{"id":129685,"date":"2022-03-12T02:00:24","date_gmt":"2022-03-12T10:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=129685"},"modified":"2023-08-29T17:29:59","modified_gmt":"2023-08-29T17:29:59","slug":"test-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/test-disc\/","title":{"rendered":"Test DISC: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo realizarlo?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQuieres conocer c\u00f3mo responden tus candidatos o los colaboradores de tu organizaci\u00f3n ante distintas circunstancias? \u00a1Conoce su tipo de personalidad a trav\u00e9s del <\/span>test DISC<\/b>!<\/span><\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo te presentaremos en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1les son sus ventajas para una organizaci\u00f3n y c\u00f3mo puedes realizarlo de forma pr\u00e1ctica y f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un test DISC?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

El test DISC es una herramienta de evaluaci\u00f3n que permite conocer los comportamientos y las prioridades mediante la medici\u00f3n de las respuestas a diversas preguntas rutinarias. <\/span><\/p>\n\n\n\n

El acr\u00f3nimo DISC refiere las siglas de Dominancia, Influencia, Firmeza y Cumplimiento (a veces denominadas Conciencia). Las respuestas de los participantes en el test DISC se reflejan en un gr\u00e1fico que desglosa estos cuatro comportamientos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

La <\/span>metodolog\u00eda DISC<\/span><\/a> y los resultados del perfil est\u00e1n dise\u00f1ados para que sean f\u00e1ciles de entender y recordar su estilo de comportamiento y sus ideas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Los perfiles resultantes describen el comportamiento humano en diversas situaciones, por ejemplo, c\u00f3mo respondes a los retos, c\u00f3mo influyes en los dem\u00e1s, tu ritmo preferido y c\u00f3mo respondes a las normas y procedimientos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Se trata de una herramienta sin prejuicios que los empresarios y l\u00edderes de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a> utilizan para explorar las diferencias de comportamiento de los empleados y, por tanto, sus fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Se utiliza para mejorar la productividad laboral<\/a>, el trabajo en equipo, el liderazgo, las ventas y la <\/span>comunicaci\u00f3n organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Beneficios de la prueba DISC<\/span><\/h2>\n\n\n\n

La prueba DISC es una de las herramientas clave de la <\/span>psicolog\u00eda organizacional<\/span><\/a>. Algunos beneficios de implementar el test DISC en un entorno laboral son:<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. Ayuda a los empleados a comprender mejor su camino<\/span><\/h3>\n\n\n\n

El test DISC es una herramienta valiosa para evaluar los puntos fuertes y d\u00e9biles de un candidato. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede servir como punto de referencia para futuros empleados, ayudarles a crecer y a entender c\u00f3mo pueden interactuar con otros tipos de personalidad dentro de su equipo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Mejora las relaciones interpersonales en el trabajo<\/span><\/h3>\n\n\n\n

La prueba DISC proporciona un lenguaje com\u00fan sobre el que los empleados pueden construir y mantener relaciones interpersonales. <\/span><\/p>\n\n\n\n

De esta forma, puede ayudar a los examinados a comprenderse mejor a s\u00ed mismos y a saber c\u00f3mo responden a situaciones espec\u00edficas, y c\u00f3mo eso puede afectar a su trato con los clientes y los miembros del equipo.<\/span><\/p>\n\n\n\n

3. Mejora el clima laboral<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Aplicar el test DISC puede ser una estrategia para mejorar el <\/span>clima laboral<\/span><\/a>, ya que puede facilitar el \u00e9xito y ayudar a crear los mejores ambientes para el <\/span>trabajo en equipo<\/span><\/a> y facilitar la entrega de cr\u00edticas constructivas.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4. Puede mejorar las ventas<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Para los empleados, conocerse a s\u00ed mismos y aprender sobre los dem\u00e1s puede ayudarles a identificar y responder a diversos comportamientos de los clientes y a conectar mejor con ellos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Esto puede ayudar a los directivos a ser m\u00e1s proactivos, ya que son capaces de entender las distintas disposiciones y prioridades de su equipo y aprender a sacar lo mejor de todos ellos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Conoce qu\u00e9 es el <\/span><\/i>comportamiento organizacional<\/span><\/i><\/a> y c\u00f3mo mejorarlo<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


Tipos de personalidad seg\u00fan el test DISC<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Al aplicar el test DISC en una organizaci\u00f3n puedes obtener alguno de los siguientes 4 tipos de personalidad entre tus colaboradores:<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. Dominancia (Dominance)<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este estilo es a la vez audaz y esc\u00e9ptico. Suelen enfrentarse a los retos producidos por su entorno y dan gran prioridad a “ganar”. Tienden a ser m\u00e1s receptivos a la l\u00f3gica, los datos y el an\u00e1lisis que a la intuici\u00f3n de otra persona. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Las personas con este tipo de personalidad <\/span>persiguen los retos de forma din\u00e1mica, asertiva y segura<\/b> de s\u00ed misma. Tambi\u00e9n pueden irritarse f\u00e1cilmente con los puntos de vista contrarios, lo que provoca una respuesta que puede calificarse de indiferencia, con poca <\/span>tolerancia social<\/span><\/a> y a veces incluso hostil<\/span><\/p>\n\n\n\n

