{"id":114981,"date":"2020-12-13T02:00:13","date_gmt":"2020-12-13T10:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=114981"},"modified":"2023-06-26T04:27:23","modified_gmt":"2023-06-26T04:27:23","slug":"que-es-el-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-el-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Salario emocional: Qu\u00e9 es, importancia, tipos y ejemplos"},"content":{"rendered":"

Cuando hablamos de salario emocional nos referimos a elementos relacionados con el ambiente de trabajo, horarios flexibles, vacaciones, trabajo remoto, capacitaci\u00f3n, entre otros.<\/span><\/p>\n

Todo esto tiene un fuerte impacto en la <\/span>moral del empleado<\/span><\/a> y por lo tanto, su productividad. Adem\u00e1s, reduce la rotaci\u00f3n del personal y permite la retenci\u00f3n de empleados. <\/span><\/p>\n

Conozcamos m\u00e1s de qu\u00e9 es el salario emocional, algunos tipos y ejemplos y las ventajas de ofrecerlo dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Contenido<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/a><\/li>\n
  2. Importancia del salario emocional en una organizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n
  3. Ventajas del salario emocional <\/a><\/li>\n
  4. Tipos de salario emocional <\/a><\/li>\n
  5. Ejemplos de salarios emocionales<\/a><\/li>\n
  6. \u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1l es el mejor salario emocional para tus empleados?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n


    \n\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/span><\/h2>\n

    El salario emocional se refiere a aquellas ventajas o beneficios que una empresa ofrece a su fuerza de trabajo con el fin de mejorar sus niveles de <\/span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a> sin que esto signifique ofrecerle un beneficio monetario.<\/span><\/p>\n

    El trabajador recibe de la empresa para la que trabaja, adem\u00e1s del salario normal, una serie de f\u00f3rmulas creativas adaptadas a las necesidades de los trabajadores actuales.<\/span><\/p>\n

    Importancia del salario emocional en una organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

    Muchas organizaciones proporcionan un salario justo y otros incentivos que no son exclusivamente monetarios, lo que les ayuda a tener empleados desempe\u00f1\u00e1ndose de forma eficiente, motivados y satisfechos con su organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    Un buen salario emocional es la estrategia ideal para mantener a los empleados talentosos trabajando en tu organizaci\u00f3n y atraer nuevos elementos, los cuales deben de encajar con los valores que se comparten.<\/span><\/p>\n

    A lo anterior nos referimos a aspectos como tener un empleado ideal, lo cual te ayudar\u00e1 a decidir cu\u00e1les son esos tipos de salario emocional relevantes para el crecimiento de tu organizaci\u00f3n y cu\u00e1les no. <\/span><\/p>\n

    Un buen salario no es suficiente para mantener un <\/span>ambiente laboral <\/span><\/a>positivo y a tus empleados trabajando en tu organizaci\u00f3n. Si aparece una empresa que ofrece mejores beneficios, definitivamente te dejar\u00e1n para irse a trabajar all\u00ed. <\/span><\/p>\n

    Los empleados necesitan un salario emocional para darle significado a su trabajo y sentir que tienen oportunidades de desarrollo profesional. Cuando est\u00e1n motivados, trabajan mejor y logran sus objetivos y los de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    Descubre qu\u00e9 es la <\/span>propuesta de valor del empleado<\/span><\/a> y c\u00f3mo beneficia a tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

     <\/p>\n

    Ventajas del salario emocional <\/span><\/h2>\n

    El salario emocional tiene grandes beneficios para tus empleados. A continuaci\u00f3n, te mencionamos los m\u00e1s relevantes: <\/span><\/p>\n

    \"Ventajas<\/p>\n

      \n
    1. Mantienes a tu fuerza laboral motivada y con mejor <\/span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
    2. Aumentas la moral del empleado  y haces que tus trabajadores se sientan animados a seguir haciendo sus actividades. <\/span><\/li>\n
    3. Los empleados se sienten valorados por la empresa y se comprometen m\u00e1s.<\/span><\/li>\n
    4. Se esfuerzan por lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Tipos de salario emocional <\/span><\/h2>\n

      El salario emocional es decisi\u00f3n de cada una de las organizaciones, sin embargo, existen algunos <\/span>incentivos para empleados<\/span><\/a> que se consideran b\u00e1sicos para mantener empleados felices:<\/span><\/p>\n