{"id":129346,"date":"2022-03-02T22:33:02","date_gmt":"2022-03-03T06:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=129346"},"modified":"2023-01-23T13:13:44","modified_gmt":"2023-01-23T13:13:44","slug":"liberar-el-potencial-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/liberar-el-potencial-de-empleados\/","title":{"rendered":"Estilo UP para liberar el potencial de empleados"},"content":{"rendered":"

Hoy nuestros amigos de BL Group nos hablar\u00e1n de c\u00f3mo liberar el potencial de empleados a trav\u00e9s del estilo UP, y llevar a nuestra organizaci\u00f3n al siguiente nivel.<\/span><\/p>\n

Conozcamos m\u00e1s del estilo \u201cUP\u201d y de c\u00f3mo nos puede ayudar a liberar el potencial de nuestra fuerza de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00a1Comenzamos!<\/span><\/p>\n

Estilo UP, liberando el potencial en las organizaciones  <\/span><\/p>\n

El ambiente laboral nos demanda cada vez m\u00e1s una infinidad de condiciones para la administraci\u00f3n del talento. La pandemia ocasionada por el virus del COVID-19 ha permitido   recordar que la \u00fanica constante es el cambio, adem\u00e1s evidencia que los l\u00edderes deben ser muy veloces porque la velocidad se ha convertido en la nueva moneda de los negocios. <\/span><\/p>\n

La empresa McKinsey & Company realiz\u00f3 un estudio en el a\u00f1o 2020 sobre cu\u00e1l era la palabra m\u00e1s repetida en los Blogs de negocios a nivel mundial y la palabra m\u00e1s repetida fue velocidad, por lo tanto, los l\u00edderes y las organizaciones se deben de preparar muy r\u00e1pido con la finalidad de preparar de igual modo al talento que tienen a cargo. <\/span><\/p>\n

Ambos factores obligan a reflexionar a los responsables de la gesti\u00f3n del talento sobre \u00bfqu\u00e9 est\u00e1n haciendo en las organizaciones para liberar el potencial de los colaboradores? <\/span><\/p>\n

Sin la menor duda, es preciso revisar la polaridad que existe entre la inversi\u00f3n que se realiza para entender las necesidades de los clientes potenciales y la que se destina para conocer las necesidades de los colaboradores. Con seguridad la diferencia entre ambas marcar\u00e1 la importancia de las acciones que se requieren llevar a cabo para lograr liberar el potencial del talento dentro de las organizaciones. <\/span><\/p>\n

Conforme a la Investigaci\u00f3n de DDI M\u00e9xico (Development Dimensions International) en 2021 sobre Liderazgo en nuestro pa\u00eds, el porcentaje de ejecutivos con puestos clave dentro de una organizaci\u00f3n y que planean dejarlo el pr\u00f3ximo a\u00f1o es de un 28%. <\/span><\/p>\n

Te invitamos a leer sobre <\/span><\/i>Psicolog\u00eda Organizacional<\/span><\/i><\/a>: Qu\u00e9 es y cu\u00e1les son sus beneficios<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

5 aspectos para liberar el potencial de empleados en las organizaciones<\/span><\/h2>\n

As\u00ed que con el fin de lograr la <\/span>retenci\u00f3n de empleado<\/span><\/a>s dentro de las empresas por el mayor tiempo posible y a su vez proveer en las mismas un desarrollo de los intereses profesionales y personales de los colaboradores, debemos poner \u00e9nfasis en ciertos aspectos para ayudarlos a liberar su potencial. <\/span><\/p>\n

\"c\u00f3mo<\/p>\n

1. Cultura organizacional conectada a los valores de los colaboradores<\/span><\/h3>\n

La <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a> es en realidad el identificador \u00fanico de una organizaci\u00f3n. La competencia puede copiar pr\u00e1cticamente cualquier otro aspecto \u2014la estrategia, los productos o servicios y todo lo que quiera\u2014 pero la cultura es propia de la organizaci\u00f3n, para bien o para mal.<\/span><\/p>\n

As\u00ed pues, ya contando con una cultura organizacional \u00fanica, un aspecto principal a tomar en cuenta es determinar si la cultura que se cre\u00f3 para la organizaci\u00f3n logra conectar e influye con los valores de los colaboradores para contribuir a que, en su entorno de trabajo, se genere un ambiente positivo en donde se pueda sentir con total seguridad de ser el mismo pr\u00e1cticamente como si estuviera en su propia casa. <\/span><\/p>\n

Resolviendo lo mencionado, la organizaci\u00f3n puede sentirse tranquila de que gracias a que sus l\u00edderes cuentan con los mismos valores que ella conseguir\u00e1n lograr alcanzar su misi\u00f3n como piezas clave de la empresa.<\/span><\/p>\n

2. Incorporaci\u00f3n de nuevas tendencias laborales <\/span><\/h3>\n

El mundo a\u00fan no se ha logrado recuperar de la Pandemia causada por el coronavirus, pero definitivamente ya se encuentra dentro de un punto en donde todo est\u00e1 volviendo a funcionar como se conoc\u00eda, claro, ahora con las medidas de salud pertinentes. Dice Elde Van Hook, profesora en psicolog\u00eda de la salud de la Universidad de Vrije en Amsterdam <\/span>\u201cEstamos ante el mayor experimento psicol\u00f3gico de la historia\u201d<\/i><\/b> y evidentemente las organizaciones, los l\u00edderes y los equipos no han sido ajenos a esto. <\/span><\/p>\n

