{"id":114998,"date":"2020-12-15T02:00:54","date_gmt":"2020-12-15T10:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=114998"},"modified":"2023-03-24T21:04:48","modified_gmt":"2023-03-24T21:04:48","slug":"evaluacion-de-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-de-competencias-laborales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una evaluaci\u00f3n de competencias laborales es el proceso de observar y calificar las habilidades y capacidades de un empleado bas\u00e1ndose en los requisitos establecidos en su puesto de trabajo. Dichos requisitos se definen como modelo de competencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los modelos de competencia no deben contener todas las actividades que realizan en el trabajo, sino s\u00f3lo tareas y habilidades cr\u00edticas para el \u00e9xito en el rol.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, la <\/span><b>evaluaci\u00f3n de competencias laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mide c\u00f3mo un empleado hace las actividades esenciales para el cumplimiento de su rol. El nivel de competencia seleccionado por el individuo se compara con el nivel objetivo, definiendo las brechas de habilidad\u00a0 para cada tarea.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de competencias tiene grandes beneficios para una organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, te mencionamos cada una de ellas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecen una herramienta para realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que tienen en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son una gran herramienta para que los empleados reciban capacitaci\u00f3n continua y mejoren la ejecuci\u00f3n de su rol.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconoce el gran trabajo que realizan los empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a definir claramente los objetivos establecidos para llegar a la meta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite destacar las habilidades de los empleados que requieren un entrenamiento adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite comparar el desempe\u00f1o de los empleados en todas las normas y \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de evaluaci\u00f3n de la competencia\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes tipos de evaluaci\u00f3n de competencias laborales. Tenemos para ti los m\u00e1s importantes:<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/autoevaluacion\/\">autoevaluaci\u00f3n<\/a> es un m\u00e9todo en el que los empleados tienen la oportunidad de clasificarse en relaci\u00f3n con un modelo de competencia medible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de evaluaci\u00f3n de competencias laborales permite reflexionar sobre sus propias fortalezas y debilidades al tiempo que tienen una idea de las \u00e1reas en las que necesitan un mayor desarrollo, para que coincida con el modelo de competencia necesario para ese papel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que las autoevaluaciones no pueden proporcionar datos\u00a0 precisos, deben complementarse con la evaluaci\u00f3n de un gerente. De lo contrario, provocar\u00e1 un sesgo individual en el que uno se calificar\u00e1 por debajo o por encima del modelo de competencia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si te interesa, te compartimos algunos consejos para hacer una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-autoevaluacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n del gerente<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una evaluaci\u00f3n de competencias laborales realizada por un gerente s\u00f3lo puede llevarse a cabo despu\u00e9s de que se haya tenido tiempo suficiente para monitorear y evaluar al empleado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La manera correcta de hacerlo es ofreciendo al empleado actividades que prueben las competencias en el modelo de competencias para su puesto. La evaluaci\u00f3n gerencial suele ser m\u00e1s f\u00e1cil para los puestos de nivel inicial donde las competencias son bastante introductorias, y m\u00e1s dif\u00edcil para los puestos de nivel superior donde las competencias son m\u00e1s complejas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este tipo de evaluaci\u00f3n de competencias laborales es importante que los gerentes sean conscientes de sus propios sesgos para ser lo m\u00e1s objetivos posible.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de 360 \u200b\u200bgrados<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/plantilla-de-evaluacion-360.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de 360 \u200b\u200bgrados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> producir\u00e1 los resultados m\u00e1s precisos porque califican al individuo de la manera m\u00e1s objetiva posible desde todos los \u00e1ngulos posibles.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a esto, las evaluaciones de 360 \u200b\u200bgrados son uno de los m\u00e9todos m\u00e1s populares y ampliamente aceptados para medir competencias. Para completarla, comienza por hacer que el empleado se califique con el modelo de competencia de su posici\u00f3n. Despu\u00e9s, busca a otros que trabajen directamente con \u00e9l, como su supervisor, compa\u00f1eros de trabajo, subordinados, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que el proceso de recolecci\u00f3n de datos haya finalizado, es necesario promediar los puntajes.