{"id":127346,"date":"2022-01-05T02:00:34","date_gmt":"2022-01-05T10:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=127346"},"modified":"2025-05-07T15:54:32","modified_gmt":"2025-05-07T22:54:32","slug":"cultura-organizacional-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-organizacional-2\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: Qu\u00e9 es, caracter\u00edsticas, tipos y ejemplos"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfSabes <\/span>qu\u00e9 es la cultura organizacional<\/b> realmente? En muchas ocasiones, cuando pensamos en este t\u00e9rmino, inmediatamente se nos vienen a la mente ejemplos como los de Disney, Starbucks o Google, pero este elemento no solo est\u00e1 presente en los grandes corporativos, sino en pr\u00e1cticamente todos los negocios y representa un factor clave para su \u00e9xito o fracaso.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Por ello, en este art\u00edculo te presentaremos en qu\u00e9 consiste realmente la cultura de una organizaci\u00f3n y c\u00f3mo puedes desarrollarla de forma positiva para alcanzar el logro de tus objetivos y el crecimiento de tu empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

La cultura organizacional es un sistema de valores, creencias y suposiciones sobre una organizaci\u00f3n que configuran el modo en que las personas deben comportarse e interactuar, c\u00f3mo deben tomarse las decisiones y c\u00f3mo deben llevarse a cabo las actividades laborales.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional es establecida primero por los l\u00edderes y luego se comunica y refuerza a trav\u00e9s de diversos m\u00e9todos, lo que en \u00faltima instancia <\/span>da forma a las percepciones, los comportamientos y la comprensi\u00f3n de los empleados<\/b>, ayudando a definir la forma adecuada de comportarse dentro de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional o <\/span>cultura laboral<\/span><\/a>, en \u00faltima instancia, gu\u00eda e informa las acciones de todos los miembros del equipo acerca de c\u00f3mo deben tomarse las decisiones y c\u00f3mo deben llevarse a cabo las actividades laborales.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Aunque afecta a todas las conductas, pensamientos y patrones de <\/span>comportamiento organizacional<\/span><\/a>, los individuos tienden a ser m\u00e1s conscientes de la cultura de su organizaci\u00f3n cuando tienen la oportunidad de compararla con otras organizaciones.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional cumple diversas funciones importantes, desde establecer la identidad y los valores compartidos hasta orientar el comportamiento de los empleados, atraer y retener talento, y fomentar un clima laboral positivo. Es un elemento fundamental que moldea la forma en que una organizaci\u00f3n opera y se relaciona tanto interna como externamente.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Objetivo de la cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n

El principal objetivo de la cultura organizacional es crear un entorno coherente y cohesionado<\/strong> que fomente el bienestar de los empleados, mejore la productividad y promueva la alineaci\u00f3n con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa. Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n