Generalmente, los estilos dominantes son directos, centrados en los objetivos, r\u00e1pidos y decisivos, y tienden a pensar en s\u00ed mismos de forma individualista. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, los estilos dominantes tienden a hacer preguntas que les afectan directamente. No quieren muchos detalles, sino s\u00f3lo los hechos que necesitan saber. Este tipo de personas har\u00e1n preguntas como “\u00bfcu\u00e1l es el resultado final?” o “\u00bfqu\u00e9 hay para m\u00ed?”.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Influencia (Influence)<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este estilo suele ser audaz y aceptante. Est\u00e1n “orientados a la gente” y<\/span> se sienten motivados por sus conexiones con los dem\u00e1s<\/b>. Tienden a acoger a los dem\u00e1s de una manera c\u00e1lida y acogedora que fomenta la colaboraci\u00f3n y genera entusiasmo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Persiguen los retos del entorno de forma extrovertida, entusiasta y optimista. Tambi\u00e9n son propensos a “mantener a la gente contenta” y, como resultado, pueden ser reacios a proporcionar a los dem\u00e1s una retroalimentaci\u00f3n constructiva o a prestar la debida atenci\u00f3n al seguimiento o a los detalles.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Los estilos influyentes suelen ser sociales, en\u00e9rgicos y platicadores. Les gusta caer bien y tambi\u00e9n ser el centro de atenci\u00f3n. Prefieren centrarse en las interacciones antes que en las tareas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Al estar enfocados en las personas, es l\u00f3gico que prefieran hacer preguntas sobre “qui\u00e9n”. Este tipo de personalidad tiende a hacer preguntas como “\u00bfqui\u00e9n va a estar en esta reuni\u00f3n?” o “\u00bfqui\u00e9n m\u00e1s est\u00e1 usando esto?”.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Conoce qu\u00e9 es un <\/span><\/i>cuestionario de actitudes<\/span><\/i><\/a> y c\u00f3mo aplicarlo<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


3. Firmeza (Steadiness)<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este estilo es a la vez cauteloso y aceptante. Est\u00e1n muy motivados para ayudar a los dem\u00e1s y mantener la estabilidad de su entorno. Este tipo de personalidad <\/span>sobresale en la cooperaci\u00f3n y se caracteriza por su tranquilidad <\/b>y paciencia.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Responden a los retos de su entorno de forma reflexiva y comparativamente met\u00f3dica, proporcionando a los dem\u00e1s empat\u00eda y apoyo de forma rutinaria. Tienen tendencia a luchar contra los cambios que alteran su rutina y pueden verse sorprendidos o temporalmente aturdidos por su aparici\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La personalidad steadiness es reservado y prefiere comprender lo m\u00e1ximo posible antes de tomar decisiones. Har\u00e1n muchas preguntas para asegurarse de que la decisi\u00f3n es correcta para ellos, pero tambi\u00e9n para las personas cercanas a ellos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Este tipo de personalidad tiende a preguntar el “c\u00f3mo”. Por ejemplo, preguntan “\u00bfc\u00f3mo vamos a hacer esto?” o “\u00bfc\u00f3mo nos va a impactar esto?”. <\/span><\/p>\n\n\n\n

4. Cumplimiento (Compliance)<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este estilo es a la vez cauteloso y esc\u00e9ptico. La mejor manera de describirlos es como <\/span>orientados al detalle<\/b> y tienen una fuerte preferencia por un entorno definido por su estabilidad. Disfrutan de las oportunidades para demostrar su experiencia y compartir la calidad de su trabajo. Se gu\u00edan por la l\u00f3gica y el an\u00e1lisis objetivo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Por ello, este tipo de personalidad suele responder a las interrupciones de su rutina cuestionando abiertamente la viabilidad del camino propuesto. Tienen tendencia a “sobreanalizar”, pero cuando alcanzan un nivel de comodidad, pueden servir como fuente tranquilizadora de apoyo objetivo.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La personalidad de este tipo es anal\u00edtica y reservada. Quieren conocer tantos hechos y datos como sea posible para tomar la decisi\u00f3n correcta. El estilo C es precavido y hace muchas preguntas, sobre todo del tipo “\u00bfpor qu\u00e9?”, “\u00bfpor qu\u00e9 funciona as\u00ed?” o “\u00bfpor qu\u00e9 es necesario ese paso?”<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Descubre c\u00f3mo aplicar un <\/span><\/i>test de personalidad online<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


Ejemplos de preguntas del test DISC<\/span><\/h2>\n\n\n\n

El test DISC puede aplicarse como un tipo de <\/span>encuesta psicol\u00f3gica<\/span><\/a> y se realiza a trav\u00e9s de preguntas de selecci\u00f3n \u00fanica, donde el participante debe elegir una palabra de cada grupo con la que se sienta m\u00e1s af\u00edn. En el segundo grupo de palabras, el participante debe elegir aquella con la que se sienta menos identificado.\u00a0<\/span> Aqu\u00ed algunos ejemplos de preguntas como referencia:<\/p>\n\n\n\n

Instrucciones:<\/b><\/p>\n\n\n\n

Por favor, responda a los 12 pares de afirmaciones que aparecen a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n\n\n