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti 7 ventajas de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-de-360-grados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n de 360 grados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nGu\u00eda para realizar una evaluaci\u00f3n competencias en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, tenemos para ti los pasos para realizar de forma efectiva, una evaluaci\u00f3n de competencias laborales dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-114999 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Infografia-evaluacion-de-competencias.jpg\" alt=\"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales\" width=\"900\" height=\"470\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Realiza una prueba a tus empleados<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una forma de evaluar el conocimiento t\u00e9cnico y te\u00f3rico de los empleados. Sin embargo, tales pruebas se llevan a cabo en condiciones aisladas a sus actividades diarias, por lo que no dan una idea precisa de si el empleado podr\u00e1 utilizar el conocimiento en la vida real o no.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza esta prueba de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pero s\u00f3lo ocasionalmente, ya que podr\u00edas sentirte decepcionado una vez que se trata de condiciones m\u00e1s realistas.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Dise\u00f1a una autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomendamos aplicar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con el objetivo de que ellos mismos eval\u00faen sus habilidades y su autopercepci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos anteriormente, es posible que una autoevaluaci\u00f3n no te beneficie ofreciendo un punto de vista subjetivo, por lo que debe usarse en combinaci\u00f3n con otro m\u00e9todo m\u00e1s objetivo.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Recolecta comentarios de los equipos<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El siguiente paso para realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales es recolectando informaci\u00f3n de las diferentes \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consigue que los empleados de las diferentes \u00e1reas y departamentos de la organizaci\u00f3n, compartan sus comentarios sobre el desempe\u00f1o de los dem\u00e1s, y eval\u00faa si cada uno de ellos puede hacer su trabajo a un alto nivel.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce la<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-continua-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> importancia de obtener retroalimentaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con este art\u00edculo que tenemos para ti.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Ubica a los empleados en situaciones reales<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las formas m\u00e1s eficientes de realizar una evaluaci\u00f3n de la competencia es a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para evaluar a tus empleados y asegurarse de que pueden realizar sus actividades, puedes ponerlos en condiciones de la vida real para desafiarlos y verificar su competencia.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Solicita comentarios de los clientes<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es otra forma de realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales en la vida real, solamente que consiste en analizar las acciones que los empleados realizaron.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al solicitar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-del-cliente-para-impulsar-un-negocio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n del cliente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00e1s conocer la forma en la que tus empleados se desenvuelven, c\u00f3mo interact\u00faan y aprender m\u00e1s acerca de sus necesidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de competencias laborales es un proceso que debe realizarse de forma constante, ya que el conocimiento y las habilidades se desarrollan continuamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, es sumamente importante comprender las capacidades actuales y desarrollar otras nuevas para mantenerse a la vanguardia. Pero no solo se necesitan desarrollar nuevas habilidades. Los niveles de competencia se pueden utilizar para definir diferentes etapas de experiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas, la evaluaci\u00f3n de la competencia puede proporcionar una excelente base para un proceso de planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones tienen que adaptarse r\u00e1pidamente al entorno cambiante y tambi\u00e9n los empleados. Para facilitar el cambio, los gerentes de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deben saber con precisi\u00f3n qu\u00e9 habilidades ya tiene el personal de la empresa y qu\u00e9 competencias les faltan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con base en la informaci\u00f3n recolectada al realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales, es posible organizar capacitaciones y seminarios para llenar los vac\u00edos en el conocimiento y las habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza una evaluaci\u00f3n de competencias en la organizaci\u00f3n. Cont\u00e1ctanos y nuestro equipo te mostrar\u00e1 las herramientas online para hacer una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma efectiva. \u00a1Logra tus objetivos hoy mismo!<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=evaluacion-competencias-laborales\u201d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una evaluaci\u00f3n de competencias laborales es el proceso de observar y calificar las habilidades y capacidades de un empleado bas\u00e1ndose 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