/ No)\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que no pudiera venir a nuestra oficina, \u00bfle ofrecieron la posibilidad de realizar la entrevista virtual? (S\u00ed \/ No)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es su evaluaci\u00f3n de la(s) invitaci\u00f3n(es) a la(s) entrevista(s)? (Muy satisfactorio \/ Satisfactorio \/ Insatisfactorio \/ Muy insatisfactorio)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti esta otra plantilla de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de satisfacci\u00f3n de reclutamiento.<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejores pr\u00e1cticas al aplicar un cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuestionario para evaluar tu proceso de reclutamiento es una tarea importante para la organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, tenemos las mejores pr\u00e1cticas que te ayudar\u00e1n a optimizar esta actividad:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Haz las preguntas adecuadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Elige aquellas que te ayuden a obtener informaci\u00f3n \u00fatil. Se claro y directo, pero sobre todo, evita que los candidatos se sientan comprometidos al responder. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Utiliza <\/b><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-anonimas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>encuestas an\u00f3nimas<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si los candidatos saben que no tienen que poner su nombre y se mantendr\u00e1 la privacidad de sus respuestas, se sentir\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos al responder, y ofrecer\u00e1n respuestas reales. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Utiliza una plataforma de cuestionarios online eficaz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Utiliza un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/creador-de-cuestionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">creador de cuestionarios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permita realizar tu encuesta de forma eficaz, visualizar la informaci\u00f3n en tiempo real y comenzar a tomar medidas r\u00e1pidas para mejorar el proceso de reclutamiento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ejecuta los cambios necesarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Despu\u00e9s del proceso de an\u00e1lisis de datos e identificaci\u00f3n de las \u00e1reas que necesitan ajuste, es indispensable que dise\u00f1es un plan de acci\u00f3n y ejecutes los cambios para mejorar los procesos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento te permite ofrecer una experiencia \u00fanica a tus nuevos empleados y adem\u00e1s, te ayudar\u00e1n a integrarlos correctamente a tu organizaci\u00f3n. De esta forma, lograr\u00e1s que se comprometan con el trabajo que realizan y se esfuercen por lograr los objetivos establecidos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo hacer un cuestionario para evaluar el reclutamiento de empleados con QuestionPro<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con QuestionPro podr\u00e1s realizar el mejor cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento de tu organizaci\u00f3n, nuestra plataforma te permite realizar diferentes <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/tipos-de-preguntas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">i<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/tipos-de-preguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">pos de preguntas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te ayudar\u00e1n a obtener informaci\u00f3n \u00fatil para tu investigaci\u00f3n como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/net-promoter-score\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Net Promoter Score<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: los candidatos ofrecer\u00e1n una calificaci\u00f3n, que va del 0 al 10, para calificar su experiencia general del proceso y podr\u00e1s saber si fue positiva o negativa. Adem\u00e1s, te ayudar\u00e1 a saber si te recomendar\u00edan a un amigo o colega.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-satisfaccion-con-caritas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuesta de satisfacci\u00f3n con caritas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Similar a la pregunta Net Promoter Score, la encuesta de satisfacci\u00f3n con caritas permite a los candidatos asignar una emoci\u00f3n para calificar el proceso de reclutamiento.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-de-opcion-multiple\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Podr\u00e1s obtener respuestas r\u00e1pidas acerca de c\u00f3mo fue la experiencia de reclutamiento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/features\/pregunta-tipo-matriz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunta tipo matriz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Similar a las preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple. Los candidatos podr\u00e1n evaluar diferentes factores, estableciendo atributos que van de \u201cMuy Satisfecho\u201d a \u201cMuy insatisfecho\u201d.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/Preguntas-abiertas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas abiertas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Con este tipo de preguntas podr\u00e1s profundizar en las respuestas de los participantes y conocer a detalle qu\u00e9 aspectos son necesarios modificar para mejorar el proceso de contrataci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro te permite distribuir tu cuestionario f\u00e1cilmente, No es necesario que el candidato se encuentre en el mismo lugar, ya que puede recibir una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-por-correo-electronico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta por correo electr\u00f3nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-por-sms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta SMS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y t\u00fa podr\u00e1s visualizar la informaci\u00f3n en tiempo real.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de que nuestro <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/software-para-encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para encuestas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite realizar un proceso de recolecci\u00f3n de datos eficaz, te ayudar\u00e1 a crear un informe profesional para compartirlo con tu departamento de Recursos Humanos y de esta forma, crear las estrategias adecuadas para mejorar la etapa de reclutamiento y contrataci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes que QuestionPro es la mejor herramienta para realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y evaluar todo el proceso, \u00a1cont\u00e1ctanos hoy mismo!. Nosotros te podemos ayudar a recolectar la informaci\u00f3n que necesitas<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=cuestionario-para-evaluar-reclutamiento\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento las organizaciones pueden mejorar los procesos de contrataci\u00f3n, identificar cu\u00e1les son [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":114175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[186],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - 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