{"id":129010,"date":"2022-02-27T02:00:06","date_gmt":"2022-02-27T10:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=129010"},"modified":"2023-01-23T11:43:46","modified_gmt":"2023-01-23T11:43:46","slug":"gestion-por-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-por-objetivos\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n por objetivos: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo desarrollarla"},"content":{"rendered":"

Desarrollar una <\/span>gesti\u00f3n por objetivos <\/b>es una de las mejores estrategias para garantizar el aprovechamiento de los recursos humanos, t\u00e9cnicos y financieros de una empresa.<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo hemos recopilado en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1les son sus beneficios y c\u00f3mo puedes implementarla en tu negocio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n por objetivos?<\/span><\/h2>\n

La gesti\u00f3n por objetivos es un proceso estrat\u00e9gico que consiste en definir los objetivos principales de una empresa y luego utilizarlos para determinar los objetivos de los empleados. <\/span><\/p>\n

Es un esfuerzo para ser justos y razonables en cuanto a las actividades que se asignan, para predecir el rendimiento y juzgarlo con m\u00e1s cuidado, as\u00ed como para asegurarse de que los objetivos de la organizaci\u00f3n son definidos y transmitidos por la direcci\u00f3n a los miembros de la organizaci\u00f3n con la intenci\u00f3n de alcanzar cada uno de forma exitosa.<\/span><\/p>\n

Los procesos de gesti\u00f3n por objetivos pretenden <\/span>identificar los principales objetivos de un empleado<\/b>, que posteriormente se califican con la participaci\u00f3n del equipo de trabajo. <\/span><\/p>\n

Esto ayuda a todos los colaboradores de la empresa a ver sus logros en conexi\u00f3n con las principales prioridades de la empresa mientras llevan a cabo sus tareas, reforzando la alineaci\u00f3n entre la actividad y el resultado y la <\/span>comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a>, lo que ayuda a aumentar dr\u00e1sticamente la productividad.<\/span><\/p>\n

Importancia de la gesti\u00f3n por objetivos<\/span><\/h2>\n

La gesti\u00f3n por objetivos conduce a jerarqu\u00edas bien definidas en el lugar de trabajo y garantiza la transparencia en todos los niveles, pues funciona como una manera de ayudar a los empleados a comprender sus obligaciones en el lugar de trabajo.\u2028 <\/span><\/p>\n

Los objetivos se dise\u00f1an para cada empleado en funci\u00f3n de sus intereses, su especializaci\u00f3n y su formaci\u00f3n. Gracias a esto, los empleados tienen claro lo que se espera de ellos.  Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que los empleados, a su manera, contribuyen a la consecuci\u00f3n de las metas y objetivos de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

La gesti\u00f3n por tanto ayuda a garantizar una comunicaci\u00f3n eficaz entre los empleados y crea un ambiente positivo en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Conoce qu\u00e9 es la <\/span><\/i>gesti\u00f3n del desempe\u00f1o de empleados<\/span><\/i><\/a>, ventajas y c\u00f3mo funciona<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

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Ventajas de la gesti\u00f3n por objetivos en una empresa<\/span><\/h2>\n

La gesti\u00f3n por objetivos tiene muchas ventajas para el \u00e9xito de una empresa, entre los que se encuentran:<\/span><\/p>\n