Tomando en consideraci\u00f3n lo anterior, para liberar el potencial de empleados, es imprescindible adoptar las nuevas tendencias laborales como, por ejemplo: flexibilidad de horario, modelos h\u00edbridos, home office, d\u00edas de permiso para atender asuntos de salud o personales, etc\u00e9tera, esto con el fin de lograr de esta forma la integraci\u00f3n de estas nuevas tendencias. Sin olvidar que algunas de estas deben de ir acompa\u00f1adas de plataformas o softwares<\/span> que son vitales para toda empresa que est\u00e1 modificando sus nuevas formas de trabajo.<\/span><\/p>\n

Conoce qu\u00e9 es <\/span>HR analytics<\/span><\/a> y c\u00f3mo beneficia a una organizaci\u00f3n<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

3. Implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda como un aliado estrat\u00e9gico <\/span><\/h3>\n

La tecnolog\u00eda y el uso de plataformas tecnol\u00f3gicas representan una oportunidad estrat\u00e9gica para las \u00e1reas de recursos humanos, porque permiten comunicaci\u00f3n oportuna, mejoran la gesti\u00f3n de procesos, facilitan el control de labores administrativas y operativas, adem\u00e1s de que analizan el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales de forma constante, entre otros beneficios.<\/span><\/p>\n

Se debe hacer de la tecnolog\u00eda un aliado en las organizaciones para tener el expediente completo sobre el potencial de cada colaborador, a trav\u00e9s de indicadores que logren identificar cu\u00e1l es el camino correcto para llevar a los mismos a un desenvolvimiento profesional adecuado y suficiente para impactar de manera positiva, tanto en la empresa como en la vida personal.<\/span><\/p>\n

Conoce 6 <\/span>tecnolog\u00edas de RH<\/span><\/a> claves para liberar el potencial de empleados.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

4. Incluir en las actividades laborales pr\u00e1cticas de empat\u00eda<\/span><\/h3>\n

Buscar desarrollar la empat\u00eda entre los colaboradores, de tal forma que los acerque a entender que poni\u00e9ndola en pr\u00e1ctica diariamente tornar\u00e1 m\u00e1s sencilla su vida en el trabajo. Que aprendan a identificar si su rol actual est\u00e1 vinculado con su prop\u00f3sito de vida; saber si aumenta sus fortalezas en su d\u00eda a d\u00eda; ayudarlo a visualizar con claridad la meta a donde quiere llegar en su carrera profesional. <\/span><\/p>\n

Mostrar empat\u00eda en el lugar de trabajo demuestra un gran respeto por los dem\u00e1s y contribuye a crear una cultura de equipo. Adem\u00e1s, aumenta la autoestima de los empleados y permite que estos se sientan tomados en cuenta. Cuando los empleados cuentan con un gerente o l\u00edder emp\u00e1tico, se sienten seguros, alentados y motivados. <\/span><\/p>\n

Descubre c\u00f3mo ser una <\/span>empresa centrada en empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

5. Comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n sobre la importancia de la salud  <\/span><\/h3>\n

Por \u00faltimo, y por ello no menos importante, sino con el af\u00e1n de acentuar la relevancia de este tema, est\u00e1 la salud. Est\u00e1 bien que en los \u00faltimos a\u00f1os ha adquirido la importancia que debi\u00f3 y debe tener siempre, sin el cual es dif\u00edcil lograr la consecuci\u00f3n de los aspectos anteriormente se\u00f1alados, debe tornarse en un pilar s\u00f3lido entre los colaboradores, a trav\u00e9s de la informaci\u00f3n sobre buenos h\u00e1bitos alimenticios, de ejercicio y de control del estr\u00e9s para as\u00ed lograr liberar el potencial de empleados, su bienestar integral dentro del entorno laboral y familiar. <\/span><\/p>\n

Conoce c\u00f3mo realizar <\/span>encuestas de salud para empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Conclusi\u00f3n  <\/span><\/h2>\n

Ahora que conocemos estos aspectos que nos permiten liberar el potencial de empleados, podemos afirmar que estos ya son una realidad en las organizaciones de hoy en d\u00eda, as\u00ed que por ello debemos de considerar muy seriamente poner todas o algunas de ellas en pr\u00e1ctica con 2 principales finalidades, la primera fomentar un entorno laboral favorable para los colaboradores y la segunda, la capacidad de fomentar el compromiso de los empleados con la empresa para as\u00ed contar con un elemento clave para la organizaci\u00f3n como lo ser\u00eda la <\/span>lealtad empresarial<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

En los programas de Coaching de BLGroup impulsamos el desarrollo profesional en las organizaciones con la finalidad de fortalecer las habilidades de los colaboradores para as\u00ed ayudarlos a liberar su potencial. <\/span><\/p>\n

<\/a><\/div>\n
\n

\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

\n

\"LogoAutor: <\/span>BLGroup<\/span><\/a><\/p>\n

En BLGroup contamos con personal especializado e instructores certificados en temas de <\/span>Ventas, Servicio al Cliente, Recursos Humanos y Liderazgo.<\/i><\/b> <\/span><\/p>\n

Nos asociamos con los li\u0301deres de las organizaciones, para crear negocios exitosos, fortalecer las instituciones, desarrollar a sus li\u0301deres y ejecutivos y mejorar el crecimiento y la productividad de las empresas a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y consultor\u00eda empresarial.<\/span><\/p>\n

Facebook: BLGroup<\/a> – Capacitaci\u00f3n y Consultor\u00eda Empresarial<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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