{"id":19657,"date":"2016-02-18T13:28:31","date_gmt":"2016-02-18T21:28:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/es\/?p=19657"},"modified":"2023-01-16T10:53:35","modified_gmt":"2023-01-16T10:53:35","slug":"el-lado-humano-de-la-gestion-de-proyectos-factor-clave-para-tener-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-lado-humano-de-la-gestion-de-proyectos-factor-clave-para-tener-exito\/","title":{"rendered":"El lado humano de la gesti\u00f3n de proyectos, factor clave para tener \u00e9xito"},"content":{"rendered":"
Un buen Director de Proyectos, adem\u00e1s de tener habilidades y conocimientos de gesti\u00f3n de proyectos, t\u00e9cnicos y del negocio adecuados; debe poseer excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n, conocer los procesos de organizaci\u00f3n del trabajo en equipo y gesti\u00f3n de expectativas, pues un proyecto es un esfuerzo de personas y es el manejo de las personas el que conducir\u00e1 finalmente al fracaso o \u00e9xito.<\/span><\/p>\n Algunas de estas habilidades est\u00e1n perfectamente definidas en manuales o marcos de referencias como el dise\u00f1o de la organizaci\u00f3n del proyecto, la gesti\u00f3n de los interesados, los procesos de comunicaci\u00f3n o la gesti\u00f3n del cambio.<\/span><\/p>\n Sin embargo, en la gesti\u00f3n de personas, la clave est\u00e1 en las habilidades interpersonales que deben desarrollar los miembros del equipo y, sobre todo, los l\u00edderes del proyecto, en particular las de comunicaci\u00f3n personal, toma de decisiones, liderazgo, motivaci\u00f3n, trabajo en equipo, negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos.<\/span><\/p>\n Citando a Pinto y Millet, de su libro <\/span>Successful information system implementation: the human side<\/span><\/i> (2\u00aa Ed.) Pennsylvania: PMI (1999):<\/span><\/p>\n “Estamos convencidos (y esta visi\u00f3n est\u00e1 soportada por evidencias sustanciales) de que la mayor parte de los fracasos en la implantaci\u00f3n de sistemas de informaci\u00f3n se debe a fracasos en la gesti\u00f3n de los proyectos. Es decir, la mayor\u00eda de las razones por las cuales estos sistemas no se implantan con \u00e9xito no tiene que ver con causas puramente t\u00e9cnicas, sino con una gesti\u00f3n eficiente del proyecto[…] manejar el lado humano de la implantaci\u00f3n y entender c\u00f3mo superar las barreras de aceptaci\u00f3n y uso de los sistemas por parte de su p\u00fablico objetivo”<\/span><\/p>\n Algunas de las principales razones para el fracaso de un proyecto relacionadas con las personas son:<\/span><\/p>\n (Fuente: Rodr\u00edguez, Garc\u00eda, Lamarca -2007)<\/span><\/p>\n Debemos aclarar que cuando nos referimos al \u201clado humano\u201d no estamos hablando de componentes emocionales o psicol\u00f3gicos o, al menos, no s\u00f3lo a ellos. El lado humano incluye aspectos de estructura, organizaci\u00f3n y procesos, que pueden afectar al organigrama, a los roles y responsabilidades, las retribuciones o la promoci\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s de aspectos de procesos de gesti\u00f3n del proyecto formales, habilidades interpersonales que pueden adquirirse o desarrollarse y aspectos que afectan a la cultura del proyecto o del cliente, y sobre los que cada vez existe una mejor informaci\u00f3n e investigaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Muchas organizaciones prestan especial inter\u00e9s en que sus Directores de proyectos posean alguna de las certificaciones profesionales relacionadas en gesti\u00f3n de proyectos (<\/span>PMP<\/span><\/a>, <\/span>PRINCE2<\/span><\/a>, <\/span>AGILE<\/span><\/a>, <\/span>CSM<\/span><\/a>, etc.), sin embargo estos marcos de referencia tienen una visi\u00f3n limitada, poco estructurada y sistem\u00e1tica respecto al lado humano de la gesti\u00f3n de proyectos.<\/span><\/p>\n Un mal clima laboral<\/a> o una relaci\u00f3n deteriorada con el cliente, puede conducir a un continuo \u201ctorpedeo\u201d por parte de los miembros del equipo, y afectar seriamente al normal desempe\u00f1o del proyecto o en el peor de los casos conducirnos al fracaso. <\/span>Un buen director de proyecto debe incluir entre sus cualidades la generaci\u00f3n confianza y la creaci\u00f3n de sentimiento de equipo, desarrollo de sus miembros mediante el ejemplo, la comunicaci\u00f3n y la confianza.<\/span><\/p>\n Con un ambiente laboral adecuado, adem\u00e1s de ayudar al \u00e9xito del proyecto, reduciremos el estr\u00e9s laboral, aumentaremos la productividad, potenciaremos la innovaci\u00f3n, facilitaremos la adaptaci\u00f3n de las personas a sus puestos de trabajo, aportando m\u00faltiples beneficios a la organizaci\u00f3n y los miembros que la componen.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n debes leer: Convirtiendo tu producto en un h\u00e1bito<\/a><\/span><\/span><\/p>\n En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n Sobre el autor:<\/span><\/p>\n Juan Jes\u00fas es un profesional con excelentes habilidades directivas relativas al lado humano de la gesti\u00f3n de proyectos: liderazgo, comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n, gesti\u00f3n del cambio; as\u00ed como visi\u00f3n estrat\u00e9tica y conocimiento del negocio, gesti\u00f3n de entornos multidisciplinares, inteligencia emocional y resoluci\u00f3n de crisis.<\/span><\/p>\n Datos de contacto:<\/span> Un buen Director de Proyectos, adem\u00e1s de tener habilidades y conocimientos de gesti\u00f3n de proyectos, t\u00e9cnicos y del negocio adecuados; […]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":767460,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"gestion de proyectos","_yoast_wpseo_title":"\u00bfQuieres ser un buen director de proyectos? | QuestionPro","_yoast_wpseo_metadesc":"El lado humano de la gesti\u00f3n de proyectos es la clave del \u00e9xito. Descubre las h\u00e1bilidades de un lider para sacar el potencial de su equipo.","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[184],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
<\/a><\/div>\n\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n
\n
\nLinkedin: Juan Jes\u00fas Ros G\u00fazman<\/a><\/span>
\nTwitter: @jrosgu<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"